長期にわたって雇用主が提供する資産に対する権利を従業員に付与する

権利確定とは何ですか？

権利確定とは、現在または将来の支払い、資産、または利益に対する権利を付与または獲得することを意味する法的用語です。 これは、従業員が以下の権利を失効しない場合の退職金制度の給付に関連して最も一般的に使用されます。 雇用主提供の株式 従業員の適格退職プラン口座または年金プランに対して行われたインセンティブまたは雇用主の拠出。

権利確定は、相続法や不動産でも一般的に使用されています。

権利確定を理解する

退職金制度の給付との関連で、権利確定は従業員に雇用主が提供する資産に対する権利を長期にわたって与え、それは従業員に業績を上げて会社にとどまるインセンティブを与えます。 会社が設定した権利確定スケジュールは、従業員がいつ資産の完全な所有権を取得するかを決定します。

一般に、没収できない権利は、従業員が会社で働いていた期間に基づいて発生します。 権利確定の一例は、401（k）企業の試合を通じて従業員に金銭が授与される方法に見られます。 このような一致するドルは、通常、権利が確定するまでに何年もかかります。つまり、従業員は、それらを受け取る資格を得るのに十分な期間、会社に滞在する必要があります。

株式ボーナスの範囲内での権利確定は、雇用主に貴重な従業員維持ツールを提供します。 たとえば、従業員は100を受け取る可能性があります 制限付株式ユニット 年次ボーナスの一部として。 この大切な従業員を今後5年間会社にとどまらせるために、株式は次のように権利が確定します。 スケジュール：ボーナス後2年目に25ユニット、3年目に25ユニット、4年目に25ユニット、1年目に25ユニット 五。 従業員が3年後に会社を辞めた場合、50ユニットのみが権利確定し、残りの50ユニットは没収されます。

いくつかの利点については、権利確定は即時です。 従業員は常に、SEPおよび 単純 雇用主の貢献。 従業員の401（k）プランへの雇用主の拠出は、直ちに権利が確定する場合があります。 または、雇用主の拠出金の100％を従業員に所有させる崖の権利確定スケジュールを使用して、数年後に権利が確定する場合もあります。 一定の年数が経過した後、または段階的な権利確定スケジュールを使用した場合。これにより、従業員は雇用主の拠出金の一定割合を所有することができます。 年。

従来の年金制度には、5年の崖の権利確定スケジュールまたは3年から7年の段階的な権利確定スケジュールがある場合があります。

あなたがあなたの計画へのあなたの雇用主の貢献に完全に権利が確定しているからといって、あなたがいつでもそのお金を引き出すことができるという意味ではありません。 プランのルールは引き続き適用されます。このルールでは、通常、ペナルティなしの引き出しを行う前に定年に達する必要があります。

特別な考慮事項

権利確定 遺言や遺贈で一般的であり、遺言者の死後、遺贈を確定するための一定の待機期間の形をとることがよくあります。 権利確定前のこの待機期間は、正確な死亡期間中に発生する可能性のある紛争と、災害後に複数の相続人が死亡した場合の二重課税の可能性を減らすのに役立ちます。

新興企業は、報酬の一部として、従業員、サービスプロバイダー、ベンダー、取締役会メンバー、またはその他の関係者に普通株式の付与または従業員ストックオプションプランへのアクセスを提供することがよくあります。 従業員間の忠誠心を促進し、会社の成功に従事し、集中し続けるために、そのような助成金またはオプションは通常、売却できない権利確定期間の対象となります。 一般的な権利確定期間は3年から5年です。