Uusi kasvuteorian määritelmä

Mikä on uusi kasvuteoria?

Uusi kasvuteoria on taloudellinen käsite, jossa väitetään, että ihmisten halut ja rajaton halu edistävät jatkuvasti kasvavaa tuottavuutta ja talouskasvu. Se väittää, että todellinen bruttokansantuote(BKT) henkilöä kohden kasvaa jatkuvasti ihmisten voiton tavoittelun vuoksi.

Uuden kasvuteorian ymmärtäminen

Uusi kasvuteoria tarjosi uuden käsityksen siitä, mikä rakentaa taloudellisen vaurauden. Siinä korostetaan yrittäjyyden, tietämyksen, innovoinnin ja teknologian merkitystä, mikä haastaa näkemyksen eksogeeninen kasvu sisään uusklassinen talous että talouskehityksen määräävät ulkoiset, hallitsemattomat voimat.

Kilpailu puristaa voittoa, joten ihmisten on jatkuvasti etsittävä parempia tapoja tehdä asioita tai keksiä uusia tuotteita kannattavuuden maksimoimiseksi. Tämä käsite on yksi uuden kasvuteorian keskeisistä periaatteista.

Teoria väittää, että innovaatiot ja uudet tekniikat eivät synny pelkästään sattumalta. Pikemminkin se riippuu uusien innovaatioiden tai teknologioiden etsivien ihmisten määrästä ja siitä, kuinka kovasti he etsivät niitä. Ihmiset hallitsevat myös itseään tietopääomaa- mitä opiskella, kuinka vaikea opiskella jne. Jos voiton kannustin on riittävän suuri, ihmiset haluavat kasvaa inhimillinen pääoma ja etsi enemmän innovaatioita.

Merkittävä osa uutta kasvuteoriaa on ajatus siitä, että tietoa käsitellään omaisuutta kasvulle, jolle ei ole asetettu rajallisia rajoituksia tai pienenevää tuottoa, kuten muille omaisuuserille, kuten iso alkukirjain tai kiinteistöjä. Tieto on aineetonta laatua eikä fyysistä, ja se voi olla organisaatiossa tai toimialalla kasvatettu resurssi.

Esimerkki uudesta kasvuteoriasta

Uuden kasvuteorian mukaan innovaatioiden vaaliminen sisäisesti on yksi syy organisaatioille investoida inhimilliseen pääomaan. Luomalla mahdollisuuksia ja asettamalla resursseja saataville organisaatiossa odotetaan, että yksilöitä kannustetaan kehittämään uusia konsepteja ja teknologiaa kuluttajamarkkinoille.

Esimerkiksi suuri yritys voi antaa osan henkilöstöstä työskennellä itsenäisten, sisäisten projektien parissa, joista voi kehittyä uusia innovaatioita tai yrityksiä. Yritys antaa joillakin tavoilla niiden toimia startupit inkuboidaan organisaation sisällä.

Työntekijöiden halua käynnistää uusi innovaatio kannustaa mahdollisuuteen tuottaa enemmän voittoa itselleen ja yritykselle. Tämä voi olla erityisen totta Yhdysvalloissa, koska kaupankäyntiä ohjaavat yhä enemmän palveluyritykset. Ohjelmistoja ja sovelluksia voidaan kehittää yrityksissä uuden kasvuteorian mukaisesti.

Tällaisen tietopohjaisen kasvun saavuttaminen edellyttää jatkuvaa investointia inhimilliseen pääomaan. Tämä voi luoda ympäristön ammattitaitoisille ammattilaisille, jotta heillä on mahdollisuus paitsi täyttää tehtävänsä ensisijaisia ​​työpaikkoja mutta myös tutkia uusien palvelujen luomista, joista voi olla hyötyä ja hyötyä laajemmalle julkinen.

Erityisiä huomioita

Uudet kasvuteoreetikot uskovat, että yritykset yleensä aliarvioivat tiedon hyödyllisyyden, ja siksi he väittävät, että hallitusten on pääosin investoitava inhimilliseen pääomaan. Hallituksia kannustetaan helpottamaan paremman koulutuksen saatavuutta sekä tarjoamaan tukea ja kannustimia yksityiselle sektorille tutkimus ja kehitys (T & K).