การพกพาคืออะไร?

การพกพาคืออะไร?

การพกพาหมายถึงตัวเลือกของพนักงานในการรักษาผลประโยชน์บางอย่างเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง แผนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพบางแบบสามารถพกพาได้ ที่สุด 401(k) แผน ก็มีประโยชน์พกพาได้เช่นกัน บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA).

การพกพาทำงานอย่างไร

การพกพาเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานในสหรัฐฯ ในการรักษาผลประโยชน์บางประการเมื่อเปลี่ยนนายจ้างหรือออกจากงาน

NS พระราชบัญญัติการเคลื่อนย้ายและความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพ พ.ศ. 2539 (HIPAA) รายละเอียดสิทธิและการคุ้มครองสำหรับผู้เข้าร่วมแผนสุขภาพกลุ่ม

HIPAA

HIPAA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพของนายจ้างอาจไม่สามารถยกเว้นความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่มีเงื่อนไขอยู่ก่อนได้ นอกจากนี้ยังให้โอกาสในการลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพกลุ่มหากการสูญเสียความคุ้มครองหรือเหตุการณ์บางอย่างในชีวิตเกิดขึ้น กฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาศัยตามปัจจัยด้านสุขภาพ กฎหมายรับรองว่าบุคคลบางคนจะสามารถเข้าถึงและสามารถต่ออายุกรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนบุคคลได้

HIPAA เผยแพร่รายงานในเดือนมีนาคม 2018 ซึ่งผู้กำกับ Roger Severino บอกเป็นนัยว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างใน HIPAA ในปี 2018 ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้สื่อสารถึงแนวโน้มที่จะลดลงมากกว่าที่จะเพิ่มกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้มีศักยภาพในการแปลภาระการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ลดลงและการแบ่งปันข้อมูลระหว่างองค์กรด้านการดูแลสุขภาพมากขึ้น

ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบให้ความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้บริโภค (GDPR) ในสหภาพยุโรปก็กำลังบังคับใช้จำนวนมาก บริษัทระหว่างประเทศที่เสนอสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลแก่พนักงานเพื่อกระชับนโยบายเกี่ยวกับ การแบ่งปันข้อมูล ในปัจจุบัน ในแง่ของการพกพา องค์กรต่างๆ จะต้องดำเนินการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเป็นเวลานาน รวมถึงการกำหนดประเภท ตำแหน่ง และวัตถุประสงค์ของข้อมูล พร้อมด้วยผู้ดูแลระบบ มาตรการรักษาความปลอดภัยในปัจจุบัน และความสามารถที่บุคคลสามารถ เข้าถึงได้

งูเห่า

ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ดำเนินการต่อไปได้ ประกันสุขภาพ คุ้มครองเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากตกงาน งูเห่าอนุญาตให้พนักงานเก่า ผู้เกษียณอายุ คู่สมรส อดีตคู่สมรส และบุตรที่อยู่ในความอุปการะสามารถรักษาประกันสุขภาพแบบเดียวกันในอัตรากลุ่มที่มิฉะนั้นจะสูญเสียไปกับงาน

ในขณะที่บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าประกันสุขภาพผ่านงูเห่ามากกว่าที่พวกเขาจ่าย มีเป็นลูกจ้าง ความคุ้มครองงูเห่ามักจะถูกกว่าแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล อยากจะเป็น.

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่างูเห่าเป็นกฎหมายประกันสุขภาพและไม่ครอบคลุม ประกันชีวิต หรือ ประกันทุพพลภาพ.

การพกพาและการโรลโอเวอร์ IRA

การพกพาเป็นแนวคิดที่สำคัญใน IRA กลิ้งไป. บุคคลที่มีแผน 401 (k) สามารถเปลี่ยนเป็น IRA หรือ 401 (k ของ บริษัท ใหม่ได้) การโรลโอเวอร์ IRA (หรือบัญชีเกษียณอายุอื่น ๆ ) เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเปลี่ยนงานและสั่งคนเก่า ผู้บริหารแผนเกษียณอายุของบริษัทเพื่อโอนยอดเงินในบัญชีไปยังบริษัทใหม่ ผู้ดูแลระบบ

กระบวนการโรลโอเวอร์เรียกว่า a โรลโอเวอร์โดยตรง. ภาษีจะไม่ค้างชำระกับการโรลโอเวอร์โดยตรงหรือการโอนผู้ดูแลผลประโยชน์ การโอนผู้ดูแลผลประโยชน์คือเมื่อสถาบันการเงินสองแห่ง (ผู้ถือ IRA เดิมและสถาบันใหม่) ทำการโอนเงินของ IRA และบุคคลนั้นไม่ได้รับเช็ค

ในกรณีของโรลโอเวอร์ 60 วัน เงินจะจ่ายให้กับนักลงทุนโดยตรง ซึ่งจะฝากเงินบางส่วนหรือทั้งหมดไว้ในแผนการเกษียณอายุอื่นหรือ IRA ภายใน 60 วัน อย่างไรก็ตาม เงินใด ๆ ที่ไม่ได้ทบยอดภายใน 60 วันมักจะต้องเสียภาษี หากบุคคลนั้นอายุน้อยกว่า59½ จะต้องมีบทลงโทษในการถอนเงินก่อนกำหนดสำหรับสินทรัพย์เหล่านั้น