Bezos siger Work-Life Balance er en "ødelæggende" sætning

Jeff Bezos, den Administrerende direktør (CEO) og grundlægger af en af ​​de hurtigst voksende, mest forstyrrende virksomheder i verden, har lidt af en "balance mellem arbejde og liv" i traditionel forstand. Lederen af ​​Amazon.com Inc. (AMZN) steg ikke til toppen af ​​tech -industrien ved at opdele sit liv i nydelse og hårdt arbejde, men spandt alligevel ideen på hovedet og byggede noget, der mere ligner en "arbejde/liv mesh." Ifølge Bezos er konceptet om en balance mellem arbejde og liv ekstremt begrænsende og kan forhindre mennesker i at forfølge deres lidenskaber og nå deres højeste potentiel.

(Se også: Hvordan Jeff Bezos blev verdens rigeste mand.)

Arbejds-/livsforhold er en cirkel med positiv forstærkning, ikke balancelov

Ved en nylig begivenhed vært for udgiver Axel Springer, angav forretningsmogulen, at han anbefaler sine medarbejdere fuldstændigt slette den bankede idé om at skulle have en streng afvejning mellem deres personlige og professionelle liv. I stedet fortæller han nye ansættelser om at stræbe efter et mere holistisk forhold mellem "livet på kontoret" og "hjemmelivet".

Bezos, der voksede op i en middelklassefamilie og blev verdens rigeste mand sidste år, gør et punkt i at tage sig tid til at gøre simple ting uden for sine pligter ved roret i et selskab på 732 milliarder dollars. Dele af hans rutine afspejler den af ​​et "normalt liv". Amazons administrerende direktør vågner uden alarm hver morgen, spiser morgenmad med sin familie, tager et begrænset antal møder og afsætter tid til opgaver som at vaske sine egne retter.

"Denne harmoni mellem arbejdsliv og liv er det, jeg prøver at lære unge medarbejdere og faktisk også ledere på Amazon. Men især de mennesker, der kommer ind, «sagde Bezos. ”Jeg bliver spurgt om balance mellem arbejde og privatliv hele tiden. Og min opfattelse er, at det er en invaliderende sætning, fordi det indebærer, at der er en streng afvejning. "

Ifølge mestersindet bag "the alles store" er forholdet mellem arbejde og liv mest gavnlig og tilfredsstillende, når man arbejder som en cirkel eller en slags positiv sløjfe, frem for en balancegang.

"Hvis jeg er glad derhjemme, kommer jeg ind på kontoret med enorm energi," sagde Bezos ifølge Business Insider. ”Og hvis jeg er glad på arbejdet, kommer jeg hjem med enorm energi. Du vil aldrig være den fyr - og vi har alle en kollega, der er den person - som, så snart de kommer til et møde, tømmer de al energien ud af rummet... Du vil komme ind på kontoret og give alle et spark i deres skridt. "

Selvom Bezos kommentarer til arbejdskulturen kan virke dristige og kontraintuitive, er hans ideer i tråd med en voksende gruppe iværksætters, freelancere, "gig economy" -arbejdere og andre "digitale nomader", der nægter at se arbejde som blot et middel til en indkomst eller et skridt i retning af pensionering.

Som de siger, "hvis du elsker det, du laver, arbejder du aldrig en dag i dit liv." Efterhånden som årtusinder kræver denne nye form for arbejdsglæde som en del af et velafrundet, meningsfyldt liv, selskaber på tværs bestyrelsen, og især techs største adfærd som Amazon, har investeret stort i at skabe en mere fleksibel arbejdsoplevelse, der supplerer personlige bestræbelser og inspirerer til social interaktion. (Se også: Måling Jobtilfredshed i tusindårsalderen.)