Обавештење о дефиницији раскида
Шта је обавештење о раскиду?
Обавештење о отказу је оно што послодавац користи да обавести запосленика о његовом престанку уговор о раду. У ширем смислу, то се такође може односити на формално обавештење о окончању уговора између две или више страна. Док се упозорење о отказу запосленику обично даје из разлога који нису повезани са његовим или њеним учинком на послу - на пример, јер услови пословања захтевају отпуштање или смањење броја запослених - може се дати и запосленом због слабог учинка посла или лоше понашање.
У одређеним случајевима, међутим, послодавци су дужни унапријед обавијестити раднике о масовним отпуштањима или затварању погона, посебно ако су чланови синдиката.
Још један рок за обавештење о раскиду документа је „пинк слип“или„ отказно писмо “.
Ако вам је посао прекинут, али сте према синдикалном уговору, ваш послодавац је по закону дужан да вас обавести о отказу; у супротном, не постоји закон да поједина предузећа морају својим радницима по вољи доставити обавештење о отказу.
Како функционише обавештење о раскиду
У Сједињеним Државама послодавци нису у обавези да обавесте радника пре њиховог отказа у складу са Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Сви амерички радници се сматрају "по вољи", што значи да послодавац може отпустити запосленике из било којег разлога, без утврђивања оправданог разлога, све док разлог није незаконит (попут родне, вјерске или расне дискриминације). Образложење је да запослени такође има право да напусти посао из било ког разлога у било које време.
Кључне Такеаваис
- Послодавци који запошљавају раднике по вољи нису законски обавезни да унапријед обавијесте запосленог који је отпуштен.
- Давање упозорења запосленима о отказу помаже компанији да одржи позитиван имиџ, посебно ако наведу разлоге за отказ.
- Постоји закон о књигама, ВАРН Ацт, који захтева послодавце (који имају 100 радника или више) који су планирате масовна отпуштања или планирате затварање фабрике или погона, да о томе обавестите до 60 дана запослени.
У Сједињеним Државама једина обавештења која се законски морају укључити у обавештење о раскиду односе се на Консолидовани закон о усаглашавању бенефиција вишенамјенског добитка (ЦОБРА) и Закон о прилагођавању и преквалификацији радника (УПОЗОРЕЊЕ). Разлог за отказ не мора бити наведен, иако је то најбоља пракса ако је запосленик отпуштен из неког разлога.
Како функционише обавештење о раскиду у другим земљама
У неким земљама, појединцу који је био запослен на одређено време мора се доставити обавештење о отказу. На пример, у Канади радници који су стално запослени у једној компанији три или више месеци мора се дати писано обавештење отказ од стране послодавца, заједно са отпремнином или комбинацијом обоје.
Колико ће отказни рок зависити од стажа. Обавештење о отказу није дужно, међутим, запосленом који је крив за непослушност, хотимично понашање или занемаривање дужности.
Посебна разматрања
Када страна у уговору жели да обавести другу страну (или стране) о својој намери да прекине уговор однос, као и открити датум истека уговора, они ће послати обавештење о Прекид. Једноставно речено, то је формална изјава друге стране да планирате раскид уговора. Он делује као јавни записник о таквој радњи и може помоћи у решавању спорова ако до њих дође касније.
Такво обавештење ће садржати услови који дозвољавају раскид уговора. Обавештење о раскиду (које се назива и "обавештење о раскиду уговора" или "писмо о раскиду уговора") служи као љубазност другим странама и може помоћи у очувању односа.