Definícia mobility pracovnej sily

Čo je to mobilita pracovnej sily?

Profesionálna mobilita pracovnej sily sa týka schopnosti pracovníkov zmeniť profesijné oblasti s cieľom nájsť si zárobkové zamestnanie alebo uspokojiť pracovné potreby.

Ak podmienky umožňujú vysoký stupeň mobility pracovnej sily, môže to pomôcť udržať silnú zamestnanosť a produktivita úrovne. Vlády môžu poskytnúť rekvalifikáciu z povolania, aby pomohli pracovníkom získať potrebné zručnosti a urýchlili tento proces.

Geografická mobilita pracovnej sily, na druhej strane, odkazuje na úroveň flexibility a slobody, ktorú musia pracovníci pohybovať, aby našli zárobkovú činnosť vo svojom odbore.

Pochopenie mobility pracovnej sily

Mobilita práce je ľahkosť, s ktorou môžu pracovníci opustiť jedno zamestnanie pre druhé. Pracovníci nemusia byť schopní využívať nové kariérne príležitosti v prípade prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru, ak je ich mobilita pracovnej sily obmedzená. To môže platiť pre pracovníkov, ktorí majú málo alebo špecializované schopnosti, ktoré sa dajú použiť iba za obmedzených okolností. Napríklad pracovník vyškolený na obsluhu strojného zariadenia, ktoré existuje iba v jednom odvetví, môže čeliť výzvam pri hľadaní zamestnania mimo tohto odvetvia.

Ak sa skúsený pracovník, ktorý získal značný plat, pokúsi zmeniť kariérny postup, môže ho čakať značná finančná úprava. Dôvodom je, že alternatívne práce, ktoré by mohli vykonávať, nemusia využívať ich najrozvinutejšie schopnosti. Ak napríklad nie sú k dispozícii žiadne lekárske miesta, môže byť potrebné, aby si lekár našiel prácu ako taxikár. Také okolnosti môžu viesť k tomu, že pracovníci a odborníci poberajú podstatne nižšie platy, ktoré neodrážajú roky praxe, ktoré môžu mať.

Ľahkosť, s akou sa zamestnanci môžu presunúť z práce v jednom konkrétnom odvetví do zamestnania v inom odvetví, určuje, ako rýchlo sa môže ekonomika rozvíjať. Keby bola napríklad nulová mobilita z povolania, boli by sme stále lovcami a zberačmi, pretože nikto by sa nemohol stať farmárom alebo špecialistom.

Zmiernenie obmedzení pracovnej mobility môže spôsobiť niekoľko vecí:

• Zvýšiť ponuku práce v konkrétnych odvetviach. Nižšie obmedzenia spôsobujú, že robotníci majú ľahší vstup do iného odvetvia, čo môže znamenať, že dopyt po práci je ľahšie uspokojený.
• Nižšie mzdové tarify. Ak je pre robotníkov jednoduchšie vstúpiť do konkrétneho odvetvia, ponuka práce sa pre daný dopyt zvýši, čo zníži mzdovú sadzbu, kým rovnováha je dosiahnuté. (Viac informácií nájdete na: Skúmanie minimálnej mzdy.)
• Nechajte rodiaci sa priemysel rásť. Ak sa ekonomika presúva k novým odvetviam, zamestnanci musia byť k dispozícii na to, aby mohli podnikať v tomto odvetví. Nedostatok zamestnancov znamená, že môže byť negatívne ovplyvnená celková produktivita, pretože nie je dostatok zamestnancov na poskytovanie služieb alebo práce na strojoch používaných na výrobu produktu. (Súvisiace čítanie nájdete na: Zamestnateľnosť, pracovná sila a ekonomika.)

Spôsoby, akými mobilita z povolania ovplyvňuje produktivitu

Pokles počtu výroba sektorové práce v prospech zamestnania zameraného na služby, ako je vývoj softvéru, znížili u niektorých pracovníkov mobilitu pracovnej sily. Napríklad americký automobilový priemysel čelil pokračujúcemu znižovaniu počtu zamestnancov, pretože výroba sa stala efektívnejšou a vyžadovala menej pracovníkov alebo bola premiestnená do zámoria. Odstránenie pracovných miest na domácom trhu spôsobilo, že mnoho zoštíhlených pracovníkov si nenašlo zamestnanie, ktoré by ponúkalo kompenzáciu v porovnaní s ich predchádzajúcou úrovňou platov. Pracovníci v iných typoch výrobných kariér sa zaoberali aj problémami obmedzenej mobility pracovnej sily, pretože ich odvetvia sa zmenšovali.

Verejné a súkromné ​​vzdelávacie programy zamestnanosti boli zavedené s cieľom poskytnúť pracovníkom príležitosť zvýšiť mobilitu pracovnej sily tým, že ich naučia nové zručnosti. Cieľom týchto programov je rozšíriť potenciálne kariérne cesty, v ktorých by títo jednotlivci mohli uspieť. Spoločnosti môžu ťažiť z existencie takýchto programov, pretože zvyšujú skupinu potenciálnych zamestnancov pre súčasné voľné pracovné miesta.

Profesionálna mobilita pracovnej sily môže byť prínosom najmä pre rozvíjajúce sa podniky zamerané na inovácie. Takéto spoločnosti môžu vidieť zvýšenie svojej produktivity, keď rastie populácia pracovníkov, ktorí majú požadované zručnosti. Napríklad a začiatok Spoločnosť mohla vidieť, že sa jej plány rozvoja zastavia, kým si nenajme dostatok softvérových kodérov a programátorov, ktorí by pracovali na svojom hlavnom produkte.