Definizione del piano sponsorizzato dal datore di lavoro

Che cos'è un piano sponsorizzato dal datore di lavoro?

Un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è un tipo di piano di benefit offerto ai dipendenti a costo nullo o relativamente basso. Questi piani, come un 401 (k) o HSA, coprono una serie di servizi, tra cui il risparmio previdenziale e l'assistenza sanitaria. I dipendenti che si iscrivono a tali programmi traggono vantaggio dal vantaggio di ricevere servizi scontati.

D'altra parte, i datori di lavoro che offrono questi piani in genere beneficiano di agevolazioni fiscali. Inoltre, la sponsorizzazione dei benefit è vista come un modo per reclutare e trattenere dipendenti di valore.

Comprensione dei piani sponsorizzati dal datore di lavoro

I piani sponsorizzati dal datore di lavoro abbracciano una vasta geografia di servizi che includono diversi tipi di piani di assistenza sanitaria di gruppo e piani di risparmio pensionistico con vantaggi agevolati dalle tasse.

Piani di risparmio sponsorizzati dal datore di lavoro come 401 (k) e Roth 401 (k) I piani forniscono ai dipendenti un modo automatico per risparmiare per la loro pensione beneficiando delle agevolazioni fiscali. La ricompensa per i dipendenti che partecipano a questi programmi è che essenzialmente ricevono denaro gratuito quando i loro datori di lavoro offrono contributi corrispondenti. A causa dell'aumento dei costi dei servizi sanitari, i piani sanitari di gruppo rappresentano un ulteriore vantaggio per i dipendenti che beneficiano di costi inferiori.

Vantaggi fiscali dei piani sponsorizzati dal datore di lavoro

Contribuisce a un piano 401 (k), viene eseguito utilizzando dollari "al lordo delle imposte". Ante imposte significa che il denaro fluisce direttamente dalla busta paga nel piano prima della detrazione delle tasse. Di conseguenza, meno del tuo reddito finisce per essere tassato. La valutazione dell'imposta avviene nel momento in cui i fondi vengono rimossi dal conto, di solito a un tasso inferiore.

Con un Roth 401 (k), contribuisci con denaro al piano su base "al netto delle tasse". Al netto delle imposte significa che il denaro fluisce dall'assegno al piano al netto delle detrazioni fiscali. Il compromesso è che i prelievi qualificati in seguito lungo la strada sono esentasse. Un piano Roth 401 (k) è uno strumento particolarmente utile se si finisce in una fascia fiscale inferiore al momento del pensionamento.

Alcuni tipi di piani di assistenza sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro offrono anche alcuni vantaggi fiscali. Un esempio è a Conto di risparmio sanitario (HSA), che è accoppiato con a piano sanitario ad alta franchigia (HDHP).

Un HSA è un tipo di conto di risparmio per spese mediche qualificate. I contributi sono "al lordo delle imposte", gli interessi crescono esentasse e anche i prelievi effettuati per coprire le spese mediche qualificate sono esenti da imposte. E a differenza di Conto di spesa flessibile (FSA), il denaro nel tuo HSA si rinnova di anno in anno.

Alcuni HSA funzionano come conti di risparmio di base fruttiferi di interessi. A seconda del fornitore con cui lavora il tuo datore di lavoro, puoi indirizzare i tuoi soldi in conti di investimento HSA che offrono diverse opzioni di fondi comuni di investimento proprio come faresti con un piano 401 (k). Tuttavia, la maggior parte delle aziende richiede a un membro di investire un determinato importo in un conto HSA di base prima di indirizzare denaro su un conto di investimento HSA. In questo senso, l'HSA funziona come un 401(k) per le spese mediche. Il denaro prelevato per altri scopi è tassato.