การให้สิทธิ์ที่สำเร็จการศึกษาทำงานอย่างไร

เสื้อกั๊กที่สำเร็จการศึกษาคืออะไร?

จบการศึกษา การให้สิทธิ เป็นการเร่งผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับเมื่อขยายเวลาให้บริการแก่นายจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างกำหนดตารางการให้สิทธิ์สำหรับเงินสมทบส่วนใหญ่จากนายจ้างในแผนการเกษียณอายุของบริษัท กำหนดการจะระบุจำนวนปีขั้นต่ำที่บริษัทอาจกำหนดให้พนักงานทำงานก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ในเงินสมทบจากนายจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนในบัญชีของตน

วิธีการทำงานของเสื้อกั๊กที่สำเร็จการศึกษา

ตารางการให้สิทธิ์ที่สำเร็จการศึกษาสำหรับ a ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แผน (DB) กำหนดให้พนักงานต้องทำงานมาหลายปีเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ 100% จากนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจต้องทำงานเป็นเวลาเจ็ดปีจึงจะได้รับสิทธิโดยสมบูรณ์ แต่จะมีสิทธิได้รับ 20% หลังจากสามปี 40% ได้รับหลังจากสี่ปี 60% หลังจากห้าปีและ 80% หลังจากหกปีของ บริการ. หากพวกเขาลาออกจากบริษัทก่อนกำหนดภายในหกปี พวกเขาจะสูญเสียเงินส่วนหนึ่งที่บริษัทลงทุนให้กับพวกเขา

โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นแผนบำเหน็จบำนาญประเภทหนึ่ง ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของพนักงานแต่ละคนคำนวณโดยใช้สูตรที่พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาในการจ้างงานและประวัติเงินเดือน

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้มีข้อจำกัดว่าพนักงานสามารถถอนเงินได้โดยไม่มีค่าปรับหรือไม่และอย่างไร นายจ้างและ/หรือผู้จัดการสินทรัพย์ของพวกเขามีหน้าที่จัดการการลงทุนของแผน และพวกเขารับความเสี่ยงจากการลงทุนทั้งหมด

การเพิ่มรายปีและระยะเวลาการได้รับสิทธิ

เมื่อเริ่มทำงานให้กับนายจ้างใหม่ ลูกจ้างมักจะต้องรอเป็นระยะเวลาหลายปีจึงจะเริ่มได้รับเงินสมทบจากนายจ้างในแผนการเกษียณอายุ ลูกจ้างอาจเริ่มบริจาคได้เร็วกว่าแต่การจับคู่นายจ้างล่าช้าเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างอยู่นานพอที่จะเริ่มเพิ่มมูลค่าได้ ระยะเวลาการได้รับสิทธิที่สำเร็จการศึกษาอาจกำหนดได้ในขั้นตอนการเจรจาต่อรองงาน

การให้สิทธิ์แบบสำเร็จการศึกษาเป็นเรื่องปกติในสภาพแวดล้อมเริ่มต้น ซึ่งการให้โบนัสกับหุ้นจะช่วยให้หม้อหวานขึ้นในช่วงที่มีการเติบโตที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น หุ้นของพนักงานอาจกลายเป็น 25% ในปีแรก 25% ในปีที่สอง 25% ในปีที่สาม และตกเป็นกรรมสิทธิ์ทั้งหมดหลังจากสี่ปี พนักงานที่ลาออกหลังจากผ่านไปเพียงสองปีจะถูกริบโบนัสครึ่งหนึ่ง

ในบางกรณี การได้รับสิทธิจะเกิดขึ้นทันทีแทนที่จะค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งรวมถึงเงินสมทบการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานในแผนการเกษียณอายุ ซึ่งรวมถึง กันยายน และ เรียบง่าย แผน

ในแผน SEP เงินสมทบจากนายจ้างจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจในแต่ละปีว่าจะบริจาคหรือไม่และต้องทำอย่างไร ในแผนง่าย ๆ นายจ้างได้รับอนุญาตให้หักภาษีสำหรับเงินสมทบและอาจเลือกได้ว่าจะให้เงินสมทบที่ตรงกันเมื่อใดและหรือไม่