Opredelitev formule koristi za enoto

Kaj je formula koristi za enoto?

Formula zaslužka na enoto je metoda izračuna prispevka delodajalca k zaposlenemu načrt z določenimi zaslužki ali pokojninski načrt na podlagi let delovne dobe. Čeprav lahko pokojninski načrt, ki uporablja formulo zaslužkov na enoto, zaposlene nagradi, če ostanejo v podjetju dlje, je lahko za delodajalca tudi dražje.

Kako deluje formula koristi za enoto

Načrt prejemkov na enoto je pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec in na podlagi katerega so določene pokojnine znesek dolarja ali, bolj značilno, odstotek zaslužka zaposlenega za vsako leto delovne dobe. Formula zaslužka na enoto pomeni, da podjetje plača odstotek plače zaposlenega za vsako leto delovne dobe.

Načrt zaslužkov na enoto običajno temelji na odstotku od 1,25 do 2,5%. Ko se zaposleni upokoji, se njihove delovne dobe pomnožijo z odstotkom, pomnoženim s povprečno plačo v karieri, da se določi letna upokojitev delavca.

Prednost pokojninskega načrta, ki uporablja formulo zaslužka na enoto, je, da so zaposleni plačani za daljše delo v podjetju. Vendar pa metoda zaslužka na enoto zahteva storitve an aktuar in posledično višje povezane stroške za delodajalca.

Načrt z določenimi zaslužki

Načrt z določenimi zaslužki je pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec, pri katerem se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva več dejavnikov, na primer dolžino zaposlitve in zgodovino plač. Podjetje upravlja upravljanje portfelja in naložbeno tveganje za načrt. Obstajajo tudi omejitve, kdaj in na kakšen način lahko zaposleni dvigne sredstva brez kazni.

Načrti z določenimi zaslužki, ki vključujejo pokojninske načrte oz načrte kvalificiranih zaslužkov, se imenujejo opredeljene, ker zaposleni in delodajalci vnaprej poznajo formulo za izračun pokojnine. Ta sklad se razlikuje od drugih pokojninskih skladov, kjer so zneski izplačil odvisni od donosa naložb. Če zaradi slabih donosov primanjkuje finančnih sredstev, se morajo delodajalci obrniti na podjetja zaslužki da bi nadomestil razliko. Ker je delodajalec odgovoren za sprejemanje naložbenih odločitev in upravljanje naložb načrta, delodajalec prevzame vse naložbeno tveganje.

Načrt davčnih ugodnosti ima enake značilnosti kot pokojninski načrt, delodajalcu in upravičencem pa daje tudi dodatne davčne olajšave, ki niso na voljo v programih za nekvalificirane osebe.

Kvalificirani upokojitveni načrt

A kvalificiran pokojninski načrt izpolnjuje zahteve oddelka za notranje prihodke 401a, zato je upravičen do prejema določenih davčnih ugodnosti. Takšen pokojninski načrt določi delodajalec v korist zaposlenih v podjetju.

Kvalificirani načrti upokojitve dajejo delodajalcem davčno olajšavo za prispevke, ki jih dajejo svojim zaposlenim. Kvalificirani načrti, ki zaposlenim omogočajo, da del svojih plač preložijo v načrt, prav tako zmanjšujejo sedanjo davčno obveznost dohodkov zaposlenih z zmanjšanjem obdavčljivih dohodkov.Kvalificirani načrti upokojitve lahko delodajalcem pomagajo pritegniti in obdržati zaposlene.

Omejitve prispevkov za kvalificirane načrte

The Služba notranjih prihodkov (IRS) je za zaposlene, vključene v kvalificirane načrte, kot so npr 401 (k) s. Za leti 2020 in 2021 je najvišja omejitev prispevka za 401 (k) - kot zaposlenega - 19 500 USD. Če je zaposleni star 50 let ali več, se lahko dodatno zaposlijo nadomestni prispevek 6500 USD za leto 2020 in 2021.

IRS je določila tudi letne omejitve za skupne prispevke delavca in delodajalca v pokojninski načrt z določenimi prispevki. Za leto 2020 skupni letni prispevki na račun zaposlenega ne smejo presegati 57.000 USD ali 63.500 USD, vključno s 6500 USD dovoljenih dohodkov za tiste zaposlene, stare 50 let in več. Za leto 2021 skupni letni prispevki na račun zaposlenega ne smejo presegati 58.000 USD ali 64.500 USD, vključno s prispevki.