„Double Advantage Safe Harbor“ (DASH) 401 (k) Apibrėžimas
Kas yra dvigubo pranašumo saugus uostas (DASH) 401 (k)?
Sąvoka „dvigubo pranašumo saugus uostas“ (DASH) 401 (k) yra išėjimo į pensiją planas, apimantis tradicinio 401 (k) pranašumus ir pelno pasidalijimo planą. Visai kaip įprasta 401 (k) s, šie planai siūlomi dalyvaujančių darbdavių darbuotojams. Šio tipo planas maksimaliai padidina mokesčių efektyvumą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. DASH 401 (k) planai puikiai tinka mažoms arba vidutinio dydžio įmonėms ir įmonėms, norinčioms atlyginti darbuotojams tam tikro lygio atlyginimus.
Pagrindiniai išsinešimai
- Dvigubo pranašumo saugus uostas 401 (k) yra išėjimo į pensiją planas, apimantis tradicinio 401 (k) pranašumus ir pelno pasidalijimo planą.
- DASH 401 (k) siūlo tik darbdaviai.
- Planai užtikrina darbdaviams ir darbuotojams mokesčių efektyvumą.
- Darbdaviai įsipareigoja 3% įnašu išrinkti saugaus uosto plano statusą, o visi pelno pasidalijimo įnašai atliekami savo nuožiūra.
- Administraciniai mokesčiai paprastai yra mažesni už šiuos planus, o įmokos paprastai būna didesnės.
1:57
Įvadas į 401 (K)
Kaip veikia dvigubo pranašumo saugus uostas (DASH) 401 (k) s
Investuotojai turi daugybę galimybių, kai nori sutaupyti išėjimas į pensiją. Daugelis žmonių gali pasinaudoti įvairiomis darbdavio siūlomomis galimybėmis, įskaitant 401 (k). Tai yra mokesčių lengvatų taupymo planai, leidžiantys darbuotojams automatiškai prisidėti prie jų išėjimo į pensiją planų darbo užmokesčio atskaitymai. Kai kurie darbdaviai atitinka kai kurias arba visas šias sumas.
Dvigubas pranašumas saugus uostas 401 (k) yra vienas iš šių variantų. Šis darbdavio remiamas planas yra hibridinis planas, apimantis tiek saugaus uosto 401 (k), tiek planą pelno pasidalijimas. „Safe Harbor 401“ veikia kaip ir tradiciniai 401 (k), išskyrus vieną svarbią išimtį. Darbdavio įmokos mokamos neatliekant a suteikimas laikotarpis. Pelno pasidalijimas leidžia įmonėms įtraukti darbuotojus į savo pelną.
DASH 401 (k) planą dažniausiai naudoja darbdaviai, norintys maksimaliai padidinti įmokas tam tikriems darbuotojams, pavyzdžiui, savininkams ir įmonių vadovams. Mainais į privalomas įmokėtas darbdavio įmokas, administracija mokesčiai paprastai yra mažesni už standartinį 401 (k) planą, o įmokų ribos dažnai yra daug didesnės. Darbdaviai ir darbuotojai kasmet gali prisidėti prie maksimalaus leistino atidėjimo. Bendrovės gali įmokas, atskaitytas iš mokesčių, pasidalydamos pelną.
Yra trys DASH 401 (k) kūrimo veiksmai:
- Pirma, darbdavys moka 3% įmokų, kad išrinktų saugaus uosto plano statusą. Tai perka planui išimtį faktinis atidėjimo procentas (ADP) bandymų reikalavimus, kuriuos nustato Vidaus pajamų tarnyba (IRS), leidžianti didesnį atlyginimą gaunantiems darbuotojams maksimaliai padidinti savo pasirenkamuosius atidėjimus.
- Kadangi ADP testavimo reikalavimai yra panaikinti, antras žingsnis yra maksimaliai padidinti mokamų darbuotojų planinius atidėjimus, pvz., Per darbuotojų įmokas.
- Darbdavys papildomai įmoka pelną. Atliekami skaičiavimai, siekiant nustatyti papildomų įmokų, kurias galima atlikti be jų, skaičių skiedžiant paskirstymas įmonės savininkui.
Faktinis atidėjimo procentinis testas yra darbuotojo darbo užmokesčio procentas, kuris atidėtas pagal 401 (k) pensijų planą. Šis testas užtikrina, kad įmonės laikosi IRS taisyklių ir kad jos neteikia pirmenybės didesnį atlyginimą gaunantiems darbuotojams, o ne tiems, kurie gauna mažesnį atlyginimą.
Specialios aplinkybės
Kaip minėta aukščiau, darbdaviai, siūlantys savo darbuotojams DASH 401 (k) planą, įsipareigoja įmokėti 3 proc. Ši suma nedelsiant atitenka visiems reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Bet kokie įmokos, paskirstomos pelnui, atliekamos darbdavio nuožiūra.
Tačiau DASH 401 (k) planas netinka visiems darbdaviams. Taip yra todėl, kad jame derinamas su amžiumi pagrįstas planas ir saugaus uosto planas. Tačiau jis idealiai tinka verslo savininkams ir vadovams, vyresniems už savo darbuotojus.