Opparbeidende ansatte med rettigheter til arbeidsgiverleverte eiendeler over tid

Hva er vesting?

Vesting er et juridisk begrep som betyr å gi eller tjene rett til en nåværende eller fremtidig betaling, eiendel eller fordel. Det er mest brukt som referanse til pensjonsordninger når en ansatt påløper ikke -ugyldige rettigheter arbeidsgiverleverte aksjer insentiver eller arbeidsgiveravgifter til arbeidstakerens kvalifiserte pensjonskonto eller pensjonsordning.

Vesting brukes også ofte i arverett og eiendom.

Forstå Vesting

I forbindelse med pensjonsordninger gir opptjening de ansatte rettigheter til eiendeler som er gitt av arbeidsgiver over tid, noe som gir de ansatte et insentiv til å prestere godt og forbli i et selskap. Opptjeningsplanen som er satt opp av et selskap, avgjør når ansatte får fullt eierskap til eiendelen.

Vanligvis påløper ikke -forfalskede rettigheter basert på hvor lenge en ansatt har jobbet for et selskap. Et eksempel på opptjening er sett på hvordan penger tildeles en ansatt via en 401 (k) firmakamp. Slike matchende dollar tar vanligvis mange år å oppnå, noe som betyr at en ansatt må bo hos selskapet lenge nok til å være kvalifisert for å motta dem.

Oppnåelse av aksjebonuser gir arbeidsgivere et verdifullt verktøy for oppbevaring av ansatte. For eksempel kan en ansatt motta 100 begrensede lagerandeler som en del av en årlig bonus. For å lokke denne verdsatte medarbeideren til å bli i selskapet de neste fem årene, vinner aksjen i henhold til følgende plan: 25 enheter i det andre året etter bonusen, 25 enheter i år tre, 25 enheter i år fire og 25 enheter i år fem. Hvis den ansatte forlater selskapet etter år tre, vil bare 50 enheter bli opptjent, og de andre 50 vil bli fortapt.

For noen fordeler er opptjening umiddelbar. Ansatte er alltid 100% opptatt av lønnsutsettelsesbidrag til pensjonistplanene, så vel som SEP og ENKEL arbeidsgiveravgifter. Arbeidsgiverbidrag til en ansattes 401 (k) plan kan opparbeides umiddelbart. Eller de kan tjene etter flere år ved å bruke enten en klippeopptjeningsplan, som gir den ansatte 100% av arbeidsgiveravgiftene etter et visst antall år eller ved bruk av en gradert opptjeningsplan, som gir den ansatte eierskap til en prosentandel av arbeidsgiveravgiften hver år.

Tradisjonelle pensjonsordninger kan ha en femårig opptjeningsplan for klipper eller en tre- til syvårig gradert opptjeningsplan.

Bare fordi du er fullt opptatt av arbeidsgiverens bidrag til planen din, betyr det ikke at du kan ta ut pengene når du vil. Du er fortsatt underlagt planens regler, som vanligvis krever at du når pensjonsalder før du trekker straffefritt.

Spesielle hensyn

Vesting er vanlig i testamenter og legater og tar ofte form av en fastsatt ventetid for å fullføre legater etter testatorens død. Denne ventetiden før opptjening bidrar til å redusere konflikter som kan oppstå over det eksakte tidspunktet for død og muligheten for dobbeltbeskatning hvis flere arvinger dør etter en katastrofe.

Oppstartsselskaper tilbyr ofte tildelinger av aksjer eller tilgang til en ansatt aksjeopsjon til ansatte, tjenesteleverandører, leverandører, styremedlemmer eller andre parter som en del av kompensasjonen. For å oppmuntre lojalitet blant ansatte og også holde dem engasjert og fokusert på selskapets suksess, er slike tilskudd eller opsjoner vanligvis underlagt en opptjeningsperiode hvor de ikke kan selges. En vanlig opptjeningstid er tre til fem år.