Definícia plánu sponzorovaného zamestnávateľom
Čo je to plán sponzorovaný zamestnávateľom?
Program sponzorovaný zamestnávateľom je typ plánu výhod ponúkaného zamestnancom bez akýchkoľvek alebo relatívne nízkych nákladov. Tieto plány, ako napríklad 401 (k) alebo HSA, pokrývajú celý rad služieb vrátane sporenia na dôchodok a zdravotnej starostlivosti. Zamestnanci, ktorí sa prihlásia do týchto programov, ťažia z výhod vyplývajúcich zo zľavnených služieb.
Na druhej strane zamestnávatelia, ktorí ponúkajú tieto plány, zvyčajne ťažia z daňových úľav. Sponzorské výhody sa tiež považujú za spôsob náboru a udržania si hodnotných zamestnancov.
Kľúčové informácie
- Plány sponzorované zamestnávateľom sa týkajú zamestnaneckých výhod, ktoré ponúka organizácia.
- Tieto plány sú často pre zamestnancov daňovo zvýhodnené.
- Sponzorstvo neznamená, že zamestnávateľ prispieva do plánov finančnými prostriedkami, aj keď sa môžu rovnať určitým príspevkom zamestnancov.
- Zamestnávatelia inštalujú tieto plány výhod s cieľom prilákať a udržať si zamestnancov, ako aj získať daňové úľavy a iné stimuly.
Pochopenie plánov sponzorovaných zamestnávateľom
Plány sponzorované zamestnávateľom pokrývajú rozsiahlu geografiu služieb, ktoré zahŕňajú rôzne typy skupinových plánov zdravotnej starostlivosti a plány sporenia na dôchodok s výhodami preferovanými z daňového hľadiska.
Plány sporenia sponzorované zamestnávateľom ako napr 401 písm. K) a Roth 401 (k) plány poskytujú zamestnancom automatický spôsob, ako si ušetriť na dôchodok a zároveň využívať daňové úľavy. Odmenou pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú týchto programov, je, že v zásade dostanú bezplatné peniaze, keď ich zamestnávatelia ponúkajú zodpovedajúce príspevky. Vzhľadom na rastúce náklady na služby zdravotnej starostlivosti sú skupinové plány v oblasti zdravia ďalším prínosom pre zamestnancov, ktorí ťažia z nižších nákladov.
Daňové výhody plánov sponzorovaných zamestnávateľom
Prispieva k plánu 401 (k) a vykonáva sa pomocou dolárov „pred zdanením“. Pred zdanením znamená, že peniaze plynú priamo z výplaty do plánu pred odpočítaním daní. Výsledkom je, že menej z vášho príjmu skončí so zdanením. Vymeranie dane je v okamihu, keď sú z účtu odstránené finančné prostriedky, zvyčajne za nižšiu sadzbu.
S Roth 401 (k) prispievate peniazmi do plánu na báze „po zdanení“. Po zdanení znamená, že hotovosť plynie z vášho šeku do plánu po odpočítaní daní. Kompromisom je, že kvalifikované výbery neskôr na ceste sú oslobodené od dane. Plán Roth 401 (k) je obzvlášť užitočný nástroj, ak po odchode do dôchodku skončíte v nižšej daňovej kategórii.
Niektoré typy plánov zdravotnej starostlivosti sponzorovaných zamestnávateľom ponúkajú aj určité daňové výhody. Jedným z príkladov je a Zdravotný sporiaci účet (HSA), ktorý je spárovaný s a vysoko odpočítateľný zdravotný plán (HDHP).
HSA je typ sporiaceho účtu na kvalifikované liečebné náklady. Príspevky sú „pred zdanením“, úroky rastú bez dane a výbery uskutočnené na pokrytie kvalifikovaných nákladov na zdravotnú starostlivosť sú tiež oslobodené od dane. A na rozdiel od s Flexibilný výdavkový účet (FSA), peniaze vo vašom HSA sa z roka na rok valia.
Niektoré HSA fungujú ako základné sporiace účty s úročením. V závislosti od poskytovateľa, s ktorým váš zamestnávateľ pracuje, môžete svoje peniaze nasmerovať na investičné účty HSA, ktoré ponúkajú rôzne možnosti podielových fondov, rovnako ako v prípade plánu 401 (k). Väčšina spoločností však požaduje, aby člen pred nasmerovaním peňazí na investičný účet HSA investoval stanovenú čiastku na základný účet HSA. V tomto zmysle HSA funguje ako 401 (k) na liečebné náklady. Peniaze vybrané na iné účely sú zdanené.