Better Investing Tips

Kas peaksite ostma eraisiku töötuskindlustuse?

click fraud protection

Esmaspäeva hommikul astute oma kontorisse, leppite värske Joe tassiga sisse ja teie juhendaja tuleb roosa libisemisega. Milline ebameeldiv üllatus, eriti kui arvestada, et olete mitu aastat tööandja juures veetnud ja teie viimane hinnang oli suurepärane.

Olukorra halvendamiseks ei saa te lahkumispaketti: ainus raha, mis tuleb enne uue töökoha leidmist, on see, mida loodate saada pärast taotluse saamist töötutoetused riigi kaudu, pluss see, mida saate oma puhkuseaja sissenõudmisel, kui see on võimalik. Mis nüüd? (Kuidas taotleda töötuskindlustust aitab esimeses etapis.)

Ainus loogiline vastus on hakata kohe tööd otsima. Kui aga oleksite sellest teadnud - ja õigeaegselt registreerunud -, oleksite võinud kasu saada täiendavast eratöötuskindlustusest, mille on välja töötanud IncomeAssure. Ja võite seda tulevikus kaaluda, et saaksite end edaspidi kaitsta.

Kui mõtlete välja, kuidas teie rahandus võiks toimida, küsige endalt, kas täiendav töötuskindlustus oleks teie jaoks seda väärt.

Kuidas programm töötab

Kui registreerute IncomeAssure'i plaani ja kaotate seejärel oma töö, on teil õigus saada rahalist hüvitist, mis võrdub kuni poolega teie eelmise tööandja eelmisest maksust. See summa saadakse teie iganädalasest riiklikust töötushüvitisest ja teie iganädalasest IncomeAssure täiendavast hüvitisest.

Demonstreerimiseks: kui elate Floridas ja teie aastapalk on 65 000 dollarit, on teie iganädalane töötasu enne makse 1250 dollarit. Kui saate osariigilt 275 dollarit nädalas - maksimaalset töötutoetust, mida Florida pakub -, on teie tšekk IncomeAssure'ilt 350 dollarit, kui valite 50%palga asendamise määra. See on 625 dollarit ehk pool sellest, mida teenisite igal nädalal enne lõpetamist. Hüvitised on maksustatavad ja neid saab saada kuni 24 nädalat. Kui teie riiklikul programmil on hüvitise tähtaeg, mis kestab vähem kui 26 nädalat, võite saada pikendatud töötushüvitisi.

Mõned olulised kaalutlused

Alustuseks on kaetud ainult palgad kuni 250 000 dollarit ja alates esmase registreerimise kuupäevast kehtib kuue kuu pikkune ooteaeg. (Kui teie aastane sissetulek ületab seda summat, kasutatakse iganädalase hüvitise määramisel arvutustes vaid 250 000 dollarit.) programm töötab koos töötushüvitistega, nii et te ei ole automaatselt abikõlblik, kui teid ei lubata riiki saada kasu.

Veelgi enam, te ei saa registreeruda IncomeAssure'i plaanis, kui olete füüsilisest isikust ettevõtjavõi kui loobusite oma eelmisest kohast ja otsite praegu uut karjäärivõimalust.

Juhul, kui teie tööandja katkestab töökoha enne ooteaja lõppu - või väljastab koondamise, mis oli üldteada töötajate hulgas - teil on õigus saada ainult oma lisatasusid, mitte hüvitisi poliitika.

Kui palju see maksab?

Teie igakuise lisatasu suurus sõltub järgmistest teguritest:

  • Riik, kus te praegu töötate 
  • Soovitud palga asendamise määr (valikud on 25%, 30%, 35%, 40%, 45%või 50%).
  • Tööstus 
  • Pikendatud hüvitiste perioodide arv
  • Aasta brutopalk ja vahendustasu

Veebisaidi andmetel on enamik kindlustusmakseid alla 1% liikme aasta brutopalgast ja lisatasudest, kuid täpsema hinnapakkumise saamiseks võite kasutada veebikalkulaatorit. "Näiteks kui teenite 75 000 dollarit aastas, võib teie poliitika maksta vähem kui 50 dollarit kuus," lisab veebisait. Samuti peaksite teadma, et kindlustusmaksetest loobutakse perioodil, mil saate IncomeAssure'i kaudu hüvitisi.

Alumine rida

Privaatne töötuskindlustus võib olla investeeringut väärt, kui soovite meelerahu ja saate mugavalt igakuiseid lisatasusid teha. Siiski, kui teil on juba hädaolukorraks varutud kopsakas sularaha - või likviidsed varad käepärast, et te ei viitsi koputada - võib -olla on rahaliselt mõttekam kasutada neid pärast koondamist igakuiste kindlustusmaksete asemel. (Lisateavet vt Aidake! Minu töötushüvitised hakkavad otsa saama.)

Aktsia vs. Palk tehnikas: mis vahe on?

Aktsia vs. Palk: ülevaade Alustavatel ettevõtetel on teadaolevalt suhteliselt rahapuudus ja nad...

Loe rohkem

Kuidas nutikad ettevõtted töötajaid kaasavad?

Kuigi “töötajate kaasamine” on üks populaarsemaid töökoha teemasid, võib see paljudes ettevõtete...

Loe rohkem

Sissejuhatus fantoomiaktsiatesse ja SARidesse

Kuigi premeerides töötajaid ettevõtte aktsiad võivad pakkuda palju eeliseid nii töötajate kui ka...

Loe rohkem

stories ig