Definícia plánu skupinového vyrezania

Čo je to skupinový plán vyňatia?

Skupinový plán vyňatia je typ dávok životného poistenia, ktoré môžu zamestnávatelia použiť na odmeňovanie kľúčových zamestnancov nad rámec toho, čo majú k dispozícii prostredníctvom spoločnosti. skupinové životné poistenie politiky. Medzi kľúčových zamestnancov môžu patriť zamestnanci s dlhodobým pôsobením vo firme, vedúci pracovníci, vedúci tímov alebo špičkoví predajcovia. Osoby, ktoré sa považujú za oprávnené pre plán vyňatia, získavajú prístup k trvalému životnému poisteniu, ktoré môže v priebehu času akumulovať peňažnú hodnotu.

Ako funguje skupinový plán vyňatia

V rámci plánu skupinového vyradenia dostane zamestnanec 50 000 dolárov z bežného skupinového poistenia na životné poistenie plus individuálnu politiku trvalého života, ako napr. univerzálny život, aby poskytli dodatočné pokrytie. Skupinový plán vyňatia nahrádza súčasnú sumu životného poistenia pre viac ako 50 000 dolárov pre jednotlivcov, ktorých si spoločnosť želá stanoviť „vyrezať“.

Dôvod, prečo prvých 50 000 dolárov predstavuje bežné skupinové krytie, je ten, že 50 000 dolárov je maximálna čiastka, ktorá sa považuje za nezdaniteľné zvýhodnenie zamestnanca. Nad túto sumu bude musieť zamestnanec zaplatiť daň z príjmu z nákladov na akékoľvek dodatočné krytie poskytnuté jeho zamestnávateľom podľa vzorca IRS založeného na jeho veku.

Bežné skupinové životné poistenie má niekoľko ďalších nevýhod. Jednému to podlieha nediskriminácia pravidlá, ktoré vyžadujú, aby všetci zamestnanci mali nárok na rovnaké výhody. Chýba mu aj prenosnosť; pokrytie sa spravidla končí alebo sa výrazne zníži, keď sa zamestnanec rozhodne odísť do dôchodku alebo opustiť spoločnosť.

Univerzálny život alebo iná trvalá politika však môžu byť prenosné. Tiež nepodlieha nediskriminačným pravidlám, takže zamestnávatelia ho môžu ponúkať len niektorým zamestnancom podľa vlastného výberu. A na rozdiel od termínovaného poistenia môže akumulovať peňažnú hodnotu, ktorú zamestnanec môže neskôr použiť na doplnenie dôchodkového príjmu.

Vyčlenenie môže byť tiež štruktúrované tak, že zamestnanec zo svojho zaplatí nižšiu daň z príjmu zamestnávateľom poskytnuté trvalé krytie, ako by museli zaplatiť za rovnakú sumu skupinového obdobia poistenie.

Výhody pre zamestnávateľa

V pláne vybojovania zamestnávateľ dostane prúd odpočítanie dane pre prémie platí za skupinové životné poistenie a v niektorých prípadoch za individuálne poistenie zamestnanca. Skupinové poistné na životné poistenie je odpočítateľné ako zamestnanecký benefit a časť individuálneho poistného zaplateného zamestnávateľom môže zamestnávateľ odpočítať ako kompenzáciu.

Asi najväčším prínosom pre zamestnávateľa je však udržanie si kľúčových zamestnancov. Pre spoločnosť je vždy rizikom, že jej najlepší predstavitelia odídu do inej práce, ktorá ponúka viac peňazí, lepšie výhody alebo iné atrakcie. Jedným zo spôsobov, ako vyzdvihnúť a odmeniť špičkových výkonných pracovníkov a pokúsiť sa ich udržať, je lukratívnejšie poistenie a dôchodkový balík.

Obmedzenia plánu skupinového vyňatia

Skupinové plány vyňatia sú navrhnuté tak, aby prekonali niektoré z hlavných obmedzení skupinového životného poistenia. Môžu však mať aj svoje vlastné obmedzenia. V závislosti od toho, ako je plán zostavený, napríklad zamestnávatelia nemusia byť schopní odpočítať poistné, ktoré platia za trvalé poistenie. A čo viac, neexistuje žiadna záruka, že plán vyrezania bude slúžiť na udržanie hodnoty zamestnanci-najmä ak sa ocitnú v náboru spoločnosti s ešte lepším prístupom plán.