พนักงานเทสลาได้รับคำสั่งให้กลับไปที่สำนักงาน
ในอีเมลสองฉบับที่ส่งถึงพนักงานของเขา ซึ่งทั้งสองฉบับรั่วไหลไปยังโซเชียลมีเดีย บริษัท Tesla Inc. (TSLA) ซีอีโอ อีลอน มัสก์ได้มีคำสั่งให้พนักงานกลับไปทำงานที่สำนักงานเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คำขาดระบุว่าผู้ที่ไม่กลับมาสามารถ "แสร้งทำเป็นทำงานที่อื่นได้" ในอีเมลเหล่านี้ ห้ามทำงานทางไกล มัสค์กล่าวว่าพนักงานโรงงานจำเป็นต้องได้รับโอกาสแบบตัวต่อตัว การทำงานร่วมกัน. ทวีตยังระบุด้วยว่านี่หมายถึงสำนักงานหลักของเทสลา
ท่าทีต่อต้านการทำงานระยะไกลของ Musk ไม่ใช่เรื่องใหม่และเห็นได้ชัดแม้ก่อนหน้านี้เมื่อเขาถือเอาการอยู่บ้านโดยไม่ต้องทำงานหนัก เขาแย้งว่าพนักงานอาวุโสต้องถูกมองเห็นได้ และสิ่งนี้จำเป็นต้องอยู่ด้วยกันในสำนักงาน
ตามรายงานของ Kastle Systems บริษัทที่ดำเนินการระบบบัตรรักษาความปลอดภัยในอาคารสำนักงานหลายแห่งในสหรัฐอเมริกา อัตราการเข้าพักในสำนักงานอยู่ที่ 43% โดยมีพนักงานจำนวนมากยังคงทำงานจากที่บ้าน
ประเด็นที่สำคัญ
- พนักงานของเทสลาได้รับคำสั่งให้กลับไปที่สำนักงานหรือลาออก
- CEO Elon Musk ทวีตว่าการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ในอนาคต
- อัตราการเข้าพักในสำนักงานในสหรัฐฯ อยู่ที่ 43% ตามข้อมูลของ Kastle โดยบริษัทหลายแห่งยังคงอนุญาตให้ทำงานทางไกลต่อไปในอนาคตอันใกล้
- มัสค์เรียกร้องให้มีการลดพนักงาน 10% เนื่องจากความกังวลของเขาเกี่ยวกับภาวะถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้น
ผลกระทบต่อ Twitter ยังไม่ทราบ
คงต้องรอดูกันต่อไปว่านโยบายใหม่จะส่งผลกระทบต่อ Twitter อย่างไร ซึ่ง Musk มีแผนจะซื้อด้วยเงิน 44 พันล้านดอลลาร์ ในเดือนมีนาคม Parag Agrawal ซีอีโอของ Twitter ได้ระบุนโยบายที่ยืดหยุ่นซึ่งอนุญาตให้พนักงานเลือกที่จะมา เข้าไปในสำนักงานหรือทำงานจากระยะไกล "ตลอดไป" หากนั่นคือสิ่งที่พนักงานต้องใช้เพื่อให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดและ ความคิดสร้างสรรค์.
Shanghai Factory Restart
พนักงานในเซี่ยงไฮ้ของเทสลาก็ใช้เวลาอยู่ในโรงงานมากขึ้นเช่นกันเมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องจากข้อจำกัดในการล็อกดาวน์ในจีน พนักงานของเทสลาจึงอยู่ใน 'ระบบวงปิด' นั้น ให้พวกเขาทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง หกวันต่อสัปดาห์เพื่อเริ่มการผลิตใหม่หลังจากการล็อกดาวน์ หยุด. วงปิดอนุญาตให้คนงานได้รับการทดสอบอย่างสม่ำเสมอสำหรับ COVID-19 แม้ว่าการล็อกดาวน์จะคลี่คลายลง แต่บริษัทวางแผนที่จะดำเนินการจัดการในปัจจุบันจนถึงกลางเดือนมิถุนายน เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายการผลิตก่อนล็อกดาวน์ที่ 2100 คันต่อวัน ณ วันที่ 23 พฤษภาคม โรงงานในเซี่ยงไฮ้มีกำลังการผลิต 45%
ตัดพนักงานและจ้างงานแช่แข็ง
มัสค์ยังเรียกร้องให้มีการลดพนักงานของเทสลา 10% และหยุดการจ้างงานเพื่อแก้ไขข้อกังวลด้านภาวะเศรษฐกิจถดถอย ตามการยื่นฟ้องล่าสุดของ SEC เทสลาจ้างงาน 100,000 คนทั่วโลก ณ สิ้นปี 2564