Vadības un darbinieku izpirkšanas (MEBO) definīcija
Kas ir vadības un darbinieku izpirkšana (MEBO)?
Vadība un darbinieku izpirkšana (MEBO) ir korporācija pārstrukturēšana iniciatīva, kurā iesaistīti gan vadošie (MBO), gan citi darbinieki (EBO), kas izpērk uzņēmumu, lai koncentrētu īpašumtiesības nelielā grupā no plaši izkliedētas akcionāru grupas.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Vadība un darbinieku izpirkšana (MEBO) notiek, kad gan vadība, gan atlasītie darbinieki apvienojas, lai pārņemtu esošu uzņēmumu.
- MEBO var izmantot, lai valsts uzņēmumu padarītu privātu vai kā izejas stratēģiju jaunākam uzņēmumam.
- Tā kā vadībai un darbiniekiem bieži ir konkurējošas intereses vai preferences, MEBO var būt grūti sakārtot un sarežģīti strukturēt.
Izpratne par vadību un darbinieku izpirkšanu
MEBO parasti tiek izmantoti privatizēt publiski tirgots uzņēmums, bet to var izmantot arī kā izejas stratēģija riska kapitālistiem vai citiem jau privāta uzņēmuma akcionāriem. MEBO bieži uzskata par veidu, kā palielināt uzņēmuma ražošanas efektivitāti, jo tie var nodrošināt papildu darba drošība darbiniekiem - motivējot viņus pielikt lielākas pūles uzņēmuma uzlabošanai rentabilitāte.
MEBO var izmantot korporācijas, kas vēlas pārdot nodaļas, kas nav to pamatdarbības daļa, vai privāti uzņēmumi, kuru īpašnieki vēlas aiziet pensijā. Vadības un darbinieku iekšējā komanda apvienos savus resursus, lai iegādātos biznesu, ko viņi pārvalda vai pārvalda. Finansējums bieži nāk no personīgo uzkrājumu un kapitāla, pārdevēja finansējuma vai privātā kapitāla finansējuma.
Šāda veida izpirkšanu veic vadības un darbinieku komandas, kuras vēlas gūt tiešāku labumu no uzņēmuma izaugsmes un nākotnes virzības, nekā tās var darīt tikai kā darbinieki.
Lai gan īpašumtiesību ieguvums ir ievērojams, darbiniekiem un vadītājiem tas ir jādara veikt pāreju no darbinieka uz īpašnieku, kas prasa vairāk uzņēmēja domāšanas veidu. Tajā pašā laikā vadībai un darbiniekiem var būt dažādas intereses vai stimuli, tādēļ MEBO ir retāk sastopams nekā MBO vai EBO. Tā rezultātā MEBO ne vienmēr var notikt vienmērīga pāreja vai var sabrukt pirms pabeigšanas.
MBO vs. EBO
MEBO būtībā ir a vadības izpirkšana (MBO) apvienojumā ar darbinieku izpirkšana (EBO). Vadības izpirkšana (MBO) ir darījums, kurā uzņēmuma vadības komanda pērk pārvaldītā uzņēmuma aktīvus un darbības. Lai gan vadība pēc MBO gūst labumu no īpašumtiesībām, viņiem ir jāveic pāreja no būt darbiniekiem īpašniekiem, kas nozīmē ievērojami lielāku atbildību un lielāku zaudējumu potenciālu.
Darbinieku izpirkšana (EBO) ir pārstrukturēšanas stratēģija, kurā darbinieki pērk vairākuma akcijas savā uzņēmumā. Šis pārstrukturēšanas veids ir uzņēmuma darbinieku pārņemšana. Maziem uzņēmumiem darbinieku izpirkšana bieži ir vērsta uz uzņēmuma aktīvu pārdošanu, savukārt lielākiem uzņēmumiem izpirkšana varētu būt saistīta ar uzņēmuma meitasuzņēmumu vai nodaļu. Abos piemēros izpirkšana visbiežāk tiek izmantota, ja uzņēmumiem ir finansiālas grūtības.