Ako požiadať zamestnávateľa, aby financoval vaše vzdelávanie

Rozhodnutie vrátiť sa do školy nie je nikdy jednoduché, obzvlášť ak ste zamestnanec na plný úväzok. Je to preto, že musíte urobiť veľa obetí, vrátane vzdania sa voľného času a zmeny životného štýlu. Jednou z najväčších obáv mnohých ľudí je však to, ako si to môžu dovoliť náklady na dochádzku. Ale môže existovať spôsob, ako si splniť sen a znížiť ho hotovostné výdavky tým, že váš zamestnávateľ pomôže prispieť k vášmu vzdelaniu. Pokračujte v čítaní, aby ste zistili, ako môže byť vaša spoločnosť schopná pomôcť zaplatiť za školné a ako zvládnuť kurz.

Prečo by sa mal váš zamestnávateľ zapojiť

Kľúčom k tomu, aby vám zamestnávateľ zaplatil za vzdelanie, je presvedčivé riadenie výhod, ktoré spoločnosť prinesie z nových zručností a znalostí, ktoré získate. V skutočnosti existuje množstvo priamych výhod vzdelávania financovaného zamestnávateľom, na ktoré môžete upozorniť svojho šéfa a svoju spoločnosť ľudské zdroje manažér. Medzi výhody spoločnosti patrí zvýšená lojalita zamestnancov, znížená obrat, zvýšil produktivitaa zamestnanecký fond so schopnosťami potrebnými na prijatie nových projektov a prechod na vedúce pozície.

Myšlienku, že vyššie vzdelávanie zvyšuje produktivitu, preslávil Gary Becker, ktorý získal Nobelovu cenu za prácu v oblasti teórie ľudského kapitálu. Tento koncept ďalej posunul doktor Arnaud Chevalier v skratke s názvom „Zvyšuje vzdelávanie produktivitu alebo ju len odráža“. Tieto štúdie ponúkajú množstvo dôkazov, že povzbudenie zamestnancov k ďalšiemu vzdelávaniu má pozitívny vplyv na spoločnosť spodná čiara. Koniec koncov, pretože vzdelanejší zamestnanec je spôsobilý prijímať nové projekty, spoločnosť bude mať pozíciu, aby prevzala ďalšiu prácu a priniesla viac príjem.

Ako niektoré spoločnosti pomáhajú

Vzdelávací prínos je program pomoci pri výučbe, ktorý pomáha zamestnancom a ich rodinám s vyššími nákladmi na vzdelávanie. Spravidla je zahrnutý ako výhoda v balíku odmeňovania zamestnancov a ponukách náhrada školného pri zápise alebo po ukončení kurzu.

Mnoho veľkých spoločností má partnerstvá s miestnymi vysokými školami a univerzitami. Tieto vzťahy môžu zahŕňať vývoj programov, z ktorých bude mať spoločnosť a jej zamestnanci najväčší prospech. Zamestnanci, ktorí majú záujem vrátiť sa do školy, môžu mať prospech zo znížených nákladov na školné alebo vzdelávania financovaného zamestnancom v týchto školách.

Starbucks napríklad hradí svojim zamestnancom všetky školné, ktoré nie je kryté štipendiá a finančná pomoc ak absolvujú vysokoškolské kurzy prostredníctvom online programu Arizona State University. Pohodlný reťazec obchodov QuikTrip ponúka zamestnancom náhradu školného až do 1 000 dolárov za semester v závislosti od toho, koľko hodín v obchode pracujú. Zamestnancom UPS sa poskytuje náhrada až 5 250 dolárov ročne za školné na vybraných vysokých školách v blízkosti 100 miest v USA.

Ako ďalší stimul by tieto spoločnosti mali mať možnosť využívať výhody daňové úľavy a zrážky pre spoločnosti, ktoré financujú vzdelávanie zamestnancov. Daňové úľavy sú spravidla k dispozícii, ak kurzy spĺňajú pokyny z Služba interných výnosov (IRS) a sú akceptované v obchode alebo odvetví spoločnosti.

Ako rozohnať svojho šéfa

Ak chcete, aby vám pomohla vaša spoločnosť zaplatiť si za vzdelanie, pripravte sa predložiť myšlienku svojmu šéfovi alebo manažérovi ľudských zdrojov. Nechoďte na to, pokiaľ nie ste pripravení na niekoľko špecifík:

• Poznáte titul alebo certifikáciu, ktorú chcete získať
• Vyberte si školu a kurzy, do ktorých sa chcete zapísať
• Vytvorte si zoznam spôsobov, akými bude spoločnosť ťažiť z vášho vzdelania

Nezabudnite, že pracovnej sile spoločnosti pridáte ďalšie cenné schopnosti. Budete môcť výraznejšie prispieť k jeho úspechu a dokonca priniesť aj vyššie príjmy. Budete môcť zdieľať svoje znalosti so svojimi kolegami a mentorovať nových zamestnancov.

Pokúste sa predvídať otázky alebo obavy, ktoré môže mať váš personalista, a odpovedajte spôsobom, ktorý priamo hovorí o prospechu, ktorý prinesie vaše vzdelávanie. spoločnosť. Ak sa šéf obáva o nákladyVšimnite si toho, že to môže stáť menej ako zamestnanie iného zamestnanca, ktorý už má požadovaný titul.

Buďte pripravení na toto stretnutie. Precvičte si uvedenie svojich kľúčových bodov a zapíšte si svoje poznámky na stretnutie s vami. Ak odpoviete nie, nevzdávajte sa. Skúste to budúci štvrťrok.

Zmluva o vzdelaní

Ak váš zamestnávateľ súhlasí s preplatením školného, ​​môže vás požiadať o podpísanie zmluvy o vzdelaní. Pozorne si prečítajte tento dokument a uistite sa, že neobsahuje žiadne klauzuly, s ktorými nesúhlasíte alebo ktorým nerozumiete.

Môžete byť napríklad požiadaní, aby ste sa zaviazali zostať v spoločnosti na určitý čas. Spoločnosť to robí, pretože nechcú financovať vaše školenia len preto, aby ste odišli do práce s konkurenciou. Zmluvu by ste mali podpísať iba vtedy, ak považujete časový záväzok za prijateľný. Jeden alebo dva roky môžu byť rozumné, zatiaľ čo dlhší sľub môže byť ťažšie dodržať.

Budete tiež chcieť vedieť, aké bude školné vrátená. Bude spoločnosť platiť školné priamo škole alebo vám zaplatí peniaze? Zaplatia to pri zápise alebo po dokončení? Budete musieť udržiavať určitý priemer známok? Ak áno, čo sa stane, ak ho nedodržíte?

Je tiež dôležité vedieť, čo sa stane, ak z nejakého nepredvídaného dôvodu nemôžete dokončiť kurz alebo titul. Budete nútení vrátiť akékoľvek školné, ktoré už bolo uhradené?

Spodný riadok

Výhody vzdelávania sponzorovaného zamestnávateľom sú zrejmé. Získate vzdelanie bez toho, aby ste boli preťažení nákladmi. Možno bude potrebné vášmu šéfovi objasniť výhody pre vašu spoločnosť. Možno môžete dokonca presvedčiť šéfa, aby urobil z vášho vzdelávania testovací prípad budúceho firemného programu.