ค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐ

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามี ดันขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง จาก $7.25 ต่อชั่วโมง—ซึ่งนั่งมาตั้งแต่ปี 2009—เป็นอย่างน้อย $15แม้ว่ารัฐบาลกลางจะยังไม่ผ่านกฎหมายดังกล่าว แต่เทศบาลหลายแห่ง เช่น District of Columbia และ New York City ได้ประกาศใช้กฎหมายมูลค่า 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ในระดับรัฐที่ใหญ่กว่า ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกามีตั้งแต่มากกว่า 13 ดอลลาร์ไปจนถึงต่ำสุดที่ 5.15 ดอลลาร์ ขึ้นอยู่กับรัฐรายการด้านล่างคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยแต่ละรัฐ รวมถึงค่าแรงที่ยังไม่ได้จัดตั้งขึ้น

ทำความเข้าใจกับค่าแรงขั้นต่ำ

NS ค่าแรงขั้นต่ำ คือจำนวนเงินต่ำสุดต่อชั่วโมงที่นายจ้างต้องจ่าย ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงาน. นี่แสดงถึงราคาพื้นที่กำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งเดิมจัดตั้งขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA). นอกจากนี้ แต่ละรัฐอาจผ่านกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง โดยกำหนดขีดจำกัดที่สูงกว่า (และต่ำกว่าในบางกรณี) ที่รัฐบาลสหพันธรัฐกำหนด

ณ ปี 2564 ตามข้อมูลจาก กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) 29 รัฐและ District of Columbia จ่ายมากกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางที่ $7.25นอกจากนี้. ของเรา การวิจัย พบว่าสภานิติบัญญัติของรัฐหลายแห่งมีนโยบายที่จะเพิ่มหรือขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้วตามจำนวนที่กำหนดไว้ในวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตัวอย่างเช่น ชาวฟลอริดาลงคะแนนเสียงในเดือน พ.ย. 2020 เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐทีละน้อย (เริ่มต้นที่ $10 ต่อชั่วโมงในวันที่ ก.ย. 30, 2021) จนถึง $15 ต่อชั่วโมงในเดือนกันยายน 2026.

จาก 21 รัฐที่เหลือ 12 รัฐมีค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับอัตราของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน โปรดทราบว่าสภานิติบัญญัติของรัฐหลายแห่งไม่มีจำนวนเงินตามจริงที่ระบุไว้ในนโยบายของตน แต่พวกเขาเพียงแค่มีข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าอัตราของพวกเขาตรงกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเสมอ หากจะเพิ่มขึ้นอีก แอละแบมา ลุยเซียนา มิสซิสซิปปี้ เซาท์แคโรไลนา และเทนเนสซี เป็นรัฐที่เหลือเพียงไม่กี่รัฐที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด

ค่าแรงสูงสุดและต่ำสุดโดยรัฐ

ในตอนท้ายของสเปกตรัมวอชิงตันมีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดที่ 13.69 ดอลลาร์; แมสซาชูเซตส์และแคลิฟอร์เนียเป็นรัฐอื่นเพียงรัฐเดียวที่มีวงเงินไม่เกิน 13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในทางกลับกัน ที่ 5.15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง จอร์เจียและไวโอมิงเป็นรัฐเดียวที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่าเครื่องหมายของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์

แม้จะมีจำนวนขั้นต่ำที่รัฐอนุมัติต่ำกว่า แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่ารัฐหรือ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในจอร์เจียและไวโอมิงเป็นจริง $7.25. นอกจากนี้ นี่หมายความว่านายจ้างตามหน้าที่ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงที่ไม่ได้รับการยกเว้นให้แก่ลูกจ้างซึ่งน้อยกว่าเครื่องหมายของรัฐบาลกลางได้ ดังนั้น ในรัฐที่ไม่มีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง ราคาพื้นยังคงเป็น $7.25 ต่อชั่วโมง

ในทางกลับกัน ในรัฐที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ตั้งไว้อยู่เหนือเครื่องหมายของรัฐบาลกลาง จำนวนเงินที่สูงกว่าคือสิ่งที่ใช้บังคับ อย่างไรก็ตาม บางรัฐก็มีเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามก่อนที่อัตราที่สูงขึ้นจะมีผล ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐอาร์คันซอที่ 11 เหรียญสหรัฐฯ ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สี่คนขึ้นไปเท่านั้น ผู้ที่มีนายจ้างสามคนหรือน้อยกว่าจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อย $7.25 ต่อชั่วโมง

นอกจากนี้ มีบางรัฐที่เสนอค่าจ้างขั้นต่ำมากกว่าหนึ่งค่า ขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้างแต่ละราย โดยพื้นฐานแล้ว นี่หมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดอาจใช้เฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดของมินนิโซตาคือ $10.08 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขนี้ใช้ได้กับพนักงานของ “นายจ้างรายใหญ่” หรือ “องค์กรที่มีรายได้ต่อปีตั้งแต่ 500,000 ดอลลาร์ขึ้นไป” เท่านั้น ใน กรณีของ “นายจ้างรายย่อย” หรือ “องค์กรที่มีรายได้ต่อปีน้อยกว่า 500,000 ดอลลาร์” ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 8.21 ดอลลาร์ต่อ ชั่วโมง.

ค่าจ้างขั้นต่ำตามนโยบาย

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นปัญหาที่สร้างความแตกแยกในหมู่นักเศรษฐศาสตร์มานานแล้ว เนื่องจากบางคนไม่เห็นด้วยกับแนวคิดเรื่องราคาพื้นสำหรับแรงงาน การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละรัฐอาจสะท้อนถึงการเมืองของปัญหานี้ แต่ปัจจัยอื่นๆ เช่น ค่าครองชีพ ก็อาจมีบทบาทเช่นกัน ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ไม่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อให้ตรงกับอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพมิได้เป็นสัดส่วนโดยตรงกับค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานของทางราชการใดๆ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐกำหนดโดยรัฐต่างๆ ตามปัจจัยหลายประการ ตราบใดที่ค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าระดับรัฐบาลกลาง

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้หลายรัฐไม่ได้เพิ่มขีดจำกัดค่าแรงขั้นต่ำเหนืออัตราของรัฐบาลกลาง ข้อโต้แย้งทั่วไปประการหนึ่งคือการที่การปรับขึ้นราคาจะนำไปสู่การเลิกจ้างและการว่างงานที่เพิ่มขึ้น การศึกษาปี 2014 จากสำนักงานงบประมาณรัฐสภาพบว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะมี ลดการจ้างงานทั้งหมดประมาณ 500,000 คนงาน (ประมาณน้อยกว่า 1% ของประชากรทั้งหมดที่มีงานทำในสหรัฐฯ ที่ เวลา).ข้อกังวลทั่วไปอื่นๆ ได้แก่ อัตราความยากจนที่เพิ่มขึ้น การปิดธุรกิจขนาดเล็ก และราคาของสินค้าอุปโภคบริโภค

อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลมากมายในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตามที่รายงานโดยสถาบันนโยบายเศรษฐกิจในปี 2019 มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างขั้นต่ำ 7.25 ดอลลาร์สหรัฐฯ ลดลง 17% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าการขึ้นราคาพื้นนั้นเหมาะสมเพียงใด หากเพียงเพื่อให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ นอกจากนี้ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำยังช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่มีอยู่ได้อีกด้วย รายงานล่าสุดจากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจพบว่าการรักษาค่าแรงให้ต่ำที่สุดทำร้าย “คนดำ คนงานและคนงานสีอื่น ๆ” ซึ่งประกอบขึ้นเป็นส่วนแบ่งอย่างไม่สมส่วนของความรุนแรง จ่ายน้อยนอกจากนี้ยังมีข้อเท็จจริงที่ว่าข้อโต้แย้งบางข้อดูเหมือนจะหักล้าง หรืออย่างน้อยก็ขัดแย้งกัน ข้อโต้แย้ง รวมถึงหลายข้อสังเกตว่า การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจริง ๆ จะช่วยลดความยากจน เพิ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และรับประกันว่าบุคคลสามารถจ่ายได้ทุกวัน สิ่งจำเป็น

ข้อโต้แย้งสำหรับและต่อต้านการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูลที่จำกัดเฉพาะกรณีศึกษาแต่ละกรณี เนื่องจากจะต้องขึ้นราคาพื้นจริงก่อนที่จะศึกษาผลกระทบของมันในวงกว้าง ระดับ. แม้ว่าจะเป็นไปได้อย่างแน่นอนว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอาจมีผลเสีย แต่สิ่งเดียวที่แน่นอนคือการไม่ทำอะไรเลยไม่ได้ทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้น

บรรทัดล่าง

ความเหลื่อมล้ำของค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่ระหว่างรัฐต่างๆ เป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงความแตกแยกของปัญหานี้ ทั้งในระดับบุคคลและระดับนิติบัญญัติ วิธีประนีประนอมที่ดีคือทำตามตัวอย่างที่บางรัฐได้กำหนดไว้ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำทีละน้อยหรือการกำหนด "ระดับ" สำหรับธุรกิจขนาดต่างๆ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นโดยไม่มีวิธีทำนายอนาคต แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทราบแน่นอนว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อสหรัฐอเมริกาโดยรวมอย่างไร