Mit jelentene a privatizált társadalombiztosítás az amerikaiak számára?
A jelenlegi Társadalombiztosítási rendszer az Egyesült Államokban felosztó-kirovó rendszerben működik, amelyet a szövetségi kormány kezel. A mai dolgozók által fizetett társadalombiztosítási adók bekerülnek az általános alapba, és azonnal felhasználják a folyó fizetést igénylők (a társadalombiztosítást támogató két szövetségi vagyonkezelői alap kötvényeiből származó bevétellel együtt) program).
A privatizáció megszüntetné a felosztó-kirovó folyamatot. Ehelyett minden adózó hozzájárulását külön számlára fektetik nyugdíjba vonulásakor, és értéke ingadozik a piaci befektetések értékével.
Kulcsos elvitel
- A privatizáció a felosztó-kirovó társadalombiztosítási rendszert felváltaná egy magánkézben lévő rendszerrel, amelyben minden adózónak külön számlája van.
- A privatizációt támogatók úgy vélik, hogy ez a megközelítés magasabb megtakarítási arányt, jobb hozamot és magasabb nyugdíjasok életszínvonalát eredményezné.
- Az ellenzők azzal érvelnek, hogy az adófizetők befektetési kockázattal szembesülnének, és a jelenlegi rendszer lecserélése túl nehézkes lenne.
A privatizáció hívei azt állítják, hogy a jelenlegi rendszer nem hoz elegendő hozamot, és bizonyos módon jár el, mint a Ponzi -séma. Azzal érvelnek, hogy a magánrendszer magasabb életszínvonalat eredményezne a résztvevőknek.
Azok, akik ellenzik a privatizációt, azt állítják, hogy az nemkívánatos befektetési kockázathoz vezetne, és hogy túl nehéz lenne a régi rendszerről az újra áttérni. A privatizáció kritikusai azzal érvelnek, hogy ez aláássa a szociális biztonsági háló alapelvét és azt a garanciát, amelyet az idősebb polgároknak nyújt.
A mai társadalombiztosítási rendszer
A társadalombiztosítás fokozott ellenőrzés alá került fizetésképtelenségig. Túl sok nyugdíjas él túl sokáig, és a jelenlegi dolgozók nem fizetnek eleget a program működéséért.
A 2019 -es társadalombiztosítási vagyonkezelői jelentés azt mutatja, hogy a nyugdíj-, túlélő- és rokkantsági alapok elfogynak a 2035 -ben, és hogy az ország demográfiai helyzetének köszönhetően javításokat kell végrehajtani, ha az alapok megmaradnak oldószer.
Amikor a Kongresszus az 1930 -as években végrehajtotta a társadalombiztosítási programot, az Egyesült Államokban a férfiak és 62 a nők átlagos várható élettartama volt. A 21. életévüket betöltött férfiaknak csak 54% -a élne 65 éves koráig, amikor lehetőség nyílik társadalombiztosítási ellátások beszedésére. Társadalombiztosítási Igazgatóság (SSA).
1930 -ban mindössze 6,7 millió 65 éves vagy annál idősebb amerikai volt.Az SSA szerint ma körülbelül 64 millió nyugdíjas munkavállaló, eltartottja és elhunyt munkavállaló túlélője van.A 65 éves kort elérő férfiak fennmaradó átlagos várható élettartama közel 19 év; A 65 évnél idősebb nők esetében ez 21½.
79 millió
Az amerikaiak száma az SSA projektekben 65 év felett lesz 2035 -re.
Ezenkívül a társadalombiztosítási ellátások értékét súlyosan érintette az infláció. Még Fogyasztói árindex (CPI) kiigazítása az előnyökben, az amerikai idősek elvesztették vásárlóerejük 33% -át 2000–2019 között.
Ezenkívül a bérek növekedése évtizedek óta lassú, és a lassú béremelkedés a társadalombiztosítási járulékok alacsonyabb megtérülését eredményezi a nyugdíjasok következő generációi számára.
Hogyan működhet a privatizáció?
A privatizáció egy állami tulajdonban lévő vállalkozás, működés vagy ingatlan átruházása nem kormányzati pártra.
A privatizációs tervek iránti érdeklődés összefügg azokkal a pénzügyi problémákkal, amelyekkel világszerte szembesülnek az állami nyugdíjrendszerek.
Chile például 1981 -ben némi sikerrel privatizálta a kudarcba fulladt állami rendszert.A chileiek bizalma a nyugdíjrendszerükben azonban megcsappant a 2008 -as pénzügyi válságot követően, amikor a kockázatosabb alapok egy része 40%-ot esett. Jelenleg a chilei nyugdíjak nem elég nagyok a lakosság jelentős hányada számára, a nem megfelelő járulékok, a megnövekedett várható élettartam és az évek óta tartó alacsonyabb befektetési megtérülés miatt.
Az amerikai társadalombiztosítási rendszer privatizálása megkövetelné a munkavállaló fizetési hozzájárulásának letétbe helyezését - ami valószínűleg továbbra is kötelező lenne, 12,4%-magánbefektetési társaságok vagy állami-magán vezetés számára alapok.
A munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy növeljék járulékaikat a nyugdíjba vonulásuk előtt, vagy nyugdíjba vonulásuk idején. A támogatók szerint az eszközök nyugdíjszámlákon történő halmozódása a megtakarítási ráta jelentős emelkedéséhez vezetne, hullámzó hatással, amely fellendítené a jövedelmek növekedését, megkönnyítve a nagy nyugdíjasok terheinek megfizetését népesség.
A jelenlegi rendszer szerint a társadalombiztosítási alapokat alacsony kockázatú államkötvényekbe fektetik be.
Nyugdíjba vonuláskor a munkavállalók számos különböző kifizetési lehetőség közül választhatnának, amelyek a magánszektorban megtalálhatók, mint pl járadék vagy életfizetés.
A váltás kihívásai
Az egyik kihívás, amellyel minden privatizációs terv szembesül, az átmeneti időszak a jelenlegi felosztó-kirovó tervből.
A kormánynak fedeznie kellene a társadalombiztosításhoz hozzájáruló munkavállalók juttatásait, akik már nyugdíjasok vagy hamarosan nyugdíjba mennek. A döntéshozóknak pénzt kell találniuk a nyugdíjasok kifizetésére, miközben elegendő pénzt kell biztosítaniuk a fiatalabb munkavállalóknak ahhoz, hogy új magánnyugdíjszámlákat helyezzenek el.
Szükség van néhány olyan intézkedésre, amely csökkentené a juttatásokat vagy növelné a jelenlegi munkavállalói járulékokat, a szövetségi hitelfelvétel mellett.
Az amerikaiaknak hajlandóaknak lennének elfogadni a kisebb juttatások vagy magasabb járulékok áldozatát, cserébe a nyugdíjszámlák birtoklásáért és felügyeletéért.