簡易従業員年金（SEP）IRA税控除は可能ですか？

に行われた支払い 簡素化された従業員年金 （SEP）IRAは雇用主に対して税控除の対象となりますが、拠出には年間制限があります。 SEP IRAは、税控除の対象となるドルを使用して雇用主によってのみ資金提供されます。 2020年の場合、雇用主は従業員の報酬の最大25％または57,000ドルのいずれか少ない方を寄付でき、2021年にはその金額は58,000ドルに増加します。 

SEP IRAとは何ですか？

SEPIRAは一種の 従来のIRA 自営業者、フリーランサー、および中小企業の所有者が利用できます。 従業員は、会社が彼らに代わって開設するSEPIRAに貢献することはできません。 寄付は雇用主からのみ行われ、毎年寄付する必要はありません。

SEP IRA拠出を行う場合、雇用主はすべての従業員に等しい割合の収入を拠出する必要があります。 これは、拠出が行われる前に死亡または解雇された従業員であっても、その年にサービスを行ったすべての従業員に適用されます。

さらに、SEPを開始する事業主は、SEPアカウントが開設された最初の3年間、年間最大500ドルの税額控除を受ける資格がある場合があります。

雇用主のSEPの資格は何ですか？

一度 事業主はSEPIRAを設定しました、プランには適格なすべての従業員を含める必要があります。これは次のように定義されます。

• 21歳以上の従業員
• 過去5年間のうち少なくとも3年間あなたのために働いたことがあり、誰が
• その年のあなたのビジネスから少なくとも600ドルの収入を得ました

雇用主は、たとえば、年齢や最低サービス要件を下げることによって、適格性のしきい値を下げることができます。 ただし、資格要件はすべての人に平等に適用する必要があります。

自営業ではない個人の場合、SEPIRAの拠出額を決定するために使用される報酬 賃金、給与、専門サービスの料金、コミッションとチップ、福利厚生、および ボーナス。 報酬には通常、401（k）プラン、403（b）プラン、SIMPLE IRA、セクションなどの福利厚生プランに基づいて、従業員の選挙で繰り延べられた金額が含まれます。

457プラン、およびセクション125 食堂プラン.

寄付の締め切りと引き出し

SEP IRA計画を確立し、拠出を行う期限は、延長を含む雇用主の確定申告の提出期限です。 キャッチアップの貢献 SEP IRAは雇用主ではなく個人によって作成されているため、許可されていません。

SEP IRAの拠出金と収益は、従来のIRAに課せられた一般的な制限に従っていつでも引き出す​​ことができます。 引き出しは、受け取った年に課税されます。 参加者が59½歳より前に撤退した場合、通常10％の追加税が適用されます。 SEP IRAの拠出金と収益は、2年間の参加後に、他のIRAと退職金制度に非課税で繰り越される可能性があります。