블루칼라 대 화이트 칼라: 차이점은 무엇입니까?

"블루 칼라"와 "화이트 칼라"는 다른 이미지를 불러일으키는 영어 용어입니다. NS 블루 칼라 노동자는 사무직 노동자보다 적게 버는 것으로 인식된다. 사무직 노동자는 서비스 산업에서 책상 뒤에서 일하는 반면, 블루칼라 노동자는 육체 노동을 하거나 제조 부서에서 일하면서 손을 더럽힐 수 있습니다.

아마도 사무직 근로자는 사무직 근로자보다 더 균형 잡힌 교육을 받았을 것입니다. 두 유형의 직원 사이의 구별되는 특성은 계속되지만 사전 정의는 제공할 수 없습니다. 부정확한 용어로 수업.

이 두 구절을 정의하는 또 다른 방법은 사무직 노동자는 블루칼라 노동자보다 돈을 더 많이 벌 뿐만 아니라 다른 사회 계층에 속해 있습니다. 그러나 사무직 근로자가 사무직 근로자와 다른 사회 계층에 존재한다는 것을 진술하는 것은 여전히 ​​\u200b\u200b해명하지 않습니다. 연간 소득의 양적 차이, 각각의 중등 교육 이후 교육 기간 또는 각 근로자의 기술 보유하고 있습니다.

사무직 노동자

사무직 노동자는 양복을 입고 일하는 노동자로, 전형적으로 육체 노동을 피하고 책상에서 일한다. 그들은 블루칼라 노동자보다 더 많은 돈을 버는 경향이 있습니다.

미국 작가 Upton Sinclair는 부분적으로 책임이 있습니다. "화이트칼라"라는 용어에 대한 현대적 이해를 위해 행정 업무와 관련하여 이 문구를 사용했습니다. 화이트칼라와 블루칼라의 의미 차이는 제조업 및 농업 산업과 비교하여 서비스 산업을 인식하는 방식에 대해 훨씬 더 많은 것을 말해줍니다.

한 국가의 기반 시설이 근로자에게 안전한 사무직을 제공할 정도로 발달되어 있기 때문에 육체 노동을 하면 국가는 돈을 벌기 위한 요구 사항에서 육체의 부담을 제거할 수 있을 만큼 충분히 권한을 갖게 되었습니다. 값.

블루칼라 노동자

블루칼라 노동자는 힘든 육체 노동, 일반적으로 농업, 제조, 건설, 광업 또는 유지 보수에 종사하는 노동자를 말합니다.

블루칼라 직업에 대한 언급이 이러한 유형의 작업을 가리키지 않는다면 육체적으로 고갈되는 또 다른 작업을 의미할 수 있습니다. 환경은 실외이거나 중장비 또는 동물과의 상호 작용이 필요할 수 있습니다. 블루칼라 노동자는 숙련되거나 비숙련될 수 있습니다. 숙련된 사람이라면 전문 대학의 학사 학위 프로그램이 아니라 직업 학교에서 기술을 습득했을 수 있습니다.

두 용어의 역사적 근거는 기원에서 근본적으로 바뀌지 않았을 수 있습니다. 블루칼라는 청바지, 작업복 또는 보일 수트와 같은 육체 노동자 복장의 일반적인 모습에서 비롯됩니다. 파란색과 같은 어두운 색상은 작업 결과 옷을 더럽힐 수 있는 먼지 및 기타 요소를 숨기는 데 도움이 됩니다. 대조적으로, 화이트 칼라는 비즈니스 사람들이 착용하는 넥타이로 장식된 흰색 버튼 다운 셔츠와 관련이 있습니다.

특별 고려 사항

가장 기본적인 사용법에서 한 사람은 사무직에 종사하고 다른 한 사람은 블루칼라 일을 하고 있다는 것은 급여 규모의 의미를 담고 있습니다. 블루칼라 근로자는 급여를 받지 못할 수도 있습니다. 그들은 일할 수 있습니다 시급 또는 생산 또는 조립된 모든 품목에 대한 지불을 받습니다. 블루칼라 노동자는 노동 시간과 미래 노동의 안전을 유지하기 위해 노동 조합의 보호가 필요할 수 있습니다. 마찬가지로 블루칼라 근로자의 직업 안정성에 대한 불안이 있을 수 있습니다. 제3자 또는 임시.

반면 사무직 근로자는 보다 엄격한 채용 절차를 통해 일자리를 얻었을 수 있으며 이러한 이유로 해고가 더 어렵습니다. 급여를 받지 못하는 경우, 소득은 유지에 따라 달라질 수 있습니다. 클라이언트 기반 개인 개업 변호사와 의사도 마찬가지입니다. 화이트칼라 작업은 특정 기술을 수반하기 때문에 화이트칼라 작업자가 보유하고 있는 위치는 안정적일 수 있습니다.

이러한 용어는 다양한 사회 계층의 이미지를 불러일으킬 수 있지만 이러한 유형의 근로자 사이의 경계는 희미해지고 있습니다. 이전에 블루칼라로 간주되었던 직업과 관련된 기술이 증가함에 따라 필요한 교육의 양과 근로자가 받는 후속 급여도 증가합니다. 전기 기술자와 케이블 설치자는 해당 분야에서 이러한 증가를 목격한 두 가지 유형의 직원일 뿐입니다. 또한 일부 화이트칼라 직업 시장이 포화되면서 직원들은 블루칼라 직원보다 훨씬 더 많이 벌지 못하고 있습니다. 직위에 대한 경쟁력으로 고용주가 더 적게 제공하거나 직원이 자신이 원하는 직업을 갖게 되기 때문입니다. 자격이 초과되었습니다.