Визначення претензії щодо неправомірного припинення

Що таке позов про неправомірне припинення?

Позов про неправомірне звільнення подається до суду тим, хто вважає, що його несправедливо або незаконно звільнили з роботи. Неправомірні вимоги про припинення передбачають передбачуване порушення федеральних чи державних антидискримінаційних законів, усних та письмових трудових угод/контрактів або трудового законодавства, у т.ч. ведення колективних переговорів закони або викривач законів. Працівники, які вважають, що їх звільнення було формою сексуального домагання або у помсту за те, що подали скаргу на роботодавця, також можуть подати позов про неправомірне звільнення.

Розуміння позову про неправомірне припинення

У Сполучених Штатах зайнятість у більшості штатів вважається «за бажанням», що означає, що роботодавці не повинні мати підстав звільняти працівника або давати аванс повідомлення про припинення (хоча багато видають офіційні повідомлення, щоб дозволити працівникам отримати Консолідований Закон про узгодження переваг всебічного користування [КОБРА] користь для здоров'я та страхування на випадок безробіття переваги). Тим не менш, зайнятість за бажанням не означає, що підприємства можуть повністю звільняти працівників на свій розсуд. Звільняти людей з певних причин або мотивів заборонено, особливо якщо це порушує державні чи федеральні закони або є порушенням якихось контрактів.

Особи, які вважають, що їх примусове звільнення є таким порушенням, можуть подати проти свого роботодавця неправомірну заяву про звільнення. Позов про неправомірне припинення роботи схожий на судовий позов - працівник подає позов проти своєї колишньої компанії та вимагає компенсації за несправедливе звільнення.

Якщо працівник переважає, то компенсація за неправомірне звільнення може включати грошову шкоду на основі втрати заробітної плати, витрати на пошук роботи та інші витрати. Працівник також може попросити відновити його роботу або отримати відповідну посаду. Залежно від підстав позову (див. Нижче), роботодавцю також можуть загрожувати передбачені законом штрафи.

Види неправомірних вимог про припинення роботи

Працівники можуть подавати позови про неправомірне звільнення з кількох підстав. Деякі з найпоширеніших включають:

Дискримінація

Хтось звільнений через свою стать, расу, релігію чи громадянство може подати позов про неправомірне припинення роботи. У деяких штатах такий захист поширюється на сексуальну орієнтацію та вагітних жінок. Ці закони підпадають під компетенцію США Комісія з питань рівних можливостей працевлаштування (EEOC). На своєму веб -сайті EEOC описує як подати заяву про дискримінацію у сфері зайнятості.

Відплата

Роботодавці не можуть юридично карати працівників за повідомлення про протиправну діяльність, наприклад злочинну, на роботі. Це відоме як захист викривачів. Крім того, забороняється звільняти працівника просто за подання працівникам компенсації, хоча будь -хто це стверджує це сталося, доведеться довести, що цей захід був у відповідь і не ґрунтується на результатах роботи чи іншому дозволеному причина.

Медична історія

Відповідно до Закону про недискримінацію генетичної інформації (GINA), роботодавці не можуть використовувати генетичну інформацію у спілкуванні з працівниками або під час прийняття рішень щодо працевлаштування, включаючи прийняття на роботу та звільнення. «Використання генетичної інформації» включає перевірку того, чи є кандидат чи працівник у більшому ризику, ніж у середньому, щодо розвитку певних захворювань або запитання про сімейну історію хвороби.

Організація

Хоча роботодавець може мати підстави звільнити особу за скаргу чи висловлювання на роботодавця чи начальника, згідно з Національною працею праці Відповідно до Закону про відносини (NLRA), працівникам дозволяється займатися "узгодженою діяльністю" для покращення заробітної плати або умов праці, наприклад, а профспілка або проведення кампанії залучення існуючого профспілки до свого робочого місця. Працівники не обов'язково повинні бути в профспілці, щоб охопити цей захист.

Відсутність причини

Особи, укладені за контрактом, який вимагає причини свого розірвання, але не отримують його, можуть мати право подати позов про неправомірне розірвання. На відміну від інших видів вимог, це скоріше порушення договору, ніж порушення закону чи статуту. У контракті має бути передбачено, що особа може бути звільнена лише "з причини", тобто має бути зазначена причина звільнення, і вона повинна підпадати під певні види поведінка чи дії, такі як умисне порушення, навмисне нехтування посадовими обов’язками, навмисний саботаж або знищення майна компанії або розголошення компанії таємниці.

Як подати позов про неправомірне припинення роботи

По -перше, важливо, щоб працівник ознайомився з оригінальним листом про угоду або трудовим договором, щоб дізнатися, які права і які ресурси, якими вони володіють (і перевірити, чи були виконані всі умови та обіцянки, що стосуються терміну їх роботи та їхнього трудового стажу звільнення).

Крім того, вони можуть відмовитися від підписання будь -якої угоди про вихід з роботодавцем, особливо, якщо це вимагає від них відмовитися від будь -яких прав на подання позову або на звернення до суду відшкодування.

Працівники, які вважають, що їх звільнили незаконно, повинні проконсультуватися з адвокатом - адвокатом з питань праці, або адвокат по трудовому праву/правам працівників - за порадою щодо того, чи є у них претензії та чи можливі представництво. Чим раніше, тим краще: Існують різні терміни подання позовних вимог відповідно до законів штату та федерального законодавства.

По можливості, особи повинні спробувати отримати копію своєї особової справи, щоб з'ясувати, хто відповідальний за їх звільнення; хто його схвалив; та будь -які документи, такі як попереджувальні листи, звіти про стан діяльності або огляди ефективності, які посилаються або стосуються цього. Така інформація буде корисна адвокату, який розглядає потенційну справу.