Kaj bi morali vsi vedeti o odpuščanjih

Kaj je odpuščanje?

Odpuščanje opisuje dejanje delodajalca, ki odvzame oz prekinitev delavec, začasno ali za stalno, iz razlogov, ki niso dejanska uspešnost zaposlenega. Odpuščanje ni isto kot dokončno odpuščanje, ki je lahko posledica neučinkovitosti delavcev, napačnega ravnanja ali kršitve dolžnosti.

V svojem prvotnem kontekstu je odpuščanje pomenilo začasno prekinitev dela, vendar se je sčasoma izraz spremenil, da bi opisal trajno pomanjkanje dela. Odpuščanje se lahko zgodi razseljenemu delavcu, ki mu je delo odpuščeno, ker je delodajalec zaprl svoje delo ali se preselil. Delavca lahko prav tako zamenjajo zaradi upočasnitve ali prenehanja proizvodnje.

Razumevanje odpuščanj

Odpuščanja se lahko zgodijo zaradi različnih razlogov, ki lahko vplivajo na posameznika ali skupino delavcev, tako v javnem kot v zasebnem sektorju. Na splošno se odpuščanja izvajajo za zmanjšanje izdatkov za plače, da bi povečali vrednost delničarjev. Odpuščanja se lahko pojavijo, ko se strateški poslovni cilji ali procesi delodajalca spremenijo zaradi upadanja prihodkov, uvedbe avtomatizacije ali prenosa zunanjih podjetij ali zunanjih izvajalcev.

Sorodni pogoji

Glede na to, da so odpuščanja razumljivo nepriljubljena pri delavcih, ima izraz številne sopomenke, pa tudi več evfemizmov. Odpuščanja se lahko na primer imenujejo tudi "zmanjšanje števila zaposlenih, "" prilagajanje pravic "ali" pametovanje ".

Podobno lahko odpuščeni delavec postane brezposeln v okviru "zmanjšanja delovne sile", "zmanjšanja veljavnosti", "prerazporeditve" ali "presežnega zmanjšanja". Zaposleni, ki so odpuščeni ob koncu kariere, bodo morda dobili "predčasno upokojitev, "kar pomeni, da bodo prenehali delati in prenehali z zbiranjem plače, vendar bodo še vedno upravičeni do pokojnine.

Psihološki učinki odpuščanj

Medtem ko delavci nosijo breme odpuščanj z izgubo plač in negotovostjo brezposelnosti, se učinki odpuščanja čutijo tudi v lokalnem in državnem gospodarstvu. Prav tako vplivajo na delavce, ki ostanejo zaposleni, po takšnem zmanjšanju delovne sile.

Na primer, delavci, ki so bili priča odpuščanju svojih kolegov, poročajo o večji zaskrbljenosti in povečani zaskrbljenosti zaradi lastne varnosti zaposlitve. To pogosto povzroči zmanjšano motivacijo in izčrpanost zaposlenih. Odpuščeni delavci lahko čutijo tudi stopnjo nezaupanja do bodočih delodajalcev, zato lahko nekatera podjetja poskusite odpustiti več delavcev hkrati, da ublažite psihološki udarec in se prepričate, da se ljudje ne počutijo osamljene ven.

V nekaterih primerih so lahko prihranki pri odpuščanju kontraproduktivni zaradi zmanjšanja morale zaposlenih. Po nekaterih ekonomskih študijah so odpuščanja "dražja, kot se zavedajo številne organizacije" in podjetja, ki preprosto zmanjšajo svojo delovno silo brez drugih sprememb, verjetno ne bodo dolgoročno izboljšava.

Velika odpuščanja ustvarjajo tudi precejšen vpliv glede gospodarstva in davčne osnove skupnosti, še posebej, če se ta skupnost opira na enega samega delodajalca. To je škodljivo tudi za podjetja zaradi zmanjšane potrošnje in stroškov zavarovanja za primer brezposelnosti ter drugih socialnih storitev, ki se lahko financirajo s davki na podjetja.

Odpuščanja vs. Počitnice

Odpuščanje se razlikuje od a dopust, pri katerem so delavci začasno razrešeni zaradi zaustavitve tovarne, reorganizacije ali drugega dogodka, v katerem delo ne more potekati kot običajno. Za razliko od odpuščanj zaposleni, ki so odpuščeni, ohranijo svoje nazive delovnih mest in delovne ugodnosti, v pričakovanju, da se bodo sčasoma vrnili na delo.

Odpusti lahko vplivajo tudi na državne uslužbence, ko se zakonodajalci ne morejo dogovoriti o financiranju za prihodnje proračunsko leto. Med a ustavitev vlade, delavci, ki niso nujni, so običajno odpuščeni, medtem ko se bodo delavci v osnovnih storitvah morda morali odreči plačilu, dokler ne dosežejo sporazuma o financiranju.

Primeri množičnih odpuščanj

Odpuščanja zaradi zunanjega izvajanja

Po prehodu leta 1994 Severnoameriški sporazum o prosti trgovinise je veliko ameriških podjetij borilo s konkurenco s poceni stroški dela v Mehiki in drugih državah na območju proste trgovine. Nekateri proizvajalci, zlasti v avtomobilski industriji, so se odločili, da svoje proizvodne linije prepustijo drugim državam, pri čemer odpustijo velike dele svoje domače delovne sile.

Ta odpuščanja so bila še posebej boleča rjav pas mesta, od katerih se je veliko opiralo na proizvodnjo kot vir zaposlovanja. Zvezna vlada je poskušala odpraviti ta odpuščanja prekvalifikacijo zaposlitve programi, vendar so se ti v veliki meri izkazali za neučinkovite. Odpuščanje proizvodnje zaradi trgovinske politike je postalo glavno vprašanje kampanje med volitvami 2020.

Odpuščanja zaradi COVID-19

V času pandemije koronavirusa v Združenih državah je veliko podjetij storitvene industrije napovedalo delno ali trajno odpuščanje, zlasti zaposlenih, ki se soočajo s potrošniki. V nekaj mesecih po začetku krize so ameriški delodajalci skoraj odpustili 30 milijonov zaposlenih.

Da bi spodbudila podjetja, da ohranijo svoje število zaposlenih, je vlada ZDA uvedla Program zaščite plač, niz poslovnih posojil, ki bi bila odpuščena, dokler so posojilojemalci še naprej plačevali svoje zaposlene. Vlada je z izravnavo stroškov dela prizadetih podjetij upala, da bodo delavci ostali zaposleni do konca pandemije.

Pogosta vprašanja o odpuščanju

Kaj morate storiti, ko vas odpustijo?

Prvi korak po odpustu je, da natančno pregledate pogodbo o zaposlitvi in ​​vse odpravnine, ki jih ponuja vaš kmalu nekdanji delodajalec. To lahko vključuje določbe o odpravninah, prejemkih zaposlenih in zdravstvenem varstvu.

Delodajalci lahko pogodbam o odpravnini priložijo pogoje, na primer zahtevo, da ne uveljavljate zavarovanja za primer brezposelnosti. Morda bi bilo dobro pogajati se vašo pogodbo o poravnavi in ​​pred podpisom naj odvetnik pregleda vse dokumente.

Kaj se zgodi z vašim zdravstvenim zavarovanjem, ko odpustite?

V večini primerov bo delodajalec prenehal plačevati zdravstveno zavarovanje ob koncu meseca, če ste odpuščeni. Po tem je zvezni program COBRA vam omogoča, da prejemate neprekinjeno zavarovanje med 18 in 36 meseci, odvisno od določenih pogojev.

Zavarovanje COBRA je bistveno dražje od zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotavlja delodajalec, zato je morda boljša izbira poiskati kritje prek Zakon o ugodni oskrbi (ACA).

Koliko časa po odpustu lahko vložim prošnjo za brezposelnost?

Glede na Ministrstvo za delo ZDA, če ste brezposelni, se morate čim prej prijaviti za brezposelnost. Če želite biti upravičeni do zavarovanja za primer brezposelnosti, morate biti odpuščeni ali odpuščeni po lastni krivdi ter izpolnjevati določene zahteve glede plač in dela v zadnjih 15 mesecih. Nekatere države imajo lahko dodatne zahteve.

Kaj se zgodi z vašim 401 (k) po odpustu?

Glede na velikost vašega 401 (k) ga boste morda lahko pustili pri svojem nekdanjem delodajalcu. Morda bi bilo pametno, da svoje prihranke prenesete na svojega novega delodajalca (če ponujajo podoben načrt) ali v IRA. Pomembno je, da se stanje prenese preko a neposreden prenos namesto da bi vam stari 401 (k) administrator položil ček. V nasprotnem primeru lahko pride do obdavčljivega dogodka.

Kdo odpade med združitvijo?

Med združitve in prevzeme, številna podjetja poskušajo odpraviti odpuščanje v svoji novi združeni delovni sili. To običajno vpliva na C-suite, pa tudi na katerem koli drugem področju, kjer ima novo podjetje dva oddelka s podobnimi nalogami. Ker je težko predvideti, kateri delavci bodo odpuščeni, so združitve pogost vir zaskrbljenosti zaposlenih.

Spodnja črta

Odpuščanja so boleče, a pričakovano dejstvo življenja v gospodarstvu, ki ga vse bolj poganja globalizacija in mednarodna konkurenca. Odpuščanja so lahko psihološko škodljiva, ne le za delavce, ki izgubijo vir dohodka, ampak tudi tudi njihovim družinam, skupnostim in drugim podjetjem, zaradi množičnih učinkov množičnosti brezposelnost. Čeprav ni lahkih načinov za okrevanje po odpuščanju, obstaja nekaj vladnih programov za pomoč novo brezposelnim.