Brīvprātīga plāna izbeigšanas definīcija

Kas ir brīvprātīga plāna izbeigšana?

Plāna brīvprātīga izbeigšana ir a noteiktu pabalstu plānu darba devējs. Tā kā darba devējam nav juridiski pienākuma darbiniekiem iesniegt pensijas plānu, tas var izbeigt izveidoto plānu.

Tomēr darba devējs var pārtraukt brīvprātīgo plānu tikai tad, ja plāna administrators ievēro visas prasības attiecībā uz standarta izbeigšanu vai briesmu pārtraukšanu. ASV Federālo noteikumu kodeksa 4041. sadaļa attiecas uz brīvprātīgu plānu izbeigšanu.

Izpratne par brīvprātīgo plānu izbeigšanu

Saskaņā ar

Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS), tā kā darba devējs saskaņā ar likumu neprasa darbiniekiem nodrošināt pensijas plānu, tas var izbeigt savu pensijas plānu.

Darba devējs var pārtraukt plānu šādu iemeslu dēļ:

• Lēmums pārtraukt plānu
• Ja uzņēmumam draud bankrots
• Ja bizness ir jāpārdod citam uzņēmumam vai jāiegādājas citam uzņēmumam
• Ja darba devējs pāriet uz alternatīvu pensijas plānu

Saskaņā ar brīvprātīgu plāna izbeigšanu aktīvi ir jāsadala dalībniekiem federālā likuma noteiktajā veidā. Darba devējam ir vienpusējas tiesības jebkurā laikā mainīt vai izbeigt pensijas plānu. Šīs tiesības nosaka 1974. gada Likums par darbinieku ienākumu drošību.

Plāna aktīvu piešķiršanu parasti veic plāna administrators vai pilnvarnieks. Darba devējam ir jāsadala aktīvi no izbeigta plāna, tiklīdz tas ir administratīvi iespējams, pēc plāna izbeigšanas. Ietekmētie dalībnieki parasti var pārskaitīt sadalīto naudu uz citu kvalificētu plānu vai individuālais pensijas konts (IRA).

IRS norāda: "Izbeigtiem noteiktu pabalstu plāniem ar nepietiekamu naudu visu pabalstu izmaksai Pensiju pabalstu garantiju korporācija garantēs privāto pensiju pabalstu izmaksu līdz noteiktajiem ierobežojumiem likums.

Noteikto iemaksu plānu izbeigšanas gadījumā (piemēram, 401. panta k) apakšpunkts, 403. punkta b) apakšpunkts vai peļņas sadale) dalībnieki pēc plāna darbības beigām parasti saņem pilnu sava konta atlikuma summu. "

Noteiktu pabalstu plāna izbeigšanas gadījumā ir jābūt veidlapai 6088 (norādot sadalāmos pabalstus) kopā ar parakstītu un datētu aktuāra apliecinājumu par koriģēto finansējuma mērķi procentos.

Daļēja plāna izbeigšana

Plānu var daļēji pārtraukt, ja konkrētajā gadā tika atlaisti vairāk nekā 20% plāna dalībnieku. Daļēja izbeigšana var būt saistīta ar nozīmīgu korporatīvu notikumu, piemēram, slēgtu biroja atrašanās vietu vai nelabvēlīgu ekonomisko apstākļu dēļ.

Likums nosaka, ka visiem ietekmētajiem darbiniekiem ir pilnībā jāiekļauj viņu konta atlikums plāna pilnīgas vai daļējas pārtraukšanas dienā.