Hvorfor domineres Wall Street -finansfirmaer av menn?

De siste tallene fra Census Bureau viser fortsatt en forskjell i gjennomsnittslønn mellom kvinner og menn på tvers av alle kategorier, bortsett fra personlig pleie og servicearbeidere. Medianlønnen for kvinner er 82 cent for hver dollar en mann tjener.

Det største gapet er i sektoren for finansielle tjenester, dominert av Wall Street personlige rådgivere, agenter og verdipapiranalytikere. Så hvorfor, i en tid da kvinner ble uteksaminert fra finansielle programmer med større priser enn noensinne, ligger de fortsatt betydelig bak sine mannlige kolleger når det gjelder lønn?

Gjenværende ulikhet

Som i enhver historisk mannsdominert bransje, tar det tid før endringer skjer og for kvinner å stige opp i ledelsen. Corporate Wall Street Administrerende direktørerfor eksempel har vært i bransjen siden den tiden da det var få kvinner som gikk inn på finansområdet. Etter hvert som flere unge kvinner kommer inn i juniorrankene, vil denne lønnsulikheten til slutt opphøre.

Klima i Wall Street -firmaer

Selv om filmen fra 1987 Wall Street var fiktiv, skildret den den indre virkemåten til finansielle tjenester og investeringsindustrier. Sannheten bak skildringen av en livsstil som inkluderer strippeklubber, golfbaneavtaler og ekstravagante fester har blitt bekreftet av mange i bransjen.

Fordi Wall Street har vært mannsdominert i så mange år, er disse "nettverksmulighetene" begrensede for kvinner, noe som gjør oppstigningen i selskapene vanskeligere. Faktisk viser folketellingens rapport at kvinner forlater finansnæringen raskere enn de får ombord. Med færre kvinner som går videre i karrieren, er det lite fremdrift i lønnsøkningen.

Arbeidsforhold

Finansnæringen handler om høyt stress og lange timer. Lunchen med tre martini lever i beste velgående, som jobber gjennom natten. For arbeidende kvinner som fremdeles er hovedoppsynsmenn i huset og familien, gjør dette det vanskelig å konkurrere med en mann i en lignende rolle som ikke har det samme ansvaret.

Hvis noen er villige til å jobbe 70 timer i uken, med en nesten uendelig fleksibilitet, vil de sannsynligvis tjene mer enn en ansatt som må sette grenser for arbeidstid. Rapporter om diskriminering, overgrep mot kvinner og til og med seksuelle overgrep fortsetter å øke, og oppfordrer kvinner til å oppsøke andre bransjer.

Fødsel og barnepass

Noe knyttet til spørsmålet om arbeidsforhold er det faktum at kvinner er barnebærere. For de som ønsker å ha både karriere og barn, er virkeligheten den tiden man bruker på svangerskapspermisjon betyr mindre tid på trening på jobben. Dette betyr ofte en langsommere lønnsøkning over tid. Dette gjelder også tiden du er borte fra jobben og tar vare på syke barn eller foreldre.

Nedgangstiden

Fra og med 2008 begynte Wall Street en massiv runde med permitteringer som den prøvde å håndtere økende lavkonjunktur og kollaps av finansmarkedene. Statistikk indikerer at permitteringene påvirket kvinner mer enn menn. Selv om tilbake til økonomisk stabilitet trekker flere kvinner tilbake til sektoren for finansielle tjenester, gjenstår det håndgripelige og materielle endringer.

Bunnlinjen

Finanstjenestesektoren er fortsatt i kjelleren når det gjelder lønnslikhet, uten positive endringer i horisonten. Inntil Wall Street begynner å gjøre arbeidsplass- og sysselsettingsstandarder mer kvinnevennlige, vil kvinners lønn fortsette å ligge etter, så vel som eventuelle muligheter for promotering. Finansfirmaer må forbedre mentorprogrammer, sette krav til kvinnelig promotering og lønnsøkning, fleksibilitet rundt foreldreplaner og mer, for at det skal bli sunne endringer i sektor.