Employee Buyout (EBO) Definitie

Wat is een Employee Buyout (EBO)?

Een Employee Buy Out (EBO) is wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig vertrekpakket aanbiedt. Het pakket omvat meestal voordelen en betalen voor een bepaalde periode. Een EBO wordt vaak gebruikt om kosten te verlagen of ontslagen te voorkomen of uit te stellen.

Een employee buy-out (EBO) kan ook verwijzen naar een: herstructurering strategie waarbij werknemers een meerderheidsbelang in hun eigen bedrijf kopen. Dit type herstructurering is een overname van het bedrijf door zijn werknemers. In beide voorbeelden worden EBO's het vaakst in dienst genomen wanneer bedrijven in de financiële moeilijkheden.

Inzicht in een Employee Buyout (EBO)

Werknemers die via een EBO een ontslagvergoeding krijgen aangeboden, moeten de waarde van de ontslagvergoedingen afwegen tegen hun algehele baanvooruitzichten. Het is mogelijk dat als ze een aanbod tot afkoop van een werknemer van een werkgever afwijzen, hun baan uiteindelijk kan worden geëlimineerd door inkrimping met minder genereuze ontslagvergoedingen.

Als werknemers overwegen hun bedrijf uit te kopen, kan het proces uitdagend en tijdrovend zijn, deels omdat: het vereist dat werknemers een overeenkomst bereiken om hun activa te bundelen om een ​​meerderheidsbelang in hun bedrijf te kopen van eigendom. Hieronder onderzoeken we de voor- en nadelen van deze twee soorten werknemersbuy-outs, of de aankoop nu door het bedrijf of door de werknemers wordt geïnitieerd.

Uitkoop door werknemer: vrijwillige ontslagvergoeding

Uitkoop van werknemers wordt gebruikt om het personeelsbestand en dus de salariskosten, de kosten van voordelen en eventuele bijdragen van het bedrijf aan pensioenregelingen te verminderen. Een veelgebruikte formule voor ontslagvergoedingen omvat een basis van vier weken loon plus een extra week voor elk jaar dienstverband bij het bedrijf. Sommige werkgevers kunnen kiezen voor een uitgebreidere dekking van de gezondheidszorg, of hulp bij het vinden van een nieuwe baan, of opleiding en training.

EBO-aanbiedingen worden meestal gedaan aan niet-essentieel personeel, hoewel oudere werknemers die naderen pensioengerechtigde leeftijd worden vaak benaderd als het doel is om de functie te consolideren of niet te vervullen allemaal samen. Als een bedrijf echter een pensioenregeling heeft, moet het management de besparingen afwegen van de salariskosten van werknemers die bijna met pensioen gaan en het jaarlijkse pensioenbedrag dat aan elke werknemer moet worden betaald. Doorgaans, maar niet altijd, is het jaarlijkse pensioen lager dan het huidige salaris van de werknemer.

Bij het evalueren van een EBO moeten werknemers rekening houden met een aantal factoren, zoals hun carrièrevooruitzichten en doelen. Enkele van die overwegingen zijn:

• Zou voor bijna-gepensioneerden de beëindiging van de afkoop de periode tussen de beëindiging en de periode waarin zij in aanmerking komen voor socialezekerheidsuitkeringen overbruggen?
• Is de ontslagvergoeding gelijk aan uw huidige salaris? Zo nee, kunt u van het bedrag leven?
• Oudere werknemers vinden het misschien moeilijker om een ​​nieuwe baan te vinden. Als gevolg hiervan moet elk aanbod voldoende inkomsten opleveren om de kosten tijdens de zoektocht naar een baan te dekken.
• Zou een uitkoopbetaling een nieuwe opleiding, carrière of omscholing kunnen financieren?
• Zou een buy-out je in staat stellen om je eigen bedrijf te starten? En zou het ontslagbedrag de opstartkosten van het bedrijf dekken?
• Hoe wordt de opgebouwde vakantietijd of ander persoonlijk verlof verantwoord, dus krijg je die dagen betaald?
• Blijft het bedrijf bijdragen aan het pensioenplan? Zo ja, voor hoe lang?
• Hoe wordt de ontslagvergoeding uitbetaald? Forfaitaire bedragen zijn in de loop van de tijd meer waard dan betalingen, vooral als het risico bestaat dat de werkgever insolvent wordt.

Het ontvangen van een buy-out van een bedrijf kan spannend zijn als de werknemer op zoek was naar een nieuw hoofdstuk in het leven of op zoek was naar een carrièreswitch. Het geld dat uit een buy-out wordt ontvangen, is echter waarschijnlijk slechts van korte duur.

Ook zouden werknemers die momenteel prestatiebonussen ontvangen, dat extra inkomen niet uitbetaald krijgen bij een buy-out. En gezien de kosten van levensonderhoud kan het geld snel verdampen. Als gevolg hiervan moet de werknemer op een bepaald moment beslissen of hij bij een ander bedrijf gaat werken, een bedrijf start of met pensioen gaat.

Uitkoop van werknemers: bedrijfsherstructurering

Uitkoop door werknemers van bedrijven is een vorm van uitkopen die vaak wordt gedaan als alternatief voor een leveraged buy-out. Een leveraged buy-out (LBO) is wanneer een aanzienlijk bedrag aan geleend geld of leverage wordt gebruikt om een ​​ander bedrijf over te nemen.

Bedrijven die worden verkocht, kunnen financieel gezond zijn, hoewel ze doorgaans in financiële moeilijkheden verkeren als een buy-out wordt overwogen. Ook kunnen werknemers niet tevreden zijn met de manier waarop hun bedrijf wordt geleid of de richting die het bedrijf opgaat niet prettig vinden. Het uitvoeren van een dergelijke buy-out is een aanzienlijk financieel risico, maar de beloningen kunnen aanzienlijk zijn. Voor kleine bedrijven is een buy-out voor werknemers vaak gericht op de verkoop van de activa van het bedrijf, terwijl voor grotere bedrijven de buy-out voor een dochteronderneming of divisie van het bedrijf kan zijn.

De officiële manier waarop een uitkoop door een werknemer plaatsvindt, is via een werknemer aandelenbezit plan (ESOP). Een ESOP is een soort trustfonds dat kan worden opgericht om werknemers in staat te stellen in de loop van de tijd aandelen of eigendom in het bedrijf te kopen om opvolgingsplanning. De buy-out is voltooid wanneer de ESOP 51% of meer van de gewone aandelen van het bedrijf bezit. Uitkopen van werknemers zijn niet ongehoord; werknemers van Polaroid en United Airlines gebruikten beide ESOP's om hun bedrijven uit het faillissement te kopen.