Frivillige medarbejderes begunstigede foreningsplan (VEBA) Definition
Hvad er en frivillig medarbejderbegunstigelsesforeningsplan (VEBA)?
En frivillig medarbejderes modtagerforening (VEBA) -plan er en form for skattefritaget tillid, der bruges af sine medlemmer og berettigede forsørgere til at betale for berettigede medicinske udgifter. Planen finansieres typisk af en arbejdsgiver. Afhængigt af virksomhedsplanen er medarbejderbidrag måske eller ikke obligatoriske, selv om individuelle valg ikke er tilladt.
Medarbejdere skal dog være omfattet af en arbejdsgiver-sponsoreret sundhedsplan for at være berettiget til VEBA-medlemskab.
Vigtige takeaways
- En frivillig ansattes modtagerforening (VEBA) -plan er en form for skattefritaget tillid, der bruges af medlemmerne og berettigede pårørende til at betale for støtteberettigede lægeudgifter.
- VEBA -regler angiver, at arbejdsgivere først skal indhente et beslutningsbrev fra Internal Revenue Service (IRS), for at deres plan kan betragtes som en VEBA til føderal indkomstskatteformål.
- VEBA'er er omfattet af nogle aspekter af Employee Retirement Income Security Act (ERISA); de anses dog ikke for at være kvalificerede pensionsordninger.
Sådan fungerer VEBA -planer
Frivillige medarbejderes modtagerforenings regler siger, at arbejdsgiverne først skal få et brev af afgørelse fra Internal Revenue Service (IRS) om, at deres plan skal betragtes som en VEBA for føderal indkomst skattemæssige formål.VEBA'er er underlagt nogle aspekter af Employee Pension Pension Income Security Act (ERISA); de anses dog ikke for at være kvalificerede pensionsordninger.
I modsætning til i 401 (k) eller 403 (b) planer, f.eks. Er deltageruttag fra en VEBA ikke skattepligtige, hvis de foretages før 59 og en halv år. Tilbagetrækninger fra en VEBA er ikke påkrævet for at begynde ved 72 års alderen.
VEBA-planer anses for at være velfærdsordninger under føderal skattelovgivning og er skattefritaget i henhold til § 501 (c) (9) i Internal Revenue Code. Arbejdsgiverbidrag til en VEBA-plan er fradragsberettigede og har ingen grænse.
Midler i en VEBA vokser skattefrit, og der pålægges ingen skattebøder på medarbejdere eller VEBA-medlemmer, der tager udbetalinger fra en VEBA til kvalificerede lægeudgifter, som ofte omfatter kopier, medforsikring og selvrisiko samt tandlæge og syn betalinger. Disse udgifter er defineret i § 213 (d) i Internal Revenue Code. Medlemmer kan også bruge VEBA-planer til at finansiere sundhedsforsikringspræmier efter pensionering.
Selvom disse konti normalt bruges som opsparingskøretøjer til at finansiere sundhedsudgifter i pensionist, kan medarbejdere bruge penge fra deres VEBA'er til at betale for kvalificerede lægeudgifter, mens arbejder. Hvis kontohavere ikke bruger penge i deres VEBA -planer i et givet år, ruller dette beløb over til næste års saldo.
Særlige overvejelser
En VEBA kan også fungere som en type Sundhedsgodtgørelse.
En efterfradragsberettiget VEBA er f.eks. Designet til at tilbagebetale syns- og tandudgifter, indtil et medlem opfylder sin egen sundhedsplan. Efter at selvrisikoen er opfyldt, kan medlemmerne refunderes for ikke-sundhedsmæssige planrelaterede lægeudgifter.
En begrænset VEBA kan dog kun godtgøre læge- og synsudgifter. I mellemtiden kan penge i en VEBA efter ansættelse kun bruges, efter at en person er gået på pension eller har forladt ansættelsen hos VEBA's sponsor.
Når en VEBA -plan er parret med en Health Savings Account (HSA), vil VEBA -dollars være begrænset til støtteberettigede tand- og synsudgifter, indtil enkeltpersoner opfylder deres egen sundhedsplan.