USA vs. Canada: Forskelle i barselsorlov

Barsels- og forældreydelser ved fødsel eller adoption af en baby varierer meget fra land til land.

Forældreorlov i USA vs. Canada: En oversigt

USA er en del af en meget eksklusiv gruppe, men ikke af de grunde, du måske har mistanke om. Det deler rampelyset med Papua Ny Guinea, Swaziland og Lesotho som et af de eneste lande i verden, der ikke har mandat en eller anden form for betalt forældreorlov til nye mødre, ifølge en undersøgelse foretaget af McGill University's Institute for Health and Social Politik.

Faktisk er den amerikanske forældreorlovspolitik i sammenligning med Canada pinligt sparsom. Det canadiske system giver mindst en delvis løbende indkomst i op til et år for at give familierne tid til at tilpasse sig den nye tilføjelse samt en garanti for genansættelse efter en længere orlov.

I Canada

Den canadiske regering mandater både orlov og a fordelskomponent, hvor sidstnævnte administreres af provinsielle beskæftigelsesforsikringsplaner. Afhængigt af længden på beskæftigelseshistorikken og de arbejdede timer kan nye forældre tage op til 63 uger orlov fra deres job.

Deres arbejdsgivere er forpligtet til at acceptere medarbejderne tilbage i deres job eller tilsvarende ved afslutningen af ​​den manderede orlov med samme løn med de samme ansættelsesydelser.

Ud over at kræve forældreorlov tilbyder regeringen betalt orlov til en eller begge forældre gennem Canadas ansættelsesforsikringsplan. En gravid medarbejder eller nybagt mor kan tage en betalt graviditetsorlov på op til 15 uger.

Hver forælder kan tage 35 ugers forældreorlov, efter at barnet er født eller adopteret. Forældrene kan dele orloven, uanset hvad de vælger.

Hvis det er berettiget til programmet, svarer ydelserne til 55 procent af forældrenes gennemsnitlige ugentlige forsikringsløn, op til et maksimum på $ 562 pr. Uge. For familier med lav indkomst kan ydelsesgraden stige til op til 80 procent med det samme maksimum på $ 562 pr. Uge. Beskæftigelsesforsikringsydelser er skattepligtige på samme måde som lønninger.

I USA

I USA er billedet for kommende familier meget anderledes. Det føderale Familie- og medicinlovlov (FMLA), der blev undertegnet i 1993, kræver, at arbejdsgiverne sørger for op til 12 ugers ulønnet orlov til flere medicinske tilstande samt fødsel af en baby.

Hvis forælderen har komplikationer før fødslen, kan hun muligvis tage en del af orloven under den medicinske komponent. Inden loven blev vedtaget, havde USA ingen love, der kræver, at arbejdsgivere giver orlov. Der er stadig huller i hullet FMLAdog.

Det undtager små arbejdsgivere, defineret som dem, der har færre end 50 ansatte. Et par stater, herunder Californien og New Jersey, inkluderer graviditetsfordele som en del af statens invalideforsikring plan, som i det mindste giver en delvis modregning af tabt indkomst. Det er dog ikke en fuldtidsløn.

Bundlinjen

Mens FMLA i USA i det mindste tillader et kort vindue for mødre at komme sig og passe et barn efter fødslen eller adoption, er der ingen føderal eller statslig lov, der foreskriver graviditetsydelser.

Bagsiden af ​​manglen på graviditetsorlov og fordele i USA er betydelig. Ikke alene har en mor brug for tid til fysisk at komme sig efter fødslen, men familier har også brug for tid til at tilpasse sig nye rutiner og søvnmønstre. Hvis en mor skal skynde sig tilbage på arbejde efter fødslen, fordi hun ikke har råd til manglen på en løn, hun er måske ikke lige så effektiv på sit job i forhold til hvis hun blev hvilet og fik sit familieliv afgjort.

Fordi den canadiske regering giver fordele og orlov til ansatte, kan nye mødre og fædre det tage betalt orlov og være sikker på, at de vil have job, der venter på dem i slutningen af ​​orloven periode. Når det kommer til graviditetsydelser, er Canada et meget mere generøst land.