Kaj je KSOP?
Kaj je KSOP?
KSOP je kvalificiran pokojninski načrt, ki združuje načrt lastniškega deleža zaposlenega (ESOP) s 401 (k). V skladu s to vrsto pokojninskega načrta bo družba prispevke zaposlenih primerjala z delnicami in ne z denarjem. KSOP lahko podjetjem koristijo tako, da zmanjšajo stroške, ki bi nastali pri ločenem upravljanju načrtov upokojitve ESOP in 401 (k).
Kako deluje KSOP
KSOP je odlična možnost za podjetja, ki jim lahko z zadostnimi količinami pomagajo ustvariti trg za svoje delnice likvidnost. Likvidnost je merilo, kako enostavno je mogoče delnico kupiti ali prodati na trgu.
KSOP -ji zaposlenim zagotavljajo dodatno motivacijo za zagotavljanje donosnosti podjetja. To pa bi lahko povečalo ceno delnic in ustvarilo dodatno vrednost za zaposlene in podjetje. Nasprotno, če delnice podjetja ne delujejo dobro, bi lahko cikel postal začaran, pri čemer bi zaposleni izgubljali vrednost, ko se cena delnic znižuje, kar bi pustilo manj spodbude za uspešnost.
Dodano tveganje
V nasprotju s tradicionalnimi pokojninskimi načrti 401 (k) KSOP predstavljajo dodatno tveganje za portfelje zaposlenih. V tradicionalnem 401 (k) je zaposlenim na splošno ponujenih več možnosti skladov z različnimi profili tveganj in nagrad, v katere lahko vlagajo. Ker delodajalci zaposlenemu postopoma dodajajo 401 (k), ima zaposleni več denarja za porazdelitev med ta sredstva in diverzifikacijo svojega premoženja.
Znotraj tipičnega sklada so lahko različni vrednostni papirji, vključno z delnicami, obveznicami, instrumenti denarnega trga in gotovino. Po drugi strani pa KSOP koncentrira sredstva zaposlenih v delnice podjetij, pri čemer pušča manj prostora za ravnotežje in širi tveganje med različne delnice in razrede sredstev.
KSOP in drugi upokojitveni načrti, ki jih sponzorira delodajalec
Poleg KSOP obstajajo še druge oblike pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec, vključno z SEP-IRA in Preprosta IRA. SEP IRA je na voljo samostojnim podjetnikom, na primer samostojnim piscem, svetovalcem, neodvisnim izvajalcem, samostojnim podjetnikom in partnerstvom. Udeleženci SEP-IRA lahko v imenu upravičenih zaposlenih, vključno z lastnikom podjetja, dajo davčno priznane prispevke.
Delodajalec lahko zahteva tudi davčno olajšavo za vse prispevke v načrtu, ki ne presegajo zakonsko določene meje. Letni prispevki pa so neobvezni in če delodajalec prispeva, morajo prispevati enak odstotek vsem upravičenim zaposlenim do meje prispevkov.
V nasprotju s tem je Enostavna IRA pogosto primerna za nekoliko večje organizacije. Ustrezna so mala podjetja s 100 ali manj zaposlenimi. "SIMPLE" pomeni "Načrt ujemanja za spodbujanje varčevanja zaposlenih". Delodajalci, ki vzpostavijo preprost načrt, lahko naredite obvezen 2 -odstotni prispevek za pokojninski račun vsem zaposlenim ali neobvezni ustrezni prispevek v višini do 3%. Zaposleni lahko v letu 2021 prispevajo največ 13 500 USD letno, nespremenjeno od leta 2020.