นิยามอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานคืออะไร?

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานเป็นตัววัดกำลังแรงงานของเศรษฐกิจ สูตรสำหรับตัวเลขคือผลรวมของคนงานทั้งหมดที่จ้างงานหรือกำลังหางานหารด้วยจำนวนพลเรือนที่ไม่ใช่สถาบัน ประชากรวัยทำงาน.

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานสหรัฐอยู่ที่ 61.4% ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2564 ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานกลาง (BLS) ซึ่งเผยแพร่การปรับปรุงทุกเดือน ตัวเลขรายเดือนอยู่ที่ประมาณ 63% ตั้งแต่ปี 2556 หลังจากการลดลงอย่างรวดเร็วหลังจาก ภาวะถดถอยครั้งใหญ่. ในเดือนสิงหาคม 2020 มีผู้ว่างงาน 13.6 ล้านคน เพิ่มขึ้น 7.6 ล้านคนจาก 6 ล้านคนในเดือนสิงหาคม 2019

โปรดทราบว่าจากการระบาดของโควิด-19 อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในขั้นต้นลดลงอย่างเห็นได้ชัดในต้นปี 2563 จาก 63% เป็นระดับ 61.4% ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ผลกระทบของโรคระบาดที่มีต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ ทำให้คนงานท้อใจจากการหางานในช่วงต้นปี 2020 เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากปิดตัวลงและระดับการว่างงานอยู่ในระดับสูง

การทำความเข้าใจอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์การจ้างงานและ การว่างงาน ข้อมูลเพราะมันวัดจำนวนคนที่กำลังหางานอย่างกระตือรือร้นรวมถึงผู้ที่กำลังทำงานอยู่ โดยละเว้นบุคคลที่เป็นสถาบัน (ในเรือนจำ สถานพยาบาล หรือโรงพยาบาลจิตเวช) และสมาชิกของกองทัพ รวมคนวัยทำงานทั้งหมด (อายุ 16 ปีขึ้นไป) และเปรียบเทียบสัดส่วนของผู้ที่เป็น ทำงานหรือหางานนอกบ้านให้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานหรือหางานทำภายนอก บ้าน.

เนื่องจากเป็นบัญชีสำหรับคนที่เลิกหางานทำ อาจทำให้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นตัวเลขที่น่าเชื่อถือมากกว่า อัตราการว่างงานซึ่งมักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะการนับการว่างงานที่แท้จริงนั้นต่ำกว่าความเป็นจริง เนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงผู้ที่ลาออกจากงานอย่างไม่เต็มใจ แรงงาน บางคนโต้แย้งว่า อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานและข้อมูลการว่างงานควรพิจารณาร่วมกัน เพื่อทำความเข้าใจสถานะการจ้างงานที่แท้จริงของเศรษฐกิจให้ดีขึ้น

แนวโน้มอัตราการเข้าร่วม

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ตัวเลขรายเดือนเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานอยู่ที่ประมาณ 63% ตั้งแต่ปี 2556 อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว อัตราการมีส่วนร่วมได้เปลี่ยนแปลงไปตามแนวโน้มทางเศรษฐกิจ สังคม และประชากร การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 โดยสูงสุดในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ในปี 2551 เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ อัตราการมีส่วนร่วมเข้าสู่ช่วงหลายปีของการลดลงอย่างมาก โดยทรงตัวที่ประมาณ 63% ภายในปี 2556

จากการระบาดของไวรัสโควิด-19 ทำให้มีผู้ว่างงานเป็นวงกว้างในช่วงฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อนปี 2020 ส่งผลให้หลาย ๆ คน ผู้หางานที่ท้อแท้ไม่แสวงหางานทำอีกต่อไปและอัตราการมีส่วนร่วมลดลงจากบรรทัดฐานหลังภาวะถดถอยครั้งใหญ่ 63%.

ปัจจัยทางเศรษฐกิจ

แนวโน้มเศรษฐกิจระยะสั้นและระยะยาวสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ในระยะยาว การพัฒนาอุตสาหกรรมและการสะสมความมั่งคั่งอาจส่งผลกระทบได้ อุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมโดยการสร้างโอกาสการจ้างงานในตลาดแรงงานที่ดึงดูดผู้คนให้ออกจากบทบาทการผลิตในครัวเรือนหรือการจ้างงานใน เศรษฐกิจนอกระบบ. ความมั่งคั่งที่สะสมในระดับสูงสามารถลดการมีส่วนร่วมได้เนื่องจากคนร่ำรวยมีความต้องการทำงานหาเลี้ยงชีพน้อยลง

ในระยะสั้น, วัฏจักรธุรกิจ และอัตราการว่างงานสามารถส่งผลต่ออัตราการเข้าร่วมได้ ในช่วงเศรษฐกิจถดถอย อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากแรงงานเลิกจ้างจำนวนมากท้อแท้และเลิกหางานทำ นโยบายทางเศรษฐกิจที่เพิ่มอัตราการว่างงาน เช่น กฎระเบียบของตลาดแรงงานหนักและโครงการสวัสดิการสังคมที่เอื้อเฟื้อ มีแนวโน้มที่จะลดการมีส่วนร่วมของแรงงาน

ปัจจัยทางสังคม

แนวโน้มอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสตรีส่วนใหญ่สอดคล้องกับแนวโน้มระยะยาวของประชากรทั้งหมด ในขณะที่ปรากฏการณ์ทางสังคมของสตรีนิยมและการปลดปล่อยสตรีแพร่กระจายออกไป ผู้หญิงจึงละทิ้งบทบาทของตนในฐานะแม่บ้านและในการผลิตในครัวเรือนอื่นๆ เพื่อทำงานค่าจ้างและงานเงินเดือน อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าจาก 32% เป็น 60% ในช่วง 50 ปีระหว่างปี 2491 ถึง 2541 อัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงได้ลดลงตั้งแต่นั้นมาอันเป็นผลมาจากการระบาดใหญ่เป็น 55.8% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2021 จากอัตราแนวโน้มที่ใกล้ 60% ก่อนเกิดโรคระบาด

ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์

การเปลี่ยนแปลงของประชากรวัยทำงานจากรุ่นสู่รุ่นมีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของแรงงานเช่นกัน เมื่อกลุ่มอายุจำนวนมากเข้าสู่วัยเกษียณ อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานอาจลดลง

การเกษียณอายุของเบบี้บูมเมอร์อย่างต่อเนื่องทำให้การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานลดลง จากข้อมูลของ Federal Reserve ส่วนแบ่งของคนวัยทำงานในช่วงไพรม์ (25-54 ปี) ในกำลังแรงงานสูงสุดที่ 72% ในปี 1995 และลดลงเหลือ 63.7% ในช่วง 25 ปีข้างหน้า ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่ลดลงในศตวรรษที่ 21

การเพิ่มขึ้นของการเข้าศึกษาในวิทยาลัยในช่วงอายุที่น้อยกว่าเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ช่วยลดการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน การลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัยโดยเด็กอายุ 18 ถึง 24 ปีเพิ่มขึ้นจากประมาณ 35% เป็นมากกว่า 40% จากปี 2000 ถึง 2017

การมีส่วนร่วมของแรงงานทั่วโลก

การมีส่วนร่วมของแรงงานทั่วโลกลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2533 จากข้อมูลของธนาคารโลก อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานทั่วโลกอยู่ที่ 58.6% ณ สิ้นปี 2020 ลดลงจาก 62.7% เมื่อทศวรรษเริ่มต้นขึ้น

ณ ปี 2020 ประเทศที่มีอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสูงสุด ได้แก่ กาตาร์ มาดากัสการ์ ซิมบับเว รวันดา เนปาล และแทนซาเนีย และประเทศที่มีอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานต่ำที่สุด ได้แก่ เยเมน จอร์แดน แอลจีเรีย และทาจิกิสถาน