Laut Umfrage steigen die Gesundheitsprämien im Jahr 2023 um 7 %, nachdem sie im letzten Jahr leicht gestiegen waren
Die zentralen Thesen
- Laut einer Studie von KFF, einem gemeinnützigen Forschungsunternehmen für Gesundheitspolitik, ist die durchschnittliche Prämie für arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsfürsorge im Jahr 2023 sowohl für Einzelpersonen als auch für Familien um fast 7 % gestiegen.
- Der Anstieg der durchschnittlichen Prämienkosten erfolgte nach einem relativ bescheidenen Anstieg im Jahr 2022 und ist ein weiterer Grund dafür, dass sich die hohe Inflation auf die individuellen Finanzen auswirkt.
- KFF stellte fest, dass die Prämien in den letzten Jahren weitgehend parallel zur Inflation gestiegen sind.
- Obwohl erwartet wird, dass sich die Inflation in den kommenden Jahren abschwächt, heißt es in dem Bericht, dass „die Prämien diese zugrunde liegenden Veränderungen möglicherweise nicht sofort widerspiegeln“.
Kosten für Vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherungspläne Einer neuen Studie zufolge stiegen die Prämien im Jahr 2023 sowohl für Einzelpersonen als auch für Familien um fast 7 % gegenüber 2022.
Laut der Studie von KFF, einem gemeinnützigen Forschungsunternehmen für Gesundheitspolitik, stieg die durchschnittliche Prämie für die Familienversicherung in diesem Jahr auf 23.968 US-Dollar, während sie für die Einzelversicherung auf 8.435 US-Dollar stieg. Der Anstieg der durchschnittlichen Prämien im Jahr 2023 erfolgt nach minimalen Erhöhungen Prämie Kosten im Vorjahr, ergab die Umfrage.
„Steigende Arbeitgeberprämien für die Gesundheitsfürsorge nehmen wieder ein übles Ausmaß an, was uns daran erinnert, dass das Land zwar große Fortschritte bei der Ausweitung der Krankenversicherung gemacht hat, die Menschen aber weiterhin damit zu kämpfen haben.“ Arztrechnungen„Und insgesamt hat das Land keine Strategie für die Gesundheitskosten“, sagte Drew Altman, Präsident und Chief Executive Officer (CEO) der KFF.
Die Prämien sind in den letzten Jahren etwa parallel zum Inflationswachstum gestiegen. Die Prämiendurchschnitte stiegen um 22 %, verglichen mit einem Gesamtanstieg von 21 % Inflation von 2018 bis 2023, heißt es in dem Bericht.
KFF wies darauf hin, dass der moderate Anstieg der Prämien im Jahr 2022 angesichts des damaligen Inflationstempos „ungewöhnlich“ sei. Dies „deutet darauf hin, dass die höheren Gesamtpreise, die wir seit 2022 in der übrigen Wirtschaft beobachten, begonnen haben, sich auf die Prämien auszuwirken“, sagte KFF.
Im KFF-Bericht heißt es: „Für die Zukunft werden sowohl Inflation als auch Arbeitgeberkosten prognostiziert in den nächsten zwei Jahren abzuschwächen“, aber „die Prämien spiegeln diese zugrunde liegenden Veränderungen möglicherweise nicht richtig wider.“ weg."
Die Inflation zeigte a 3,7 % jährlicher Anstieg im September, was unter den Höchstständen des Jahres 2022 lag, aber immer noch deutlich über dem Ziel der Federal Reserve von 2 %.
Es wird erwartet, dass die Kosten für Gesundheitsleistungen für Arbeitgeber steigen im Jahr 2024 um schätzungsweise 5,4 % pro Mitarbeiter, wie eine aktuelle Mercer-Umfrage ergab.
