Чому мій роботодавець затримав розповсюдження 401 (k)?

Якщо ваш роботодавець затримав ваш 401 (к) розповсюдження, може бути законне пояснення, але компанія зобов'язана письмово повідомити вам чому. Але перш ніж це зробити, важливо добре зрозуміти, як працює ваш план.

Прочитайте документи плану

Гарне місце, щоб почати розуміти, чому ти розподілів Можливо, це було затримано - це ознайомитися з матеріалами, у яких викладено положення вашого плану. Ваш роботодавець або адміністратор плану повинен був вам надати з копією 401 (k) короткий опис плану (SPD). Якщо ви не можете знайти свій примірник, зверніться до свого роботодавця та попросіть замінити його.

Копію SPD плану також можна отримати у DOL, написавши на адресу:

• Міністерство праці, EBSA, Публічна кімната для розкриття інформації, кімната N-1513, 200 Конституційна авеню, Н.В., Вашингтон, округ Колумбія 20210

Вони можуть стягувати плату за копіювання, яка зазвичай становить мінімальну суму.Ви також можете відвідати Веб -сайт Адміністрації Безпеки Працівників і перейдіть до запитання EBSA.

SPD має містити пояснення-нетехнічними термінами-положень плану, таких як ваші переваги та права за планом, у тому числі, коли ви маєте право отримувати розповсюдження.

Коли роботодавець вносить зміни до 401 (k), нормативно -правові акти зобов’язують його повідомляти всіх учасників у письмовій формі, надавши їм переглянутий SPD або короткий опис модифікацій та їх впливу на план.

Попросіть пояснення

Крім того, ви можете попросити свого роботодавця надати пояснення щодо відмови задовольнити вашу вимогу про вихід. Насправді вам потрібно дати письмове пояснення.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не виконує умови плану, ви можете зв'язатися з DOL безкоштовно за адресою 1-866-444-3272 та попросіть поговорити з представником регіонального офісу неподалік від вас, або ви можете зв'язатися зі своїм регіоналом офіс.

Законні причини затримки розподілу

Існують законні пояснення того, чому розповсюдження можуть бути відкладені, тому важливо ознайомитись із SPD плану. Причини можуть включати наступне.

1. Відповідність вимогам

Можливо, ви ще не маєте права отримувати розповсюдження. Наприклад, план може вимагати, щоб учасники досягли певного віку, перш ніж вони вважатимуться правом на розподіл. Ця вікова вимога може застосовуватися, навіть якщо ви більше не працюєте в компанії.

2. Періодичність платежів

План може здійснювати платежі лише з певною періодичністю, наприклад, щоквартально. Якщо ви подали запит на розподіл у середині січня, можливо, вам доведеться почекати до 31 березня, перш ніж ви отримаєте потрібну суму.