ทุนเทียบกับ เงินเดือนในเทคโนโลยี: อะไรคือความแตกต่าง?
ทุนเทียบกับ เงินเดือน: ภาพรวม
สตาร์ตอัพขึ้นชื่อในเรื่องการเงินติดขัด และพวกเขาต้องการลดการจ่ายเงินให้กับพนักงาน โดยคำนึงถึงความจำเป็นในการรักษาเงินสดและนำเงินสดกลับมาใช้ใหม่กับธุรกิจของตน การดำเนินงาน พวกเขามักจะเสนอ การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ผลที่ตามมา.
ข้อดีของการเป็น จ่ายเงินเดือน แทนที่จะรู้ว่าคุณกำลังได้รับอะไร เป็นจำนวนเงินคงที่ที่คุณสามารถวางใจได้และวางแผนอนาคตของคุณ แน่นอน คุณยังคงมีความเสี่ยงที่นายจ้างของคุณจะเลิกกิจการหรือ การจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ แต่เงินเดือนให้ความปลอดภัยมากกว่าการชดเชยทุน โดยรวม.
การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะไปควบคู่กับเงินเดือนที่ต่ำกว่าตลาด ไม่จำเป็นต้องแยกจากกัน
ประเด็นที่สำคัญ
- ทุนมักจะสัญญาพร้อมกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าตลาด มันไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง/หรือสถานการณ์ทั้งหมดเสมอไป
- โดยทั่วไปการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นจะมีกำหนดการให้ได้รับสิทธิ ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นเจ้าของอิควิตี้ของคุณหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น คุณไม่ได้ผูกมัดกับบริษัทในลักษณะเดียวกับการจ่ายเงินเดือน
- ผลกระทบทางภาษีของรายได้จากตราสารทุนอาจซับซ้อนกว่ารายได้เงินเดือนมาก
การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น
ความเสี่ยงหลักที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นคือไม่สามารถรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับจากการแข็งค่าของส่วนได้เสียของคุณ ตัวแปรมากเกินไปอาจส่งผลต่อการที่ส่วนทุนของคุณจะจ่ายออกจริงหรือไม่
ประการแรกการเริ่มต้นจะต้องประสบความสำเร็จและหลายคนดิ้นรนและเลิกกิจการ พิจารณาว่า ฟองสบู่ดอทคอม ระเบิดในปี 2543 ปล่อยให้ผู้เสนอตัวเลือกหุ้นสูงและแห้ง
โดยทั่วไปการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นจะมีกำหนดการให้ได้รับสิทธิ ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นเจ้าของหุ้นของคุณหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ในระหว่างนี้ คุณจะถูกผูกมัดกับบริษัทในขณะที่คุณเฝ้าดูการจ่ายส่วนทุนของคุณเพื่อให้เกิดผล คุณอาจสูญเสียเงินเดิมพันของคุณหากคุณถูกไล่ออกจากงาน
มีหลายวิธีในการจัดโครงสร้างการจ่ายทุน และแต่ละวิธีก็มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง สามารถชดเชยได้ในรูปของ ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) หรือ สินค้ามีจำนวนจำกัด (อาร์เอสยู).
ค่าตอบแทนเงินเดือน
คุณไม่ได้ผูกติดอยู่กับบริษัทในลักษณะเดียวกับเมื่อคุณได้รับเงินเดือน และคุณยังคงเก็บสิ่งที่คุณได้รับไว้เมื่อคุณมีรายได้ แต่บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมใดๆ ก็กำหนด โครงสร้างช่วงเงินเดือน หรือจ่ายเกรด ที่จำกัดสูงสุดที่คุณจะได้รับแม้หลังจากหลายปีของการบริการ ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงบางตำแหน่งอาจได้รับการยกเว้นจากกฎนี้ ที่กล่าวว่าคนที่เพิ่งเริ่มต้นสามารถรู้สึกค่อนข้างมั่นใจว่าค่าจ้างของเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ทำงานและมีความเสี่ยงเล็กน้อยที่เกี่ยวข้อง
จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน (BLS) "ผู้จัดการระบบสารสนเทศ" ติดอันดับ 20 อันดับแรกของอาชีพที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด แต่มาอยู่ในอันดับที่ 17 ในรายการ หมวดหมู่ที่ค่อนข้างคลุมเครือของ "ผู้บริหารระดับสูง" อยู่ในอันดับที่ 11 เงินเดือนที่จ่ายอันดับต้น ๆ ส่วนใหญ่จะเป็นของแพทย์ และอันดับทั้งหมดเหล่านี้สำหรับผู้ที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกม
ทุนเทียบกับ ตัวอย่างเงินเดือน
คุณมีศักยภาพในการจ่ายเงินก้อนใหญ่พร้อมทางเลือกหากบริษัทของคุณ ทำ ประสบความสำเร็จ คุณอาจรวยได้หากบริษัทของคุณประสบความสำเร็จในการเสนอขายหุ้นแก่ประชาชนทั่วไป นั่นเป็นวิธีที่พนักงานของบริษัทในยุคก่อนๆ เช่น Google (GOOG) และ Facebook, Inc. กลายเป็นเศรษฐี
ไม่มีศักยภาพสำหรับการจ่ายเงินจำนวนมากในอนาคตหากคุณได้รับเงินเดือน คุณจะต้องลงทุนรายได้ของคุณเพื่อสร้างผลตอบแทนเพิ่มเติม
คุณอาจพบว่าคุณตกหลุมพรางหลังจากที่คุณจ่ายภาษีจากรายได้ตราสารทุน แม้ว่าคุณจะออกมาข้างหน้าในทางเทคนิคแล้วก็ตาม คุณอาจเป็นหนี้ภาษีแม้ว่าคุณ ราคาหุ้น ลดลงหลังจากที่คุณใช้สิทธิและคุณเป็นเจ้าของหุ้นของคุณ นี้แนะนำองค์ประกอบอื่นของความเสี่ยง สิ่งสำคัญคือต้องใช้ตัวเลือกทุนของคุณในเวลาที่เหมาะสมและเงินสดในหุ้นที่คุณได้รับตามโอกาสเพื่อให้คุณสามารถสร้างผลตอบแทนที่แท้จริงมากกว่าผลตอบแทนที่เป็นกระดาษ
การชดเชยแต่ละรูปแบบมีผลทางภาษีที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างของคุณจัดโครงสร้างค่าตอบแทนในส่วนทุนของคุณอย่างไร เพราะคุณอาจยุติได้ ขึ้นด้วยการจ่ายเงินที่มากขึ้นตามรูปแบบของค่าตอบแทนและขนาดของเงินเดิมพันของคุณใน บริษัท. การจ่ายเงินเดือนไม่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างที่ซับซ้อนแบบนั้น ยกเว้นบางทีเพื่อเจรจาเรื่องระยะเวลาการจ่ายโบนัสเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนภาษี