Power-Distance Index (PDI)

Hva er Power-Distance Index (PDI)?

Power-distance-indeksen (PDI) er en måling av aksept av et hierarki av makt og rikdom av individer som utgjør befolkningen i en nasjon, kultur eller virksomhet. PDI er utviklet av den nederlandske sosialpsykologen Geert Hofstede, og gir til slutt innsikt i omfanget som vanlige borgere, eller underordnede, godtar eller utfordrer myndigheten til personen eller menneskene i lade.

Hofstedes PDI er lavere i land og organisasjoner der myndighetspersoner jobber tett med underordnede. PDI er høyere på steder med et sterkt hierarki.

Forstå Power-Distance Index

Svært strukturerte virksomheter, samfunn og institusjoner har ofte høye indekser. En høy indeks indikerer at hierarkiet er klart definert, tilstede og uimotsagt.

En lav indeks indikerer et mindre stivt eller autoritært system. Folk i et lavindekssamfunn eller en gruppe er villige til å utfordre autoritet og lett samhandle med autoritetsfigurer i forventning om at de kan påvirke beslutninger.

PDI og kulturelle dimensjoner teori

Effektavstandsindeksen er en komponent i Hofstedes kulturelle dimensjonsteori, som var det første forsøket på å kvantifisere forskjellene mellom kulturer. Denne teorien brukes nå mye på en rekke områder, inkludert tverrkulturell psykologi, tverrkulturell kommunikasjon og internasjonal virksomhet.

Drevet av faktoranalyse var teorien om kulturelle dimensjoner i sin opprinnelige form basert på resultatene av Hofstedes globale undersøkelse av verdiene til IBM -ansatte. Testing og innsamling av resultatene ble utført mellom 1967 og 1973.

Basert på disse og andre resultater bestemte Hofstede at det er seks forskjellige dimensjoner for hver kultur: kraftavstand, usikkerhet unngåelse, individualisme kontra kollektivisme, kortsiktig versus langsiktig, maskulinitet kontra femininitet, og selvbeherskelse kontra overbærenhet.

(Den opprinnelige modellen hadde bare fire dimensjoner, men ble senere utvidet til seks. Langsiktig kontra kortsiktig ble lagt til etter at Hofstede utførte uavhengig forskning i Hong Kong, og overbærenhet kontra selvbeherskelse ble lagt til i 2010.)

Business og PDI

Hofstedes teori fikk betydelig beryktelse på grunn av analysen av kulturelle og nasjonale forskjeller. Det har vært spesielt innflytelsesrik i næringslivet. Med veksten i den globale økonomien har PDI og faktorene som bidrar til den blitt brukt å skape forståelse for kulturforskjeller og hvordan de påvirker internasjonal virksomhet handler.

Forskjellene i maktoppfatning virker spesielt relevante under forretningsforhandlinger. For eksempel har Østerrike en effektavstandsindeks på omtrent 11, mens mange arabiske nasjoner har indekser på rundt 80. Å bruke østerrikske forretningspraksis eller ledelsesmåter i et arabisk land kan være kontraproduktivt eller i det minste gi en viss grad av kultur sjokk.

USA har forresten en PDI på 40.