Definição da Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA)
O que era a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA)?
A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-Estar (WPPDA) foi uma lei da década de 1950 que deu a Departamento de Trabalho dos EUA autoridade reguladora sobre planos de benefícios privados para funcionários pela primeira vez. Em um esforço para aumentar a transparência, o WPPDA determinou que os empregadores e sindicatos fornecer descrições de planos e relatórios financeiros ao governo. O objetivo era tornar as patrocinadoras dos planos mais responsáveis, perante os participantes e beneficiários, pela saúde financeira dos planos.
Principais vantagens
- A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-Estar (WPPDA) foi uma parte da legislação dos EUA em vigor dos anos 1950 até os anos 1970 que regulamentou os benefícios dos funcionários e planos de aposentadoria.
- A lei exigia que os empregadores e sindicatos fornecessem ao Departamento do Trabalho dos EUA relatórios detalhados sobre os benefícios que ofereciam aos funcionários.
- A WPPDA foi a primeira lei desse tipo a fornecer regras e supervisão para proteger os benefícios dos funcionários e estabelecer um tratamento fiscal favorável e outros incentivos.
- Em 1974, o WPPDA foi substituído pelo muito mais amplo Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Compreendendo a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-Estar
A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-estar exigia que o Departamento do Trabalho dos EUA registrasse informações sobre todos planos de pensão com mais de 25 funcionários participando. Também exigia que os planos de pensão que totalizavam entre 25 e 100 funcionários apresentassem descrições detalhadas sobre administração do plano. Os planos que tinham mais de 100 participantes precisavam apresentar relatórios financeiros anualmente, além de fornecer detalhes relevantes sobre o plano.
Uma emenda de 1962 à Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência aumentou a autoridade regulatória sobre os planos, dando ao governo poderes de aplicação, interpretação e investigação. O WPPDA foi o precursor do muito mais amplo Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionário (ERISA), que o substituiu em 1974.
Como ERISA se expandiu no WPPDA
O Employee Retirement Income Security Act de 1974 protege os ativos de aposentadoria dos americanos, implementando regras que planos de aposentadoria qualificados deve seguir para garantir que os fiduciários do plano usem os ativos do plano de forma adequada. Conforme descrito pela ERISA, os planos devem fornecer participantes com informações sobre recursos do plano e financiamento, e regularmente produzir informações relevantes gratuitamente.
ERISA acrescenta aos requisitos da Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-Estar, estabelecendo padrões de dever fiduciário, protegendo os planos da má gestão e ampliando os direitos dos participantes e beneficiários. ERISA define fiduciário como qualquer pessoa que exerce autoridade discricionária ou controle sobre a gestão ou ativos de um plano, incluindo qualquer pessoa que forneça conselhos de investimento para o plano.
Os fiduciários que não seguirem os princípios de conduta adequada podem ser responsabilizados por compensar as perdas do plano. Além disso, a ERISA aborda as disposições fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos por meio desse conjunto específico de disposições.
Além de manter os participantes informados sobre seus direitos legais, a ERISA concede aos participantes o direito de processar por benefícios e violações do dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam seus contribuições de aposentadoria se um plano definido for rescindido, ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio do Pension Benefit Guaranty Corporation, uma corporação registrada federalmente.