Fleksibel forbrugskonto (FSA) Definition
Hvad er en fleksibel forbrugskonto (FSA)?
En fleksibel forbrugskonto (FSA) er en type opsparingskonto, der giver kontohaveren særlige skattefordele. En FSA, nogle gange kaldet en "fleksibel udgiftsordning", kan oprettes af en arbejdsgiver for medarbejdere. Kontoen giver dig mulighed for at bidrage med en del af din almindelige indtjening; arbejdsgivere kan også bidrage til medarbejdernes konti. Fordelinger fra kontoen skal bruges til at godtgøre medarbejderen for kvalificerede udgifter i forbindelse med læge- og tandlægetjenester.
En anden type FSA er en afhængig pleje fleksibel udgiftskonto, der bruges til at betale for børnepasningsudgifter til børn på 12 år og derunder og også kan bruges til at betale for pleje af kvalificerede voksne,
herunder en ægtefælle, der ikke kan passe sig selv og opfylder specifikke Internal Revenue Service (IRS) retningslinjer. En afhængig pleje har forskellige regler for maksimumsbidrag end en medicinrelateret fleksibel udgiftskonto.
Vigtige takeaways
- En FSA er en type opsparingskonto, der giver medarbejdere mulighed for at bidrage med en portion
af deres almindelige indtjening til at betale for kvalificerede udgifter. - Midler, der bidrages til kontoen, trækkes fra din indtjening og er ikke omfattet
til indkomst- og lønsumsafgifter. - Midler trukket tilbage fra en FSA for at betale kvalificerede lægeudgifter er ikke underlagt
skat. - Pengene i en FSA skal bruges inden udgangen af planåret, men arbejdsgivere kan
tilbyde en afdragsfri periode på op til to og en halv måned, frem til den 15. marts
følgende år. - På grund af pandemien vil IRS give arbejdsgiverne mulighed for at ændre FSA -planer for 2020 og 2021, enten for at hæve fremføringsbeløbene eller forlænge afdragsperioden.
Sådan fungerer en fleksibel forbrugskonto (FSA)
En af de vigtigste fordele ved en fleksibel forbrugskonto er, at de midler, der bidrages til kontoen, trækkes fra din indtjening før skat, hvilket sænker din skattepligtige indkomst. Som sådan kan regelmæssige bidrag til en FSA reducere din årlige skattepligt.
IRS begrænser, hvor meget der kan indbetales til en FSA -konto om året. For FSA -konti for medicinsk udgift er den årlige bidragsgrænse pr. Medarbejder $ 2.750 for hvert af 2020 og 2021. Hvis du er gift, kan din ægtefælle også lægge op til $ 2.750 til side via deres arbejdsgiver. Arbejdsgivere kan vælge at bidrage til en FSA, men de behøver ikke - hvis de gør det, reducerer deres bidrag ikke det beløb, du har lov til at bidrage med. Du beskattes ikke af arbejdsgiverbidrag.
For 2020 og 2021 er bidragsgrænsen for en FSA, der er afhængig af omsorg, $ 5.000 for fælles og individuelle selvangivelser og $ 2.500 for gifte skatteydere, der indgiver separat.
IRS offentliggjorde ny vejledning, der giver arbejdsgivere større fleksibilitet i ydelsesplaner under COVID-19-krisen, herunder særlige bestemmelser om sundhedsfleksible udgiftsordninger (FSA'er). Hvis en arbejdsgiver vælger at tillade dette (disse bestemmelser er helt efter arbejdsgiverens skøn), medarbejdere kan tilbagekalde et eksisterende valg, foretage et nyt valg eller reducere eller øge et eksisterende valg. Desuden kan arbejdsgiverne vælge at give medarbejdere tilladelse til at anvende ubrugte beløb, der er tilbage i en sundhedsmyndighed, efter en afdragsfrihed eller planår, der slutter i 2020, til at betale eller godtgøre udgifter til lægehjælp, der er afholdt frem til 31. december 2020. Hvis du ikke er sikker på dine muligheder, skal du kontakte din HR- eller fordelsperson.
Fordele og ulemper ved fleksible forbrugskonti (FSA'er)
Midlerne fra en FSA kan bruges til at godtgøre betalinger for lægehjælp, som defineres til at omfatte beløb, der er betalt for diagnoser, helbredelse, afbødning, behandling eller forebyggelse af sygdom eller for lidelser, der påvirker enhver struktur i legeme. Udgifter til kirurgi til kosmetiske formål og til varer eller tjenester, der blot er til gavn for det generelle helbred, f.eks. Vitaminer, refunderes dog ikke. Kvalificerede lægeudgifter til FSA -ejere, deres ægtefæller og pårørende dækkes.
Indkøb af medicinsk udstyr, såsom diagnoseapparater, bandager og krykker, er dækket af FSA'er. Udgifter til recept medicin, herunder håndkøbsmedicin (OTC) medicin, som du havde recept på samt insulin, kan refunderes med FSA midler. Det Loven om coronavirushjælp, lindring og økonomisk sikkerhed (CARES) vedtaget i 2020, udvidede refunderbare kvalificerede lægeudgifter for 2020 og senere år til også at omfatte omkostningerne ved håndkøbslægemidler uden læge recept. Loven tillod også brug af FSA -midler til at godtgøre omkostninger ved menstruationsplejeprodukter. Begge disse CARES -bestemmelser er permanente.
Midler i en FSA kan også bruges til at tilbagebetale beløb, der er betalt i overensstemmelse med fradragsberettigede forsikringsordninger og egenbetaling for medicinske tjenester. Desværre kan pengene ikke bruges til at betale for forsikringspræmier.
Den nylige $ 2 billion CARES Act har udvidet FSA-dækningen til at omfatte håndkøbsmedicin, der ikke er ordineret af en læge og menstruationsprodukter, og bestemmelserne er permanente.
Særlige overvejelser
Alle de penge, der er afsat i en FSA, skal generelt bruges inden planens afslutning
år. Imidlertid, en plan kan tilbyde en afdragsfri periode op til to og en halv måned til at afslutte brugen af denne finansiering.
Hvis denne mulighed ikke tages, en plan kan give dig mulighed for at rulle op til $ 550 om året med ubrugte midler fra
din konto. Ingen af mulighederne er påkrævet, men kun en kan tilbydes af planen.
Når året slutter, eller afdragsfristen udløber, går alle midler tilbage i din FSA tabt. Således bør du omhyggeligt kalibrere det beløb, du planlægger at lægge ind på din konto, og hvordan du agter at bruge dem i løbet af året.
Internal Revenue Service har meddelt, at det på grund af virkningen af COVID-19 tillader det, men ikke kræver, at arbejdsgiverne ændrer sundhedsplaner, så medarbejdere kan ændre valg, der normalt kun er tilladt én gang et år. IRS vil også give arbejdsgiverne skønsbeføjelse til at ændre FSA -planer for 2020 og 2021 enten for at give medarbejderne mulighed for at overføre mere end det nuværende maksimale $ 550, eller for at forlænge afdragsperioden for brug af ubrugte FSA -midler til og med 31. december af hver år.