Opprettholde balanse mellom arbeid og liv for finanspersoner
Arbeid/liv balanse - den pågående prosessen med å finne en balanse mellom ens arbeid eller karriere og de andre aspektene eller livskrav, inkludert familie, fritid og personlig ansvar - ser ut til å ha blitt en større utfordring årene. En rekke megatrender gjør det vanskeligere å oppnå balanse mellom arbeid og liv. En faktor er teknologisk fremgang, som har forbedret kommunikasjonen enormt, men har sløret grensene mellom personlig tid og arbeidstid. En annen faktor er demografisk endring, ettersom mange par sliter med å takle det omsorg for sine eldre foreldre på den ene siden og deres barn på den andre, en situasjon som belaster det økende antallet aleneforeldre enda større.
De negative effektene av en ugunstig balanse mellom arbeid og liv inkluderer utbrenthet, stress og helseproblemer; det kan også ta en betydelig toll på ekteskap og familieforhold. Siden disse problemene kan ha en betydelig effekt på arbeidernes produktivitet og produksjon, gjør mange progressive organisasjoner det til en topp prioritet for å ta opp temaet arbeid/liv, og ha innført retningslinjer og prosedyrer for å oppmuntre ansatte til å oppnå den. Dette er en positiv trend, fordi riktig balanse mellom jobb og liv er til fordel for alle: ansatte, ved å redusere stressnivået og øke "nedetiden"; arbeidsgivere, ved å forbedre produktiviteten, redusere
Balanse mellom arbeid og liv i finans
Finansnæringen er beryktet for å være en av de vanskeligste sektorene å oppnå balanse mellom arbeid og liv på grunn av sine lange timer og intens konkurranseevne. For eksempel jobber en av tre finansanalytikere mellom 50 og 70 timer per uke. Mens finansanalytikere nyter godt av gjennomsnittlig kompensasjon og vekstutsikter, som med alle andre krevende yrke, det er en kostnad når det gjelder høyt stressnivå og begrenset tid for meg selv og familie.
Balanse mellom arbeid og liv er et universelt problem, som fremhevet av funnene fra "eFinancialCareers Stress Survey 2013, "en undersøkelse blant 3 399 finanspersoner i USA, Storbritannia, kontinentaleuropa og Midtøsten. Undersøkelsen fant at mens 45% av amerikanerne rapporterte å føle seg stresset veldig ofte eller ganske ofte, rapporterte 55% av profesjonelle i Midtøsten og 60% av franske respondenter dette nivået av stress. I tillegg sa 66% av de spurte amerikanske fagpersonene at de hadde oppnådd balanse mellom arbeid og liv, sammenlignet med bare 47% av tyskerne.
De Organisasjon for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) opprettholder data om balanse mellom arbeid og liv på sine 34 medlemmer, pluss Brasil og Russland, som en del av Better Life Index. OECD rangerer USA som nummer 28 av disse 36 nasjonene for balanse mellom jobb og liv. Amerikanske arbeidere jobber 1 787 timer per år, noe over gjennomsnittet i OECD på 1 776 timer, mens 11% av de ansatte i USA jobber mer enn 50 timer per uke, sammenlignet med OECD -gjennomsnittet på 9%. USA scorer også lavt på balansen mellom arbeid og liv fordi det er den eneste OECD -nasjonen uten nasjonal politikk for foreldrepermisjoner, selv om enkelte stater gir slike betalinger. Canada rangerer 20. av 36 nasjoner for balanse mellom jobb og liv, med kanadiere i gjennomsnitt jobber 1.702 timer per år og bare omtrent 4% jobber mer enn 50 timer per uke.
Hva ansatte kan gjøre
Resultatene av a Pew Research studie utgitt 14. mars 2013, avslørte omfanget av vanskeligheter for arbeidende mennesker med å sjonglere jobb og familieliv. 56% av arbeidende mødre og 50% av arbeidende fedre sa at de synes det er vanskelig å balansere disse ansvar, og 33% av foreldrene med barn under 18 år sa at de ikke brukte nok tid med barna deres. Men det er måter man kan arbeide for å oppnå balanse mellom arbeid og liv, for eksempel:
Gjør balanse mellom arbeid og liv en prioritet
Før du melder deg på enda en vanskelig oppgave som vil innebære å jobbe en 60-timers uke, spør deg selv om du virkelig trenger å påta deg det eller om du ville ha det bedre tilbringe litt tid med familien din. Selv om valg som disse kan være lettere å gjøre for ledende fagpersoner som er høyt oppe i bedriftshierarkiet, et opplyst selskap vil ikke straffe en ansatt for å ha avslått et oppdrag som innebærer å legge inn lenge timer. På samme måte vil du sannsynligvis gjøre deg gladere og mer produktiv med å være proaktiv når du ber bedriften din om fleksibilitet med arbeidstid for å ta vare på et lite barn.
Se etter selskaper som oppmuntrer balanse mellom arbeid og liv
De fleste av de største og beste selskapene oppmuntrer til balanse mellom jobb og liv fordi det å beholde dyktige medarbeidere er en kritisk del av deres vekststrategi. Men det er ikke bare Fortune 500 -selskapene som tilbyr denne balansen. Mange mindre selskaper gjør det også, så fokuser på dette aspektet mens du utfører jobbsøk. Glassdoor.com, for eksempel, gir ut en årlig liste over "Topp 25 selskaper for balanse mellom arbeid og liv, "basert på tilbakemeldinger fra ansatte. Selskaper som gjorde kuttet i 2012 inkluderte ideell organisasjon MITER, konsulentfirma North Highland, Agilent Teknologier og LinkedIn. Finansrelaterte selskaper som kom til topp 25 inkluderte FactSet, Discover Financial Services og Morgenstjernen.
Vær en leder for endring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbeidsfedre som ble startet av et par konsulenter i regnskaps- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen hentet sin inspirasjon fra "Career Moms", som ble organisert i 2007 av en annen Deloitte -konsulent for å hjelpe arbeidende mødre. Hvis din bedrift ennå ikke har noen til å bekjempe balanse mellom jobb og liv, bør du vurdere å ta ledelsen.
Hva arbeidsgivere kan gjøre
Selv om det å beholde de beste ansatte er en evig utfordring for de fleste selskaper, har det vist seg å være spesielt for finansfirmaer de siste årene. En av konsekvensene av sammenbruddet i markedet i 2008 var at Wall Street ble stadig større grad av regulatorisk granskning, mens kompensasjonsnivåer også på områder knyttet til kapitalmarkeder avslått. Som et resultat er Wall Street ikke lenger det foretrukne reisemålet for talentfulle unge mennesker, hvorav mange velger å starte sitt eget teknologiselskap i stedet.
Så hva kan arbeidsgivere gjøre? Å fremme en kultur for balanse mellom arbeid og liv er avgjørende for å tiltrekke og beholde gode ansatte, siden et økende antall mennesker kan foretrekker fleksibiliteten og lavspenningen i et slikt miljø fremfor stivheten og belastningen forbundet med en mer konvensjonell arbeidsplass. Det er mange måter som selskaper og arbeidsgivere kan utvikle en bedre balanse mellom jobb og liv. Disse inkluderer telearbeid, fleksible arbeidsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatårer, tilgang til barnepass, arbeidsplassfasiliteter som gymsal og subsidiert kafeteria, etc.
Selv om det utvilsomt er kostnader forbundet med et selskap som tilbyr disse fordelene, vil avkastningen på slike "investeringer" - når det gjelder bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering av dyktige medarbeidere, beholdning av dem og utvikling av større engasjement for bedriftens mål og mål - vil mer enn å rettferdiggjøre utgiftene i fleste tilfeller.
Hvordan noen selskaper oppmuntrer til balanse mellom arbeid og liv
Fleksibel arbeidstid ser ut til å være en av fordelene som de ansatte setter mest pris på. TD Bank Group, en av Canadas største banker og stemte en av "Ti beste selskaper å jobbe for" ved Finanspost, anerkjenner dette ved å tilby sine ansatte en rekke fleksible arbeidsalternativer. Disse inkluderer fleksibiliteten til å endre tider for start og slutt på arbeid, redusering av arbeidsuken, endring av antall arbeidsdager samtidig som timene er de samme, jobbdeling med en annen ansatt og evnen til å jobbe hjemmefra i et visst antall dager pr uke.
MITER, som rangerte først på Glassdoor.coms liste over de beste selskapene for balanse mellom jobb og liv i 2012 og andre i 2011, ble sitert for sine fleksible tidsplaner, betalt avspasering og kafeteria og treningsstudio på stedet. Blant amerikanske finanstjenesteselskaper vant finansdataleverandøren FactSet ros for sine utmerkede fordeler, fleksibel planlegging og gratis mat og snacks. Discover Financial vant utmerkelser for sine velværeprogrammer, fleksible tidsplaner, sjenerøse fordeler og nye læringsmuligheter.
Bunnlinjen
Selv om det å opprettholde balansen mellom arbeid og liv er en utfordring for de fleste fagfolk i finansbransjen, hvor de jobber lange timer er normen, arbeidsgivere må fremme en kultur for balanse mellom arbeid og liv for å tiltrekke og beholde talentfulle ansatte. De negative effektene av en negativ balanse mellom arbeid og liv inkluderer utbrenthet, stress, helseproblemer og sammenbrudd i ekteskapelige og familieforhold. Omvendt inkluderer de positive effektene av en sunn balanse mellom arbeid og liv høyere produktivitet, lavere fravær og redusert ansattomsetning, og derved komme alle involverte parter til gode - ansatte, arbeidsgivere og familier.