Prednosti in odpravnine odpravnin

Kaj je odpravnina?

Odpravnina je nadomestilo in/ali ugodnost, ki jo delodajalec zaposlenemu nudi po prenehanju zaposlitve. Odpravnine lahko vključujejo razširjene ugodnosti, na primer zdravstveno zavarovanje in izpodrivanje pomoč zaposlenemu pri iskanju novega delovnega mesta.

Delodajalci ponujajo pakete zaposlenim, ki so odpuščeni, katerih delovna mesta so odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali se upokojijo. Nekateri zaposleni, ki odstopijo ali so odpuščeni, lahko prejmejo tudi odpravnino.

Odpravnina je lahko delodajalčeva gesta dobre volje in lahko zaposlenemu ponudi blažilnik med delom in brezposelnostjo.

Razumevanje odpravnin

Odpravnina se zaposlenim v določenih okoliščinah ponudi po prenehanju delovnega razmerja. Znesek, ki ga zaposleni prejme, je pogosto odvisen od tega, kako dolgo so bili pri delodajalcu. Večina delodajalcev ima v priročniku za zaposlene politike, ki opisujejo, kako ravnajo z odpravninami.

Paketi, ki jih ponujajo delodajalci, so običajno pavšalni in so obdavčljivi. Na splošno vključujejo redno plačilo zaposlenega skupaj z nekaterimi ali vsemi naslednjimi:

• Dodatno plačilo glede na mesece ali leta zaposlitve
• Nadomestilo za neizkoriščene, nakopičene čas dopusta, bolniške dni in/ali regres
• Zdravstvene in zobozdravstvene ugodnosti ter življenjsko zavarovanje
• Računi za upokojitev in delniške opcije

Ali morajo podjetja nuditi odpravnine?

Glede na Ministrstvo za delo ZDA, ni zakona, ki bi od delodajalcev zahteval odpravnino.Če pa pogodba zaposlenega določa, da ob odpustu prejme odpravnino, ali če Priročnik za zaposlene obljublja odpravnine, podjetje je zakonsko zavezano, da jih upošteva zaveze. Poleg tega mora podjetje ustno obljubiti, da bo delavcu zagotovilo odpravnino, to pogodbo mora upoštevati.

Ne glede na to, ali podjetje ponuja odpravnine, je Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) pooblastila, ki jih mora delodajalec plačati odpuščenim delavcem do zadnjega dne dela, delodajalec pa mora zaposlenim plačati tudi ves čas dopusta.

Zakaj ponuditi odpravnine?

Kot je navedeno, podjetjem ni treba plačati odpravnin, čeprav večina ponuja pakete za vsak primer posebej in kot določajo pogodbe o zaposlitvi.

Kadar podjetja ne ponujajo odpravnin, lahko to razjezi osebje in ustvari negativne odnose z javnostmi. Leta 2018 je Sears objavil, da namerava odpustiti zaposlene na uro, ne da bi jim dal odpravnine. Družba, ki se je prestrukturirala v stečaju, je tudi dejala, da namerava svojim vodstvenim delavcem izplačati milijone letnih bonusov, kar je naletelo na velike kritike zaposlenih in širše javnosti.

Odpravnine in nadomestila za primer brezposelnosti

Odpravnine lahko vplivajo nadomestilo za primer brezposelnosti na dva načina. Če delodajalec plača odpravnino zaposlenemu v enkratnem znesku, se lahko zaposleni prijavi zavarovanje za primer brezposelnosti takoj, ker niso več na plačilni listi podjetja.

V nekaterih primerih pa podjetja izplačujejo odpravnine v obdobju več mesecev. S tem postopkom je zaposleni tehnično še vedno na plačilni listi, tudi če ne hodi v službo. To pomeni, da se ne morejo prijaviti za brezposelnost. Podobno, če ima zaposleni čas neizkoriščenega dopusta, je na plačilni listi, ko ga uporablja.

V drugih primerih odpravnine vplivajo na nadomestilo za primer brezposelnosti zaradi pogodb, ki jih mnogi podpišejo, ko sprejmejo odpravnine. V zameno za ponudbo odpravnin nekatera podjetja prisilijo svoje zaposlene, da podpišejo izjave, da so prostovoljno odstopili s svojih delovnih mest. Ti sporazumi zaposlenemu prepovedujejo uveljavljanje zavarovanja za primer brezposelnosti, ki je namenjeno ljudem, ki so nehote odpuščeni s službe. Pred podpisom je pametno prebrati vse dokumente; pravno svetovanje je lahko tudi v redu včasih je mogoče izboljšati začetni odpravniški paket to je bilo ponujeno.