Чи важлива ділова етика для рентабельності?

Ряд факторів відіграє роль у прибутковості бізнесу, включаючи команди експертів з управління, віддані та продуктивні співробітники, послідовний попит споживачів та ретельне спостереження за дном лінія. Окрім цієї відомої ділової практики, компанії, які впроваджують філософію менеджменту в значній мірі спирається на ділову етику, як виявилося, більш успішною, ніж та, що діє в неетичному плані манері.

Хоча це може бути не першою змінною, що розглядається при аналізі прибутку компанії, ділова етика є не менш важливим каталізатором успіху компанії.

Ділова етика в управлінні

Керівництво організації є ключем до її довгострокового успіху і залишається послідовною з філософією управління, побудованою на основі етики, створює позитивний приклад для всіх робітників. Етичний бухгалтерська практика, поводження з працівниками, взаємодія з громадськістю та інформація, що поширюється серед акціонерів - це все відповідальності команди керівництва і може мати прямий вплив на загальну прибутковість компанії компанії.

Якщо ці невід'ємні аспекти бізнесу не виконуються з гучною темою ділової етики з зверху вниз, кожна сторона бізнесу, що знаходиться під командою керівників, має більший потенціал похитнутися в короткі терміни або тривалий термін.

Ділова етика та мораль працівників

Неодноразово було доведено, що працівники, які задоволені середовищем, в якому вони працюють, більш продуктивні, ніж незадоволені працівники. Неетична практика на робочому місці може викликати масові хвилювання у співробітників, що призведе до посилення почуття невдоволення роботою, яку вони виконують, та своїми роботодавцями.

Однак, коли керівництво та керівники компаній наводять приклад ділової етики, здатність співробітників зосереджуватися на роботі, яку їм потрібно виконати, зростає в геометричній прогресії. Продуктивність зростає, коли спостерігається менше відволікаючих факторів і високий моральний дух, а це призводить до збільшення рівня прибутку для компанії.

Дослідниця Зорана Івчевич та її колеги з Єльського центру емоційного інтелекту опитали близько 15 000 людей у ​​США. Результати виявили, що емоційно розумні менеджери - ті, хто читав і визнавав емоції співробітників, допомагали їм направляти почуття, надихали ентузіазм та вміння керувати власними емоціями - це призвело до того, що співробітники були щасливішими, креативнішими та сприймали більше можливостей для зростання.

Щастя співробітників також може вплинути на оборот та утримання, оскільки незадоволені працівники більш схильні шукати інші можливості, незалежно від вищої заробітної плати чи пільг, які пропонує їх поточний роботодавець. Постійне наймання та навчання нових співробітників може зменшити капітал, який компанія може витратити на діяльність, що приносить дохід, в кінцевому підсумку скорочуючи її довгострокові прибутки.

Ділова етика та імідж громадськості

Компанії були б нічим без акціонерів та інвесторів, і, як такі, робота з урахуванням ділової етики є найважливішою при взаємодії з цими важливими гравцями. Часто прибутковість публічно торгуваних компаній швидко падає, коли вони стикаються з ситуаціями, коли виявляється інформація про неетичну поведінку. Коли довіра втрачається, це може бути боротьбою для компанії, щоб повернути довіру громадськості, своїх інвесторів та її акціонерів; відновлення прибутковості може тривати роками.

Усі компанії покладаються на споживачів для отримання прибутку, а споживачі воліють вести бізнес з етичними компаніями. У 2019 році Toluna, постачальник споживчих даних, опублікував дослідження, яке показало, що звички покупців змінюються на користь екологічно свідомих брендів. У звіті, в якому було опитано 1000 споживачів США, підтверджено, що майже чверть (або 37%) споживачів шукають і готові платити до 5% більше за екологічно чисту продукцію.Це особливо легко, враховуючи кількість замінник продуктів, доступних у світовій економіці.

Суть

Впровадження обґрунтованої етичної політики в компанії забезпечує позитивний вплив на всіх зацікавленими сторонами, від інвесторів до працівників до споживачів. Компанії, які закладають основи ділової етики у всіх аспектах діяльності, з більшою ймовірністю стануть і залишаться прибутковими, ніж ті, що ведуть бізнес неетично.