पसीना इक्विटी के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

पसीना इक्विटी क्या है?

स्वेट इक्विटी शब्द किसी व्यक्ति या कंपनी के योगदान को दर्शाता है व्यापार उद्यम या अन्य परियोजना। पसीना इक्विटी आम तौर पर मौद्रिक नहीं है और ज्यादातर मामलों में, शारीरिक श्रम, मानसिक प्रयास और समय के रूप में आता है। पसीना इक्विटी आमतौर पर पाया जाता है रियल एस्टेट और निर्माण उद्योग के साथ-साथ कॉरपोरेट जगत में—विशेषकर स्टार्टअप्स के लिए।

कैसे पसीना इक्विटी काम करता है

पसीना इक्विटी मूल रूप से किसी के माथे के पसीने से उत्पन्न मूल्य-बढ़ाने वाले सुधारों को संदर्भित करता है। इसलिए जब लोग कहते हैं कि वे पसीने की इक्विटी का उपयोग करते हैं, तो उनका मतलब है कि उनका शारीरिक श्रम, मानसिक क्षमता, और समय को बढ़ावा देने के लिए मूल्य किसी विशिष्ट परियोजना या उद्यम का।

यह शब्द आमतौर पर अचल संपत्ति और निर्माण उद्योगों में उपयोग किया जाता है। घर के मालिकों द्वारा पसीने की इक्विटी का इस्तेमाल कम करने के लिए किया जा सकता है गृहस्वामी की लागत. रियल एस्टेट निवेशक जो फ्लिप लाभ के लिए घर भी बाजार में डालने से पहले संपत्तियों की मरम्मत और नवीनीकरण करके अपने लाभ के लिए स्वेट इक्विटी का उपयोग कर सकते हैं। बढ़ई, पेंटर और ठेकेदारों को भुगतान करना बहुत महंगा हो सकता है, इसलिए जब बेचने का समय आता है तो स्वेट इक्विटी का उपयोग करके इसे स्वयं करें नवीनीकरण लाभदायक हो सकता है।

पसीना इक्विटी भी कॉर्पोरेट जगत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो कंपनी के मालिकों और कर्मचारियों द्वारा किए गए प्रयासों और परिश्रम से मूल्य पैदा करता है। पैसों की तंगी में स्टार्टअप, मालिक और कर्मचारी आमतौर पर अपने से कम वेतन स्वीकार करते हैं बाजार मूल्य कंपनी में हिस्सेदारी के बदले में, जिसे वे व्यापार के अंत में बेचे जाने से लाभ की उम्मीद करते हैं।

विशेष ध्यान

कई मामलों में, लोगों को कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए स्वेट इक्विटी-अपना समय और प्रयास का उपयोग करना पड़ता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वेतन देने के लिए बहुत कम पूंजी है। जब तक आप मालिक नहीं हैं, हर कोई अपने समय और ऊर्जा के लिए भुगतान की अपेक्षा करता है। आखिर कोई भी मुफ्त में काम नहीं करना चाहता। जबकि एक कंपनी के पास अभी तक अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए पर्याप्त पूंजी नहीं हो सकती है, वह अन्य रूपों में मुआवजा प्रदान कर सकती है। उदाहरण के लिए, स्टार्टअप प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी में इक्विटी हिस्सेदारी प्रदान कर सकते हैं। अन्य, अधिक स्थापित कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकती हैं शेयरों निगम में उनके पसीने की इक्विटी के लिए एक इनाम के रूप में।

पसीना इक्विटी का उदाहरण

मानवता का ठौर - ठिकाना घर के मालिकों को अपने और अपने पड़ोसियों के घर बनाने से पहले कम से कम 300 घंटे के श्रम का योगदान देना चाहिए, इससे पहले कि वे अंदर जा सकें। घर की वहनीयता बढ़ाने के अलावा, यह कार्यक्रम घर के मालिकों को अपने समुदाय में उपलब्धि और गर्व की भावना भी देता है।

पसीने की समानता के बीच के संबंधों में भी पाई जा सकती है जमींदारों और उनके किरायेदार। रखरखाव के काम के बदले में, भवन मालिक और जमींदार संपत्ति में इक्विटी हिस्सेदारी या अधीक्षक के मामले में मुफ्त आवास प्रदान कर सकते हैं।

लेकिन व्यापार जगत का क्या? मान लें कि एक उद्यमी जिसने अपने स्टार्ट-अप में $100,000 का निवेश किया है, एक को 25% हिस्सेदारी बेचता है एन्जल निवेशक $500,000 के लिए, जो व्यवसाय को a. देता है मूल्यांकन $२ मिलियन या $५००,००० ०.२५ का। उनकी पसीना इक्विटी प्रारंभिक निवेश के मूल्य में $ 100,000 से $ 1.5 मिलियन, या $ 1.4 मिलियन की वृद्धि है।

प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए निदेशकों और कर्मचारियों को छूट पर शेयर जारी किए जा सकते हैं, जबकि प्रदर्शन शेयरों को प्रदान किया जाता है यदि कुछ निर्दिष्ट उपायों को पूरा किया जाता है, जैसे कि एक प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, लाभांश (आरओई) या किसी इंडेक्स के संबंध में कंपनी के स्टॉक का कुल रिटर्न। आमतौर पर, प्रदर्शन अवधि एक बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है। उदाहरण के लिए, निजी इक्विटी (पीई) फर्म प्रबंधन को प्रोत्साहित करने और पीई निवेशकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए अधिग्रहित कंपनियों में एक महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक हिस्सेदारी आरक्षित कर सकती हैं।