EGYSZERŰ 401 (k) Tervmeghatározás

Mi az EGYSZERŰ 401 (k) terv?

Megtakarítási ösztönzési terv a kis munkáltatók alkalmazottai számára (SIMPLE) egyéni nyugdíjszámlák (IRA) áldás lehet a kisvállalkozások tulajdonosai számára, akik minősített nyugdíj -megtakarításokat szeretnének biztosítani előnyöket. Sok munkáltató azonban nincs tisztában egyetlen variációval, az úgynevezett SIMPLE 401 (k) tervvel: az ismerősebbek keresztezése EGYSZERŰ IRA és egy hagyományos 401 (k) terv.

A SIMPLE 401 (k) terv megértése

Ahogy a neve is sugallja, a SIMPLE 401 (k) a szokásos 401 (k) terv egyszerűsített, lecsupaszított változata, amely az önálló vállalkozók és a kisvállalkozások tulajdonosai számára készült. A SIMPLE IRA -hoz hasonlóan csak a 100 főt vagy annál kevesebb főt foglalkoztató munkáltatók hozhatnak létre SIMPLE 401 (k) tervet.

Az üzlet bármilyen formában felépíthető, beleértve egyéni vállalkozók, partnerségek, és vállalatok.

Azok a munkavállalók, akik legalább 21 évesek és legalább egy éves szolgálati időt töltöttek be, részt vehetnek a SIMPLE 401 (k) tervben. Emellett legalább 5000 dollár kártérítést kell kapniuk az előző évre.

Az egyik leegyszerűsített szolgáltatás: A SIMPLE 401 (k) tervek nem igényelnek megkülönböztetésmentesség és a legnehezebb tesztek annak biztosítására, hogy a terv megfeleljen a követelményeknek Az IRS szabályai. Általában az ilyen vizsgálatokat szakembereknek kell elvégezniük, és meglehetősen költségesek lehetnek.

Az IRS szabályai megtiltják a vállalatoknak, hogy más típusú nyugdíjazási programokat ajánljanak azoknak az alkalmazottaknak, akikre már vonatkozik a SIMPLE 401 (k).Ennek ellenére az ilyen vállalatok dönthetnek úgy, hogy külön nyugdíjazási tervet tartanak fenn az alkalmazottak más csoportjai számára, amelyekre nem terjed ki az EGYSZERŰ 401 (k) pont.

A SIMPLE 401 (k) terv működése

Miután beállította, az egyszerű 401 (k) úgy működik, mint egy hagyományos 401 (k). Az alkalmazottak fizetésükből adózás előtti dollárral járulnak hozzá, és a pénzt a rendszergazda által biztosított lehetőségekbe fektetik be.

Az IRS határozza meg az összeget, amelyet évente hozzájárulhatnak. Ez általában a rendszeres 401 (k) összeghez járulék kétharmada. Az 50 éves vagy idősebb munkavállalók további díjazást végezhetnek felzárkózási hozzájárulás- ennek fele fele tette lehetővé a rendszeres 401 (k) értéket.

2020 -ban és 2021 -ben a munkavállaló maximum egy SIMPLE 401 (k) -hoz 13 500 dollárt adhat, az 50 év felettiek pedig további 3000 dollárt.

Az IRS szerint a munkáltatóknak vagy az egyes munkavállalók fizetésének legfeljebb 3% -ának megfelelő hozzájárulást kell fizetniük, vagy a nem választható hozzájárulás minden jogosult munkavállaló fizetésének 2% -a.

A SIMPLE 401 (k) rendszerhez nyújtott valamennyi munkáltatói hozzájárulás a munkavállalói javadalmazási korlát alá esik, amely 2021 -re 290 000 USD (2020 -ra 285 000 USD).Ez az egyik módja a A SIMPLE 401 (k) eltér az EGYSZERŰ IRA -tól.

A munkavállalóknak 59½ éves korukig a számlájukon kell tartaniuk a pénzeszközöket, ellenkező esetben 10% büntetést kell fizetniük a kifizetések után. Ugyanakkor egyenlege ellenében hitelt vehetnek fel. A SIMPLE 401 (k) -hez való hozzájárulás azonnal 100% -ban az IRS szabályai szerint jár. Az a munkavállaló, aki megfelel a tervből származó kifizetések fogadására vonatkozó követelményeknek, visszavonhatja az egészét számlaegyenlegét, amikor csak akarják, és nem veszíti el, ha munkahelyet váltanak, miután a pénzük a kezükben van fiókot.

EGYSZERŰ 401. k) Szabályok és előírások

Január 1. és október 1. között létre kell hozni egy EGYSZERŰ 401 (k) pontot.A munkáltatónak halasztási értesítést kell adnia minden jogosult munkavállalónak a terv létrehozásának évére, és minden évben a munkáltató továbbra is fenntartja a tervet.

Általában az értesítést legalább 60 nappal meg kell adni, mielőtt a munkavállaló jogosult lenne a tervben való részvételre. Ennek az értesítésnek tartalmaznia kell egy nyilatkozatot a munkavállaló azon jogáról, hogy fizetéshalasztási hozzájárulásokat tegyen a tervhez, és megszüntesse a tervben való részvételét.

Alsó vonal

Az alkalmazottak nyugdíjba való megtakarításának segítése nagyszerű módja annak, hogy alacsonyan tartsák a forgalmat és megtartsák. A tehetségek vonzása sem árt - egy kis cég versenyképes marad a nagyobb vállalatok által kínált juttatásokkal.

Míg azonban az SIMPLE 401 (k) terveknek számos előnye van, mint például a könnyen kezelhető szabályok, más megtakarítási tervekkel összehasonlítva vannak hátrányaik. A kötelező hozzájárulások és a papírmunka, bár egyszerűsített, teher lehet.

Ennek eredményeképpen nem minden céghez tartoznak, de kevés lehetőség van. Konzultáljon a 401 (k) tervszolgáltatókkal és adószakértői csapatával, hogy megtudja, ez a nyugdíjas jármű a legjobban megfelel Önnek és munkatársainak.