8 บริษัท ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

ณ วันที่ พ.ย. 11 ต.ค. 2020 วอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย และแมสซาชูเซตส์มีรัฐสูงสุด ค่าแรงขั้นต่ำ ที่ $13.50, $13 และ $12.75 ต่อชั่วโมง ตามลำดับหลายรัฐจะปรับลดอัตราค่าแรงขั้นต่ำในปี 2564 ในระหว่างนี้ บริษัทจำนวนหนึ่งได้เลิกไล่ล่าและทำให้คนงานพอใจด้วยการขึ้นค่าแรงระดับเริ่มต้นของตนเอง ต่อไปนี้คือบริษัทแปดแห่งที่ได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานของตน

แมคโดนัลด์

ยักษ์ใหญ่ฟาสต์ฟู้ดรายนี้พยายามดึงดูดลูกค้าด้วยการปรับปรุงค่าจ้างพนักงาน 10% โดยอ้างว่าคนงานที่มีความสุขมากขึ้นทำให้ลูกค้ามีความสุขมากขึ้น แมคโดนัลด์ขึ้นค่าแรงเป็น 9.90 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558 และต่อมาตั้งข้อสังเกตว่า มูลค่าการซื้อขาย อัตราลดลงและคะแนนการสำรวจลูกค้าสูงขึ้น ผู้สนับสนุนด้านแรงงานไม่พอใจและกดดันห่วงโซ่แฮมเบอร์เกอร์ให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นอัตรา 15 ดอลลาร์

ปัจจุบัน ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยอยู่ที่ 10.32 ดอลลาร์ โดยผู้ช่วยผู้จัดการร้านฟาสต์ฟู้ดทำรายได้สูงสุดที่ 13.12 ดอลลาร์ และตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำสุดคือ ผู้จัดการโรนัลด์ แมคโดนัลด์ เฮาส์ ทำเงินได้ 8.91 ดอลลาร์

สตาร์บัคส์

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2559 ร้านกาแฟที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลกได้ปฏิบัติต่อพนักงานระดับเริ่มต้น 150,000 คนโดยขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่คาดหวังไว้เป็นเวลานานถึง 15% เพื่อที่จะเปิดร้านต่อไป ความจริงก็คืออย่างน้อย 8.5% ของคนงานได้เรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นนี้แล้ว

หนึ่งวันหลังจากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ Starbucks ก็ขึ้นราคา โฆษกหญิงของสตาร์บัคส์กล่าวว่าการเพิ่มค่าจ้างและการเพิ่มขึ้นของราคาเครื่องดื่มเป็นการตัดสินใจสองอย่างแยกจากกัน ทั้งสองมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้บริษัทสามารถแข่งขันได้มากขึ้น

สตาร์บัคส์จ่ายเงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ย 11.48 ดอลลาร์ โดยอยู่ในช่วงเฉลี่ย 9.09 ดอลลาร์ ถึง 17.03 ดอลลาร์สหรัฐฯ ตำแหน่งที่จ่ายสูงสุดคือ Store Manager ซึ่งทำเงินได้ 20.21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และตำแหน่งที่จ่ายน้อยที่สุดคือบาริสต้า ทำเงินได้ 10.70 ดอลลาร์

ธนาคารแห่งอเมริกา

ในปี 2019 Bank of America ได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจาก 15 ดอลลาร์เป็น 17 ดอลลาร์ และในปี 2563 ได้เพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 20 ดอลลาร์ ในขั้นต้นมีการวางแผนการเพิ่มขึ้น 20 ดอลลาร์สำหรับปี 2564 แต่ธนาคารได้เลื่อนไทม์ไลน์ขึ้น

ขณะนี้ Bank of America จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าคู่แข่งส่วนใหญ่

Wells Fargo

Wells Fargo ได้จ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำให้กับคนงานมานานแล้วที่ $12 ถึง $16.50 ต่อชั่วโมง ในช่วงเวลาที่พนักงานระดับเริ่มต้นของบริษัทที่มีการแข่งขันสูงที่สุดได้รับหนึ่งในสามของเงินเดือนนั้น

John Shrewsberry หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของบริษัท (CFO) ของบริษัทในขณะนั้น กล่าวว่า อัตราใหม่นี้ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของอัตราดังกล่าวมานานแล้ว อัตราการวิ่ง ค่าใช้จ่าย. การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยได้ผลักดันให้ธนาคารอื่นบางแห่ง เช่น เจพี มอร์แกน ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยด้วย

ในปี 2020 Wells Fargo ประกาศว่าจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 20 ดอลลาร์ในหลายพื้นที่ ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ระหว่าง 15 ถึง 20 ดอลลาร์ ขึ้นอยู่กับสถานที่ และส่งผลกระทบต่อคนงานมากกว่า 20,000 คน

เอ็ทนา

บริษัทประกันสุขภาพมอบของขวัญให้กับพนักงานที่มีรายได้ต่ำที่สุดถึง 33% ต่อชั่วโมงในเดือนเมษายน 2015 คนงานในสหรัฐฯ เกือบ 6,000 คนได้รับค่าจ้าง 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง Aetna ขึ้นค่าจ้างเป็น 16 เหรียญการประกาศดังกล่าวกระตุ้นความสนใจของสาธารณชนอย่างมาก โดยบางความคิดเห็นว่า Aetna แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีรายได้ดีทำให้ธุรกิจมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นพร้อมผลประโยชน์ระยะยาว

Walmart

บริษัทยักษ์ใหญ่ของอเมริกามีเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ขึ้น ๆ ลง ๆ กับผู้บริโภคจำนวนหนึ่งที่รักราคาที่ต่ำ แต่ไม่ชอบความตระหนี่ที่ถูกกล่าวหา Walmart ซึ่งถูกบังคับให้ยกเลิกชื่อ ทำให้พนักงานระดับเริ่มต้นขึ้นราคาอย่างน้อย 10 เหรียญต่อชั่วโมงในเดือนมกราคม 2016

นี่เป็นขั้นตอนที่เพิ่มขึ้นจากเงินเดือน 9 ดอลลาร์ที่ดำเนินการเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา ไม่นานหลังจากนั้น Walmart ปิดร้านค้า 154 แห่งในสหรัฐอเมริกาและไล่พนักงานออก 10,000 คน แต่สำหรับพนักงานมากกว่า 1.1 ล้านคนในสหรัฐฯ ที่ได้รับการขึ้นค่าจ้าง ผลงานของพวกเขาก็ดีขึ้นด้วย

ในปี 2020 Walmart ประกาศว่ากำลังปรับปรุงมาตราส่วนการจ่ายและเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับบทบาทพนักงานที่หลากหลาย ค่าแรงขั้นต่ำจะเริ่มต้นระหว่าง 18 ดอลลาร์ ถึง 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และสูงถึง 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง การเปลี่ยนแปลงนี้กำหนดให้ส่งผลกระทบต่อพนักงาน 165,000 คน

อิเกีย

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของ Ikea ประสบความสำเร็จอย่างมากจนทำให้ขึ้นค่าแรงอีกครั้งเป็นเกือบ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนมกราคม 2559 เพิ่มขึ้น 10.3% จากปีก่อนหน้า Ikea ลดการหมุนเวียนลง 5% ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น และรายงานว่าบริษัทประหยัดเงินได้มากขึ้นด้วย อิเกียใช้ MIT ค่าครองชีพ เครื่องคิดเลขเพื่อเพิ่มค่าจ้าง ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในวอชิงตัน ดี.ซี. คือ 14.54 ดอลลาร์ ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดในพิตต์สเบิร์กคือ 10 ดอลลาร์

อัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยของ Ikea อยู่ที่ $16.67 ต่อชั่วโมง โดยมีค่าเฉลี่ยตั้งแต่ $12.02 ถึง $23.94

Costco

Costco เข้าร่วมโมเมนตัมและเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นที่ 11.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็น 13 ดอลลาร์ในเดือนมีนาคม 2559 และทุ่มผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท บริษัทเริ่มต้นด้วยเงิน 7.25 ดอลลาร์ในปี 2552 และรายงานว่าการย้ายครั้งใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มคุณภาพของพนักงาน

ในปี 2019 Costco ได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์

บริษัทอื่นๆ

บริษัทที่มีชื่อเสียงอื่นๆ รู้สึกว่าจำเป็นต้องขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเช่นกัน ซึ่งรวมถึง Target, T.J. Maxx, Amazon.com และ Gap บริษัทเหล่านี้ทั้งหมดรายงานว่ามีการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น พนักงานมีความสุขขึ้น มีเงินออม และผู้สมัครที่มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้นที่กำลังมองหางานให้กับพวกเขา