Поворот директора: зважування переваг та недоліків

Що таке ротація директора?

Ротація директорів - це процес обмеження терміну служби членів правління та звільнення їх посад. Політика щодо ротації директорів або ротації директорів може бути включена до складу корпорації корпоративне управління політики або статуту. Політика корпорації може визначати термін, на який може працювати кожен член, а також кількість посад правління, які будуть переобиратися щороку.

Ротація директорів також може бути процесом ротації членів правління між різними комітетами або ротацією голів правління.

Розуміння ротації директора

Кожна публічна компанія зобов’язана мати ради директорів, яка є групою обраних осіб, на яких покладається відповідальність представляти акціонерів компанії. Роль правління полягає у створенні політики нагляду та корпоративного управління, а також у допомозі керівникам компанії приймати обґрунтовані рішення стосовно будь -яких питань, з якими компанія може зіткнутися.

Типова політика ротації директорів може передбачати, що одна третина директорів буде "виходити на пенсію за ротацією"-звільняти свої посади-залишаючи їх відкритими для нового керівництва кожного зазначеного періоду. Директори, які прослужили найдовше, будуть зараховані до однієї третини для виходу на пенсію за ротацією. Директори зазвичай обираються на щорічних зборах корпорації.

Причини ротації директора

Існують різні причини, чому компанії ротують своїх директорів, і цей процес має свої переваги та недоліки.

Ротація директорів допомагає розвивати міцну практику корпоративного управління. Управління передбачає встановлення корпоративної політики, правил та резолюцій, що охоплюють корпоративну поведінку. Однією з цілей належного корпоративного управління є створення прозорого процесу, який включає набір правил та засобів контролю.

Сучасні компанії повинні не тільки отримувати постійний прибуток, а й демонструвати позитивну поведінку в суспільстві через екологічну відповідальність, етичну поведінку та корпоративне громадянство. Якщо компанії не виконують свої корпоративні обов’язки та відповідальність за громадянство, виконавче керівництво та рада директорів можуть відчути гнів своїх акціонерів.

Комісія з цінних паперів та бірж (SEC) є федеральним органом, відповідальним за підтримку справедливого та впорядкованого функціонування ринків, одночасно покладаючись на захист інвесторів. У 2015 році тодішній комісар Луїс А. Агілар з SEC розповів у своєму виступі про важливість корпоративних директорів.

"Зрештою, якість інфраструктури корпоративного управління компанії може дати вікно в ефективність нагляд ради директорів над компанією на користь акціонерів та довгострокове здоров'я компанії ". Sec.gov

Ротація директорів також допомагає зменшити закріплення, конфлікт інтересів та заохотити нове керівництво.

Недоліки ротації директора

Однак недоліком ротації директорів є те, що вона може послабити рівень знань та досвіду корпоративних директорів. Члени правління з тривалим перебуванням на посаді часто добре знають бізнес, тобто вони провели компанію в хороші і погані часи.

Іншим недоліком ротації є те, що вона може стимулювати короткострокові перспективи та надто ризиковану поведінку. Однак компанії, які обмежують ротацію до однієї третини або менше, допомагають пом’якшити ці недоліки, оскільки більшість членів правління залишатимуться допомагати підтримувати рівновагу та надавати досвід.

Діяльність корпоративних рад постійно експериментує. Однак не існує стандартної політики щодо корпоративного управління чи ротації директорів. Корпоративні ради повинні зважити плюси та мінуси ротації своїх членів та вплив на компанію та її акціонерів.