Definisi Metode Alokasi Manfaat
Apa Itu Metode Alokasi Manfaat?
Beberapa perusahaan yang menawarkan pensiun pensiun kepada karyawannya memilih untuk mendanai mereka melalui metode alokasi manfaat. Dalam sistem ini, karyawan menyumbangkan sebagian dari gaji mereka ke dana tersebut sementara perusahaan melakukan pembayaran tahunan tunggal. Pembayaran itu bisa berupa jumlah dolar tetap atau persentase gaji.
Kontribusi karyawan dan pembayaran yang sesuai dengan perusahaan masuk ke dana yang diinvestasikan dalam aset jangka panjang.
Takeaways Kunci
- Perusahaan yang menawarkan manfaat pensiun harus mengalokasikan uang untuk membayarnya, dengan menggunakan salah satu dari beberapa metode yang diterima.
- Metode alokasi manfaat menyisihkan uang yang disumbangkan oleh pemberi kerja dan karyawan ke dalam dana yang diinvestasikan untuk membayar manfaat di kemudian hari.
- Sebaliknya, metode alokasi biaya memperkirakan keseluruhan biaya manfaat yang akan terutang dan menyisihkan jumlah tersebut.
Memahami Metode Alokasi Manfaat
Seiring waktu, pembayaran bersama oleh majikan dan karyawan tumbuh menjadi dana pensiun yang akan dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk pembayaran anuitas bulanan.
Di hampir semua program pensiun, manfaat yang diterima setiap pensiunan didasarkan pada gaji karyawan dari waktu ke waktu. Pensiun dengan bayaran terbaik diberikan kepada para eksekutif di tingkat kompensasi tertinggi dan mereka yang mengabdi selama bertahun-tahun, atau keduanya. Biasanya ada periode vesting, sehingga karyawan yang tetap bekerja hanya dalam waktu singkat mungkin tidak menerima pensiun.
Biasanya, pensiun dibayarkan setiap bulan anuitas Untuk kehidupan. Dengan menggunakan metode alokasi tunjangan, pembayaran dilakukan untuk setiap tahun kerja kepada pemberi kerja.
Spesifik untuk setiap metode alokasi manfaat perusahaan biasanya tercakup dalam rencana tunjangan karyawan.
Pertimbangan Metode Alokasi Manfaat
Perusahaan yang menggunakan metode alokasi manfaat harus mempertimbangkan biaya pendanaan pensiun rencana akan meningkat terus dari tahun ke tahun, setidaknya untuk segmen tertentu dari karyawan mereka populasi. Biaya ini dapat diperbesar dengan metodologi alokasi manfaat.
Namun, keanggotaan untuk sebagian besar paket terbuka dan anggota baru bergabung secara teratur. Kuncinya adalah menjaga keseimbangan. Selama usia rata-rata populasi karyawan relatif stabil, biaya rendah dari yang lebih muda anggota menyeimbangkan biaya tinggi untuk karyawan yang lebih tua, menjaga tingkat iuran relatif konsisten.
Semua hal dianggap sama, metode alokasi manfaat biasanya menghasilkan tingkat pendanaan yang lebih rendah daripada metode alokasi biaya.
Metode Alokasi Biaya
Metode alokasi biaya melihat total biaya manfaat, bagaimanapun mereka masih harus dibayar, sebagai jumlah yang akan dialokasikan secara merata untuk semua tahun kerja.
Misalnya, metode biaya tingkat agregat biasanya mengambil nilai sekarang dari manfaat dikurangi nilai aset dan menyebarkan kelebihannya di atas gaji peserta di masa depan.
Metode biaya agregat memperhitungkan seluruh kelompok, dengan biaya rencana dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan. Persentasenya disesuaikan setiap tahun jika ada keuntungan atau kerugian aktuaria.