คำนิยามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันคืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันคือข้อตกลงทางกฎหมายหรือข้อในสัญญาที่ระบุว่าพนักงานต้องไม่เข้าร่วมการแข่งขันกับนายจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงาน ข้อตกลงเหล่านี้ยังห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือความลับแก่ฝ่ายอื่น ๆ ในระหว่างหรือหลังการจ้างงาน

สัญญาหลายฉบับระบุระยะเวลาที่แน่นอนเมื่อพนักงานถูกห้ามไม่ให้ทำงานกับคู่แข่งหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเพื่อรักษาตำแหน่งของตนในตลาด สิ่งที่จำเป็นในการลงนามในข้อตกลงเหล่านี้อาจรวมถึงพนักงาน ผู้รับเหมา และที่ปรึกษา

ความถูกต้องและ การบังคับใช้ของผู้ไม่แข่งขัน แตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล และอาจต้องการให้อดีตนายจ้างจ่ายเงินเดือนฐานให้กับอดีตพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้แข่งขัน

การทำความเข้าใจข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

มีการลงนามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเริ่มต้นขึ้น พวกเขาให้นายจ้างควบคุมการกระทำเฉพาะของพนักงาน - แม้หลังจากความสัมพันธ์นั้นสิ้นสุดลง

ข้อตกลงเหล่านี้มี ข้อเฉพาะ โดยระบุว่าพนักงานจะไม่ทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากเลิกจ้าง ไม่ว่าพวกเขาจะเลิกจ้างหรือลาออก พนักงานยังถูกป้องกันไม่ให้ทำงานให้กับคู่แข่งแม้ว่างานใหม่จะไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยความลับทางการค้าก็ตาม

เงื่อนไขบางประการของสัญญาอาจรวมถึงระยะเวลาที่พนักงานผูกพันกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และ/หรือตลาด ข้อตกลงเหล่านี้อาจเรียกว่า "พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน" หรือ "พันธสัญญาที่จำกัด"

ผู้ที่ไม่แข่งขันต้องแน่ใจว่าพนักงานจะไม่ใช้ข้อมูลที่เรียนรู้ระหว่างการจ้างงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและแข่งขันกับนายจ้างเมื่อเลิกงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างจะรักษาตำแหน่งในตลาดไว้ได้

อุตสาหกรรมที่ใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเป็นเรื่องปกติในสื่อ สถานีโทรทัศน์อาจมีข้อกังวลอันชอบด้วยกฎหมายว่านักอุตุนิยมวิทยายอดนิยมอาจดูดผู้ชมออกไปหากพวกเขาเริ่มทำงานให้กับสถานีคู่แข่งในพื้นที่เดียวกัน ในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ จะถือว่าเป็นสาเหตุที่สมเหตุสมผลในการลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

การไม่แข่งขันเป็นเรื่องธรรมดาในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ซึ่งพนักงานมักถูกเรียกเก็บเงินกับข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งอาจถือว่ามีค่าต่อบริษัท สถานที่อื่นๆ ที่พบข้อตกลงเหล่านี้ ได้แก่ อุตสาหกรรมการเงิน โลกธุรกิจ และการผลิต

กฎหมายของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ในสหรัฐอเมริกา สถานะทางกฎหมายของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเป็นเรื่องของเขตอำนาจศาลของรัฐ รัฐมีความแตกต่างกันอย่างมากในการบังคับใช้และการยอมรับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน และสภานิติบัญญัติของรัฐหลายแห่งได้ดำเนินการอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้และออกกฎหมายฉบับปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ไม่สามารถบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันใน North Dakota และ Oklahoma แคลิฟอร์เนีย ไม่รู้จักข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเลย และนายจ้างที่ผูกมัดลูกจ้างกับข้อตกลงหนึ่งหลังจากที่เลิกจ้างสามารถถูกฟ้องได้ ฮาวายห้ามไม่ให้มีการแข่งขันกับบริษัทไฮเทคในปี 2558 ในปี 2559 ยูทาห์เปลี่ยนกฎหมาย โดยจำกัดข้อตกลงใหม่ที่ไม่แข่งขันกันให้เหลือเพียงปีเดียว

รัฐส่วนใหญ่ใช้มาตรฐานบางอย่างที่ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันต้องไม่ร้ายแรงใน ระยะเวลาหรือขอบเขตทางภูมิศาสตร์และไม่ควรจำกัดความสามารถของคนงานในการค้นหา การจ้างงาน. อย่างไรก็ตาม เขตอำนาจศาลแตกต่างกันอย่างมากในการตีความว่าข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันแบบใดจะเป็นภาระหนักเกินไป

ไม่แข่งขันกับ ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันแตกต่างจาก ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) ซึ่งโดยทั่วไปแล้วไม่ได้ขัดขวางไม่ให้พนักงานทำงานให้กับคู่แข่ง ในทางกลับกัน NDA จะป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่นายจ้างเห็นว่าเป็นกรรมสิทธิ์ หรือความลับ เช่น รายชื่อลูกค้า เทคโนโลยีพื้นฐาน หรือข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใน การพัฒนา.

ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันมีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงเหล่านี้สามารถปกป้องนายจ้างจากพนักงานที่ออกจากคู่แข่งและแบ่งปันข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ข้อตกลงดังกล่าวควรมีความเป็นธรรมต่อทั้งพนักงานที่ลงนามในข้อตกลงและนายจ้างที่เป็นผู้ออก

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันอาจไม่ทำให้พนักงานกังวลใจที่วางแผนจะทำงานต่อไปหรือได้รับความไว้วางใจจากข้อมูลที่มีค่า แต่พนักงานที่ลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันอาจพบว่าตัวเองออกจากอุตสาหกรรมทั้งหมดหากเป็นเรื่องยากเกินไปที่จะหางานใหม่หลังจากเซ็นสัญญา

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

คุณสามารถออกจากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันได้หรือไม่?

อาจจะ แต่อาจต้องขึ้นศาล เป็นการดีที่จะติดต่อทนายความหากคุณพยายามจะยกเลิกข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำลายการไม่แข่งขัน?

หากคุณฝ่าฝืนข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ในทางทฤษฎี อาจถูกฟ้องได้ กฎหมายของรัฐ (และแตกต่างไปตามแต่ละรัฐ) กำหนดความสามารถในการบังคับใช้ (หรือไม่) ของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

คุณจะเจรจาข้อตกลงที่ไม่แข่งขันได้อย่างไร?

เมื่อคุณได้รับการเสนองาน คุณอาจถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ หากคุณต้องการเจรจา คุณควรติดต่อทนายความด้านการจ้างงานเพื่อขอความช่วยเหลือ การพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณเป็นอีกวิธีหนึ่งในการเปิดประตูสู่การเจรจาข้อตกลงของคุณ

การไม่แข่งขันจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ และระยะเวลาจะต้องพิจารณาว่า "สมเหตุสมผล" โดยศาล ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจใช้เวลาสองหรือสามปี แต่ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับบริษัท และการบังคับใช้จะขึ้นอยู่กับศาล

บรรทัดล่าง

การลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจไม่ใช่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณเสมอไป แต่โดยปกติแล้วจะเป็นไปเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ พูดคุยกับทนายความด้านการจ้างงานก่อนที่คุณจะลงนามและพิจารณาความเป็นไปได้ที่คุณอาจประสบปัญหาในการหางานทำในสาขาของคุณหากคุณออกจากตำแหน่ง

ไม่ใช่ทุกรัฐที่รักษาข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน แต่บางรัฐก็ทำเช่นนั้น ทำให้คุ้มค่าที่จะทราบล่วงหน้าว่าข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันอาจเกิดขึ้นได้อย่างไรหากคุณออกจากงานหรือทำผิดข้อตกลง