โปรแกรมปรับปรุงความหลากหลายและการรวมบริการทางการเงิน

NS อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน มีปัญหาสำคัญเกี่ยวกับความหลากหลาย แม้จะมีการรณรงค์มานานหลายทศวรรษและหลายโครงการมุ่งเป้าไปที่การทำให้บริษัทที่ให้บริการทางการเงินมีความหลากหลายมากขึ้น ส่วนใหญ่ ห้องประชุม ยังคงเป็นสีขาวและเพศชายเป็นหลัก

• ความหลากหลายในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินมีความสำคัญอย่างยิ่ง และมีองค์กรต่างๆ ที่กำลังส่งเสริม ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากโครงการอุตสาหกรรมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้สมาชิกของชนกลุ่มน้อยและสตรีมีอาชีพด้านบริการทางการเงิน

ความสำคัญของความหลากหลาย

การวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับระดับความหลากหลายในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินทำให้การอ่านอย่างมีสติ ผู้หญิงยังคงมีบทบาทในด้านการเงินน้อยมาก โดยเฉพาะบทบาทความเป็นผู้นำ เมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2019 มีเพียง 2.7% ของ

กลุ่มทุน– สตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนก่อตั้งโดยผู้หญิง

ชนกลุ่มน้อยยังมีบทบาทน้อยเกินไป ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาทางการเงินในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่า 3.5% เป็นลาตินหรือแบล็ก การวิจัยเพิ่มเติมที่ดำเนินการโดย Investopedia เกี่ยวกับข้อมูลจากสถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดระบุว่า ความเป็นผู้นำองค์กร เกือบ ทั้งขาวทั้งตัวและนั่น ตัวชี้วัดความหลากหลาย ไม่สัมพันธ์กับการชดเชย

สถิติเหล่านี้สะท้อนจากข้อมูลที่เผยแพร่โดยรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น รายงานที่ตีพิมพ์ในปี 2020 โดยคณะกรรมการบริการทางการเงินของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกา พบว่า เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสีในธนาคารรายใหญ่ของสหรัฐฯ เป็นตัวแทนของพนักงานทั่วไป ประชากร. อย่างไรก็ตาม ชนกลุ่มน้อยที่มีงานทำส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งที่ค่อนข้างต่ำ และมีเพียงไม่กี่คนที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

การขาดความหลากหลายอย่างต่อเนื่องนี้กำลังทำร้ายภาคส่วนนี้ ไม่ใช่แค่ในแง่ของการรับรู้ของสาธารณชนเท่านั้น การวิจัยได้แสดงให้เห็นซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าการนำความหลากหลายมาสู่บริษัททางการเงินมีประโยชน์อย่างแท้จริง บริษัทที่มีพนักงานหลากหลายมีความคล่องตัวและทำกำไรได้มากกว่า รวมทั้งมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้น

องค์กรส่งเสริมความหลากหลายทางการเงิน

ขณะนี้มีหลายองค์กรที่มุ่งเน้นการเพิ่มความหลากหลายในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน โดยทั่วไปแล้ว องค์กรเหล่านี้จะมีการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาแก่คนหนุ่มสาวที่ต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรม และจัดกิจกรรมการศึกษาทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา

นี่คือการเลือกองค์กรที่โดดเด่นที่สุดเหล่านี้:

• 100 ผู้หญิงในด้านการเงิน เป็นองค์กรที่เน้นการแบ่งปันความรู้และทักษะของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในวงการ องค์กรนี้สร้างขึ้นจากเครือข่ายพี่เลี้ยงและให้เยาวชนหญิงที่สนใจติดต่อกับแหล่งเงินทุน โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้สามารถเข้าถึงการศึกษาที่จำเป็นต่อการก้าวไปสู่บทบาทความเป็นผู้นำได้
• Wall Street Bound เป็นความคิดริเริ่มที่เพิ่มขึ้นซึ่งออกแบบมาเพื่อระบุและให้คำปรึกษาผู้มีความสามารถภายในชุมชนชนกลุ่มน้อย ทรอย พรินซ์ CEO ของบริษัท ร่วมกับ Maverick Trading ได้พัฒนาโปรแกรมเพื่อนำเยาวชน สมาชิกของชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทน้อยในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินผ่านการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง โปรแกรม
• โครงการกรีนวูดซึ่งตั้งอยู่ในชิคาโก เป็นโครงการระดับภูมิภาคมากกว่า ความคิดริเริ่มนี้ซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัทหลายแห่ง มีเป้าหมายเพื่อแนะนำนักเรียนที่มีแนวโน้มผิวสีให้กับผู้นำในอุตสาหกรรม เพื่อให้แต่ละคนสามารถรับรู้ถึงศักยภาพของอีกฝ่ายหนึ่ง
• สตรีแห่งวอลล์สตรีทซึ่งเป็นผลพลอยได้จากโครงการ Greenwood ปัจจุบันมีโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนที่เปิดรับนักศึกษาจากทั่วประเทศ
• Fintech ในการดำเนินการซึ่งเป็นโปรแกรมใหม่ที่ PEAK6 เพิ่งเปิดตัวไปเมื่อเร็วๆ นี้ มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงและนักเรียนผิวสีมีความกระตือรือร้นในอุตสาหกรรมฟินเทค

นอกจากองค์กรระดับชาติเหล่านี้แล้ว หลายเมืองยังมีโครงการเพื่อสนับสนุนสตรีและคนผิวสีที่กำลังบุกเข้าสู่ โลกแห่งการเงินและมหาวิทยาลัยหลายแห่งจัดประชุมที่นักศึกษาที่สนใจทำงานในอุตสาหกรรมสามารถพูดคุยกับองค์กรได้ ผู้นำ

โครงการความหลากหลายทางอุตสาหกรรม

ควบคู่ไปกับการสนับสนุนที่นำเสนอโดยองค์กรการกุศลและ องค์กรพัฒนาเอกชนขณะนี้ธนาคารและนายหน้ารายใหญ่ส่วนใหญ่เสนอโครงการที่มุ่งส่งเสริมให้สตรีและสมาชิกของชนกลุ่มน้อยเริ่มประกอบอาชีพด้านบริการทางการเงิน มีโปรแกรมดังกล่าวมากมาย แต่ละโปรแกรมมีข้อกำหนดในการเข้าและจุดโฟกัสที่แตกต่างกัน

นี่คือรายการที่ดีที่สุดของโปรแกรมเหล่านี้:

Bank of America: Global Banking & Markets โครงการนักวิเคราะห์ภาคฤดูร้อนปีที่สอง

การฝึกงาน 10 สัปดาห์นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้นักเรียนชั้นปีที่สองได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานของ นักวิเคราะห์ที่ Bank of America แต่เน้นที่การสนับสนุนนักเรียนสีให้ฝึกฝนเป็น นักวิเคราะห์

• ประเภท: สำรวจต้น
• คุณสมบัติ: นักเรียนปีที่สอง
• ข้อมูลมากกว่านี้: Bank of America Global Banking & Markets โปรแกรมนักวิเคราะห์ภาคฤดูร้อนปีที่สอง

Blackstone: โครงการผู้นำสตรีแห่งอนาคต

แบล็กสโตนมีความกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้าร่วมอุตสาหกรรมบริการทางการเงินมาเป็นเวลานาน และโครงการนี้ก็เป็นวิธีหนึ่งที่พวกเขาทำเช่นนั้น เริ่มต้นด้วยงานเลี้ยงอาหารค่ำต้อนรับกับผู้บริหารระดับสูงของ Blackstone ตามด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการประวัติย่อ อาหารกลางวันที่ผู้เข้าร่วมสามารถ เครือข่าย และคณะนักวิเคราะห์ของ Blackstone และปิดท้ายด้วยช่วงการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมด้วย Blackstone มืออาชีพ

• ประเภท: ความหลากหลาย (เฉพาะผู้หญิง)
• คุณสมบัติ: นักเรียนหญิงชั้นปีที่สอง
• ที่ตั้ง: นครนิวยอร์ก
• ข้อมูลมากกว่านี้: โครงการผู้นำสตรีแห่งอนาคตของแบล็คสโตน

JPMorgan Chase: Proud to Be – MBA

JPMorgan Chase เสนอเส้นทางในการสนับสนุนให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยเข้าร่วมบริษัท โปรแกรมพิเศษนี้ออกแบบมาสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของ LGBT เพื่อพบกับสมาชิกที่ระบุ LGBT ของทีม JPMorgan Chase โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างเป็นโครงการฝึกงานเพื่อให้นักเรียนที่เข้าร่วมในระยะเริ่มแรกสามารถเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการไล่ตามอาชีพของตนไปสู่การจัดการที่สูงขึ้น

• ประเภท: ความหลากหลาย (LGBT เท่านั้น)
• คุณสมบัติ: นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ระบุตนเองว่าเป็น LGBT
• ข้อมูลมากกว่านี้: JPMorgan Proud to Be - MBA

Morgan Stanley: โครงการเพิ่มประสิทธิภาพน้องใหม่

โปรแกรมของ Morgan Stanley เปิดโอกาสให้นักเรียน LGBTQ, Native American, African American และ Hispanic ได้สัมผัสกับอุตสาหกรรมนี้โดยตรง

ข้อได้เปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่งของโปรแกรมนี้คือช่วงของประสบการณ์ที่มีให้ หน่วยงานที่เข้าร่วมได้แก่ การบริหารความมั่งคั่ง ตลาดทุนทั่วโลก และวาณิชธนกิจ นักเรียนที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเงินตามเวลาที่ใช้ในโปรแกรม

• คุณสมบัติ: นักศึกษาใหม่ที่ระบุตัวตนคนผิวดำ, ฮิสแปนิก, ชนพื้นเมืองอเมริกัน และ LGBTQ จากสถาบันสี่ปีที่ได้รับการรับรอง
• ข้อมูลมากกว่านี้: โครงการส่งเสริมน้องใหม่ Morgan Stanley

อนาคต

นี่เป็นเพียงการเลือกโปรแกรมและการสนับสนุนที่มีให้สำหรับบุคคลจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าที่ต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างมากในโปรแกรมเหล่านี้ อาจเป็นเพราะในที่สุดอุตสาหกรรมได้ทันกับสิ่งที่ มีการวิจัยมาหลายปีแล้วว่า การส่งเสริมความหลากหลายไม่เพียงแต่ดีสำหรับนักเรียน พนักงาน และสังคมเท่านั้น แต่ยังดีสำหรับ ธุรกิจ.