Definizione di mobilità professionale

Che cos'è la mobilità professionale?

La mobilità del lavoro occupazionale si riferisce alla capacità dei lavoratori di cambiare campo di carriera per trovare un'occupazione retribuita o soddisfare le esigenze lavorative.

Quando le condizioni consentono livelli elevati di mobilità del lavoro professionale, può aiutare a mantenere una forte occupazione e produttività livelli. I governi possono fornire riqualificazione professionale per aiutare i lavoratori ad acquisire le competenze necessarie e accelerare questo processo.

Mobilità geografica del lavoro, d'altro canto, si riferisce al livello di flessibilità e libertà che i lavoratori devono muoversi per trovare un'occupazione retribuita nel loro campo.

Comprendere la mobilità professionale del lavoro

Mobilità del lavoro è la facilità con cui i lavoratori possono lasciare un lavoro per un altro. I lavoratori potrebbero non essere in grado di perseguire nuove opportunità di carriera in caso di licenziamento o licenziamento se la loro mobilità professionale è limitata. Questo può essere vero per i lavoratori che possiedono poche o specializzate competenze che sono utili solo in circostanze limitate. Ad esempio, un lavoratore addestrato a far funzionare un macchinario che esiste solo in un settore può affrontare sfide che cercano lavoro al di fuori di quel settore.

Se un lavoratore esperto che ha guadagnato uno stipendio sostanziale tenta di cambiare percorso di carriera, potrebbe dover affrontare un significativo aggiustamento finanziario. Questo perché i lavori alternativi che potrebbero svolgere potrebbero non utilizzare le loro abilità più sviluppate. Ad esempio, un medico potrebbe dover trovare lavoro come tassista se non sono disponibili posizioni mediche. Tali circostanze possono portare i lavoratori e i professionisti ad assumere una retribuzione sostanzialmente inferiore che non riflette gli anni di esperienza lavorativa che possono possedere.

La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un particolare settore a un lavoro in un altro settore determina la rapidità con cui un'economia può svilupparsi. Ad esempio, se non ci fosse mobilità professionale, saremmo ancora cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.

Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:

• Aumentare l'offerta di lavoro in particolari settori. Restrizioni inferiori rendono più facile per i lavoratori entrare in un'industria diversa, il che può significare che la domanda di lavoro viene soddisfatta più facilmente.
• Tassi salariali più bassi. Se è più facile per i lavoratori entrare in una particolare industria, l'offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, che abbassa il salario fino a equilibrio è raggiunto. (Per maggiori informazioni, vedere: Esplorare il salario minimo.)
• Consenti alle industrie nascenti di crescere. Se un'economia si sta spostando verso nuovi settori, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare con le macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, forza lavoro ed economia.)

Modi in cui la mobilità professionale del lavoro influenza la produttività

La diminuzione del numero di produzione l'occupazione nel settore a favore dell'occupazione incentrata sui servizi, come lo sviluppo di software, ha ridotto la mobilità del lavoro per alcuni lavoratori. L'industria automobilistica statunitense, ad esempio, ha dovuto affrontare continui tagli di personale poiché la produzione è diventata più efficiente e ha richiesto meno lavoratori o è stata trasferita all'estero. Le eliminazioni di posti di lavoro domestici hanno lasciato molti lavoratori ridimensionati incapaci di trovare un'occupazione che offrisse un compenso che rispetto ai loro livelli salariali precedenti. I lavoratori in altri tipi di carriere basate sulla produzione hanno anche affrontato problemi di mobilità occupazionale limitata mentre le loro industrie si sono ridotte.

Sono stati istituiti programmi di formazione per l'occupazione pubblici e privati ​​per dare ai lavoratori l'opportunità di aumentare la loro mobilità professionale attraverso l'insegnamento di nuove competenze. L'obiettivo di tali programmi è espandere i potenziali percorsi di carriera in cui questi individui potrebbero avere successo. Le aziende possono trarre vantaggio dall'esistenza di tali programmi perché aumentano il pool di potenziali assunzioni per le attuali aperture di lavoro.

La mobilità del lavoro professionale può essere particolarmente vantaggiosa per le imprese emergenti orientate all'innovazione. Tali aziende possono vedere aumentare la loro produttività quando c'è una popolazione crescente di lavoratori che possiedono competenze richieste. Ad esempio, a avviare l'azienda potrebbe vedere i suoi piani di sviluppo bloccarsi fino a quando non assume un numero sufficiente di programmatori e programmatori software per lavorare sul suo prodotto principale.