แผนจูงใจระยะยาว (LTIP)

แผนจูงใจระยะยาวคืออะไร?

แผนจูงใจระยะยาว (LTIP) เป็นนโยบายของบริษัทที่ให้รางวัลพนักงานสำหรับการบรรลุเป้าหมายเฉพาะที่นำไปสู่มูลค่าผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้น

ใน LTIP ทั่วไป พนักงานซึ่งมักจะเป็นผู้บริหารต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหรือข้อกำหนดต่างๆ ในบางรูปแบบของ LIPs ผู้รับจะได้รับพิเศษ ตัวเลือกต่อยอด นอกจากรางวัลหุ้น

การทำความเข้าใจแผนจูงใจระยะยาว (LTIP)

แผนจูงใจระยะยาว (LTIP) ซึ่งมุ่งเน้นไปที่พนักงานนั้นเป็นหน้าที่ของธุรกิจที่มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในระยะยาว เมื่อวัตถุประสงค์ในแผนการเติบโตของบริษัทตรงกับวัตถุประสงค์ของ LTIP ของบริษัท พนักงานหลักย่อมรู้ดี ปัจจัยด้านประสิทธิภาพที่ควรเน้นในการปรับปรุงธุรกิจและรายได้ส่วนบุคคลมากขึ้น ค่าตอบแทน.

แผนจูงใจช่วยรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูง ในขณะที่ธุรกิจยังคงพัฒนาไปในทิศทางที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและอาจทำกำไรได้

ประเภทของ LIPs

LTIP ประเภทหนึ่งคือแผนการเกษียณอายุ 401 (k) เมื่อ ธุรกิจตรงกับเปอร์เซ็นต์ จากเช็คเงินเดือนของพนักงานที่เข้าสู่แผน พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานให้กับบริษัทจนกว่าจะเกษียณอายุ

โดยทั่วไป ธุรกิจจะมีกำหนดการให้ได้รับสิทธิซึ่งกำหนดมูลค่าของเงินสมทบบัญชีเกษียณที่พนักงานอาจใช้เมื่อออกจากบริษัท ธุรกิจมักจะเก็บส่วนหนึ่งของเงินบริจาคไว้ในช่วงห้าปีแรกของการจ้างงานของพนักงาน เมื่อพนักงานได้รับสิทธิอย่างเต็มที่แล้ว พวกเขาจะเป็นเจ้าของเงินสมทบตามแผนการเกษียณอายุทั้งหมดในอนาคต

ตัวเลือกหุ้น เป็น LTIP อีกประเภทหนึ่ง หลังจากกำหนดระยะเวลาในการจ้างงานแล้ว คนงานอาจซื้อหุ้นของบริษัทได้โดยมีส่วนลดในขณะที่นายจ้างจ่ายยอดคงเหลือ ความอาวุโสของคนงานในองค์กรเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนการถือหุ้น

ในกรณีอื่นๆ ธุรกิจอาจให้สต็อกสินค้าที่มีจำกัดแก่พนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจต้องมอบของกำนัลหากลาออกภายในสามปีหลังจากได้รับ ในแต่ละปีต่อจากนี้ คนงานอาจมีสิทธิได้รับอีก 25% ของหุ้นที่มีพรสวรรค์ หลังจากห้าปีของการรับ สินค้ามีจำนวนจำกัด, พนักงานมักจะได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่

ตัวอย่างของLTIP

ในเดือนมิถุนายน 2016 คณะกรรมการบริษัท Konecranes PLC ตกลงที่จะใช้ LTIP แบบแชร์ใหม่สำหรับพนักงานคนสำคัญ แผนดังกล่าวให้ผลตอบแทนที่แข่งขันได้ โดยพิจารณาจากรายได้และการสะสมหุ้นของบริษัท

LTIP มีระยะเวลาตามที่เห็นสมควรของปีปฏิทิน 2559 รางวัลที่เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการจ้างงานหรือบริการอย่างต่อเนื่องและการปรับของ Konecranes Group กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย (EBITDA). รางวัลจะจ่ายเป็นบางส่วนในหุ้นของ Konecranes และบางส่วนเป็นเงินสดภายในสิ้นเดือนสิงหาคม 2017 เงินสดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ครอบคลุมภาษีและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

หุ้นที่จ่ายตามแผนไม่สามารถโอนได้ในช่วงระยะเวลาจำกัด เริ่มต้นเมื่อจ่ายรางวัลและสิ้นสุดในวันที่ธันวาคม 31, 2018.