Endringer i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992 Definisjon
Hva er endringene i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992?
Arbeidsledighetskompensasjonsendringene fra 1992 er en lov i USA som gjør at en ansatt som mister jobben kan rulle over arbeidsgiver-sponset pensjonssparing til en kvalifisert pensjonsordning, for eksempel en individuell pensjonskonto (IRA), uten skattemessige konsekvenser. Bestemmelsen som tillot tidligere ansatte å gjøre dette ble inkludert blant andre endringer i Emergency Arbeidsledighetskompensasjonsloven av 1991, som den gang forlenget beredskapsledigheten fordeler.
Viktige takeaways
- Endringene i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992 er en lov som gjør at en ansatt som mister jobben kan rulle over arbeidsgiver-sponset pensjonssparing til en individuell pensjonskonto (IRA), eller annen kvalifisert pensjonsordning, uten skatt konsekvenser.
- Arbeidsgivere må gi ansatte muligheten til direkte overføring til den nye kontoen.
- Fordi direkte overføringer ikke teller som en fordeling, regnes beløpet som overføres ikke som skattepliktig inntekt.
- Ansatte som velger å motta midlene direkte, ikke som en direkte overføring, er underlagt en obligatorisk 20% kildeskatt av uttaksbeløpet.
Forstå endringene i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992
I henhold til endringene i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992, hvis du mister jobben, må arbeidsgiveren gi deg muligheten til rulle over pensjonssparingene dine i en selskapssponsert plan, for eksempel en 401 (k), til en IRA eller annen kvalifisert pensjonskonto som du velger.
Loven gir ansatte mulighet til å overføre tillitsmann. I en bobestyrer-til-bobestyrer overføring, også kalt a direkte overføring, blir ikke midlene betalt direkte til kontoinnehaveren, og heller ikke mottar kontoinnehaveren en sjekk som skal betales til den nye kontoen. I stedet letter de to finansinstitusjonene overføringen på dine vegne.
Ved overføring av tillitsmann til bobestyrer holdes ingen skatt tilbake fra beløpet som overføres. Overføringen teller heller ikke som en fordeling, noe som betyr at beløpet ikke regnes som skattepliktig inntekt.
Hvis du velger å motta midlene i en sjekk, er det en obligatorisk tilbakeholdelse på 20% av uttaksbeløpet som er betalt til Internal Revenue Service (IRS) for å dekke føderal inntektsskatt, uavhengig av hvor mye du til slutt kan ende opp med skyldig. For eksempel, hvis du faktisk bare skylder 12% på skattetid, betyr dette at du må vente til du sender inn skattene dine for å få de 8% tilbake.
Hvis du mister jobben, bør det være en siste utvei å ta ut penger fra arbeidsgiverens pensjonsordning som et engangsbeløp før du er minst 59½ år. I tillegg til skattesanksjoner, vil du miste en del av reiregget ditt og redusere dets evne til å påløpe inntekt på en utsatt skatt basis. Dette kan sette deg betydelig bak når du sparer til pensjon.
Spesielle hensyn
De fleste 401 (k) planreglene sier at hvis du har mindre enn $ 1000 på kontoen din, kan en arbeidsgiver automatisk ta ut penger og gi pengene direkte til deg. Generelt, hvis du har $ 1000 til $ 5000, vil arbeidsgiveren sette det i en IRA hvis du ikke forteller dem hva du gjør med midlene.
Noen arbeidsgivere lar deg la pensjonssparingen ligge i selskapets plan selv etter at du har sluttet hvis du oppfyller et minimumskrav - vanligvis mer enn $ 5000 på kontoen din. Men husk at hvis du forlater kontoen din hos din gamle arbeidsgiver, så gjør du det ikke lenger kunne bidra til det.
Hvis du velger å flytte pensjonssparing til en IRA, vil du ha et bredere spekter av investeringsvalg enn med arbeidsgiverplanen. Typisk, 401 (k) tilbyr flere aksjefondalt fra konservativ til aggressiv, som en ansatt kan velge mellom. Med en IRA er de fleste typer investeringer tilgjengelige.