Ziekteverzuim: wat iedereen moet weten
Wat is absenteïsme?
Verzuim verwijst naar de gebruikelijke afwezigheid van een werknemer op zijn werk. Gewone niet-aanwezigheid gaat verder dan wat wordt geacht te zijn binnen een acceptabel gebied van dagen verwijderd van het kantoor voor legitieme redenen zoals geplande vakanties, incidentele ziekte en familie Spoedgevallen.
Mogelijke oorzaken van oververzuim zijn onder meer ontevredenheid over het werk, aanhoudende persoonlijke problemen en chronische medische problemen. Ongeacht de grondoorzaak kan een werknemer die een langdurig patroon van afwezigheid vertoont, zijn reputatie aantasten, wat bijgevolg zijn duurzame inzetbaarheid in gevaar kan brengen. Sommige vormen van arbeidsverzuim zijn echter wettelijk beschermd en kunnen geen grond voor ontslag zijn.
Belangrijkste leerpunten
- Ziekteverzuim wordt in brede zin gedefinieerd als de afwezigheid van werknemers op het werk voor langere tijd dan wat als acceptabel wordt beschouwd.
- Veelvoorkomende oorzaken van verzuim zijn burn-out, pesterijen, psychische aandoeningen en de noodzaak om voor zieke ouders en kinderen te zorgen.
- Er zijn redelijke redenen voor korte afwezigheden, waaronder vakantie of incidentele ziekte, en verplichte verantwoordelijkheden zoals juryplicht.
Ziekteverzuim begrijpen
Verzuim verwijst naar afwezigheid van het werk die verder gaat dan wat als redelijk en gebruikelijk zou worden beschouwd als gevolg van vakantie, persoonlijke tijd of occasionele ziekte. Bedrijven verwachten dat hun medewerkers om elk jaar wat werk te missen om legitieme redenen.
Echter, werk missen wordt een probleem voor het bedrijf wanneer de werknemer herhaaldelijk en of onverwacht afwezig is, vooral als die werknemer tijdens zijn afwezigheid moet worden betaald. Ziekteverzuim is vooral een probleem als een medewerker tijdens drukke periodes van het jaar afwezig is of wanneer deadlines voor grote projecten naderen.
Terwijl arbeidsongeschiktheidsverlof, juryplichtverplichtingen en het naleven van religieuze feestdagen allemaal wettelijk beschermd zijn redenen voor een werknemer om werk te missen, sommige werknemers misbruiken deze wetten en zadelen hun werkgevers op met oneerlijke kosten in de Verwerken.
Werkgevers kunnen ziekteverzuim ontmoedigen door verschillende proactieve maatregelen te nemen, zoals het belonen van goede aanwezigheid, het bieden van emotionele steun aan werknemers, duidelijke aanwezigheidsverwachtingen vaststellen en het aanwezigheidsbeleid van de organisatie formaliseren in schriftelijke documenten - die alle nieuwe medewerkers moeten nakijken en teken.
Hieronder vindt u een gedetailleerde uitleg van de belangrijkste redenen voor verzuim:
- Burn-out. Overwerkte werknemers met hoge inzetten melden zich soms ziek vanwege hoge stress en gebrek aan waardering voor hun bijdragen.
- Intimidatie. Werknemers die gewoonlijk worden gepest - hetzij door senior managementpersoneel of collega-stafmedewerkers, zijn geneigd werk te dumpen om aan de meedogenloze onaangenaamheden te ontsnappen.
- Kinderopvang en ouderenzorg. Werknemers moeten mogelijk lange werkdagen missen als ze worden belast met het kijken naar dierbaren wanneer regelmatig ingehuurde zorgverleners of babysitters worden ziek en kunnen tijdelijk hun verplichtingen.
- geestesziekte. Depressie is de belangrijkste oorzaak van Amerikaans ziekteverzuim, volgens statistieken van het National Institute of Mental Health. Deze aandoening leidt er vaak toe dat individuen drugs en drank misbruiken, wat op zijn beurt leidt tot meer gemiste dagen op het werk.
- terugtrekking. Werknemers die zich onpasselijk voelen over hun baan, zullen waarschijnlijk het werk afblazen, simpelweg vanwege het gebrek aan motivatie.
- Blessures of ziekten. Ziekte, verwondingen en doktersafspraken zijn de belangrijkste gemelde redenen waarom werknemers niet komen werken. Het aantal ziektegevallen stijgt dramatisch tijdens het griepseizoen.
Voorbeeld van absenteïsme
River is bijvoorbeeld ontevreden over haar werkomgeving en haar takenpakket. River meldt zich regelmatig dagenlang ziek om te werken en mist vaak vijf dagen per maand, ook al zijn er geen echte chronische gezondheidsproblemen.
